對舞蹈團這邊，許老板一向很重視。
    哪怕舞蹈團到現在還是負收益，他花錢養著也是心甘情願。
    而且這比前世省錢多了，想當年...咳，算了，都是過去的事情了。
    總之，藍星當前工資水平不高，舞蹈團成員每個月也不超過4000塊，一個人4000，十個人4萬，一百人40萬，養個一千人才400萬。
    這叫錢嗎？
    哪怕是盈利能力最差的黑鐵酒吧，一個月純盈利也不止400萬！
    車內。
    許建城拿出了保溫杯枸杞茶，喝了一口之後，就將杯子捧在手裏暖手。
    “你們的年終獎方案出來了嗎？”
    何麗答道：“已經做了一份，昨天發您郵箱了。”
    許建城點頭問道：“哦，最高的和最低的分別是多少？”
    這些信息何麗記得清楚，她也不需要去翻資料立刻說道：“最高的是宋一依，她今年給公司帶來的收益是1400多萬。”
    “按照您的要求年終獎上浮，取5收益為年終獎。”
    “一依的年終獎是75萬左右。”
    “最低的是舞蹈團成員，年終獎是多發2個月工資。”
    這個1400多萬不是純收益，除了一些雜七雜八的費用，還要和宋一依分賬的。
    總體來說，藍星藝人的收入沒那麽高。
    國內的娛樂公司更是沒有一家上市的，資本現在主要集中在房地產行業。
    宋一依這個，已經是最近幾個月，在阿美瑞克拚命開演唱的結果了。
    如果算團體收益的話，少女時代團和導彈少女團還是超過宋一依的。
    這兩個團快錢賺的多。
    不過他們兩個團成員也多，平均下來，還是宋一依的獎金是第一位的。
    至於那些沒有人權的練習生，那都不叫年終獎，叫人道主義救助！
    所以何麗直接就沒提。
    許建城對此沒有什麽異議。
    員工和管理層是不一樣的，而且藝人的主要收入也不是靠這個年終獎。
    他也沒說給宋一依單獨拉出來，給更高的一級的年終獎。
    何麗才是恒達娛樂的負責人，她有了詳細合理的方案，許建城就不會過多插手，這對公司的運營不利。
    許老板說道：“普通的舞蹈隊員、包括練習生也選優秀員工出來。”
    “優秀員工年底多發一份紅包，具體金額你定就行。”
    “有對比，有差異，她們才會有動力，才會追求進步嘛。”
    追求進步？
    何麗偷偷瞄了大老板一眼，這個話是不是意有所指？
    許建城接著道：“你個人今年的獎金向地產那邊的副總看齊，暫定是1000萬。”
    多少？！
    一千萬？！
    何麗的表現和林大秘一樣！
    第一時間都是懷疑老板說錯了！
    許建城看她的樣子，淡淡裝逼一笑，道：“不用懷疑，就是1000萬！”
    何麗：老板是不是想潛規則我？
    為什麽呀？
    公司裏那麽多年輕漂亮的舞蹈演員，還有大把的練習生！
    大老板要是真想，一天換一個，兩年都能不帶重樣的！
    尤其是那些舞蹈團的成員，論相貌、氣質、身段，何經理和她們比，真沒什麽信心。
    難道老板這是有什麽特殊癖好？
    何麗偷眼看向許老板，有些不確定，其實真需要的話，老板根本不需要給錢...當時拍寫真的時候，自己就有心理準備了！
    許建城問道：“怎麽了？”
    何麗臉色微紅，咬了咬唇問道：“老板，怎麽獎金這麽高？”
    許建城笑道：“怎麽你們一個個的，都還嫌獎金多的？”
    “今年公司發展的不錯，這都離不開大家的努力，多發點獎金是應該的。”
    “獎金又不是年年都這樣，萬一明年效益不好，還是會降的。”
    何麗連忙道：“不會的！明年一定會更好！”
    許建城哈哈大笑，他當然希望一年更比一年好。
    今年發高額的獎金有幾個目的，第一就像他剛剛說的，恒達旗下幾個公司都是飛躍式的發展，給負責人發一筆大額獎金當做激勵無可厚非。
    還有一點，他今年是新接手公司。
    現在的又是年紀輕輕，當初業內和外界，估計不少人等著看笑話。
    隨著恒達各種大項目的開展，質疑聲現在少了。
    但是許老板還是要給公司內，還有外界傳遞一個信號，跟著哥混有肉吃！
    恒達今年就是要創造幾個千萬富翁，還有一批百萬富翁！
    這種激勵是很有用的，哪怕恒達那些一個月幾千塊的普通工人，就算他們拿不到這麽多錢，就算他們的年終獎隻有幾千塊，也會產生集體榮譽感。
    過年回去和別人交流，也可以拿公司高管的獎勵當話題，淡淡的裝個逼。
    公司的大部分高管雖然都簽了保密條例，但那是高壓，發錢則是激勵，有壓力有激勵，公司才有動力，大家才能更好的幹活嘛。
    除此之外還有一點。
    他發的這個是獎金不是工資，工資漲了不好降，獎金可沒問題！
    【滴，員工何麗的忠誠度提高，達到90點！】
    【員工主觀能動性增強，且不會違背公司利益！】
    【觸發效果“不離不棄”！公司不辭退員工，員工絕對不會主動辭職！】
    【效果評價：公司是我家！辭職？那不是離家出走？】
    【備注：忠誠度不是隻增加不降低，員工的工作環境、收入、發展前景等方麵都會影響忠誠度。關愛員工、激勵員工可以有效提升員工忠誠度。】
    許老板更嘚瑟了！
    你看還能提高員工忠誠度！
    如果公司每個員工忠誠度都能達到90以上，那不是牛逼大了？
    就算公司內真有什麽反賊，最後不也一樣能給掰過來？
    許老板正嘚瑟呢，一旁的何麗湊近給了他一個擁抱。
    許建城：？？？
    什麽情況？
    我和何經理，應該是清白的吧？
    許老板這個還真不敢確定，他又不是沒喝醉過！
    自己什麽德行自己清楚，許建城覺得這方麵是自己唯一的軟肋！
    算是一點小小的道德瑕疵吧！
    而且原身更是頂級炮手一般的存在，有沒有把何經理拿下，許老板想不起來啊！
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