陳琳與benon喝咖啡的氛圍漸漸的變得有些曖昧起來。

    也不知是陳琳太過於心機主動。

    善於創造意外的觸碰。

    撩的benon欲罷不能。

    還是benon壓根就沒想過拒絕送到嘴邊的食物。

    願意嚐嚐別樣風味。

    而李梅正有些焦頭爛額的聽著秘書的匯報。

    原來被挖走的員工絕大多數都進入了那個省級同行的公司。

    尤其是手機研發的相關技術骨幹被挖走了一大半。

    幸好！

    她並沒有把上一世一開始都很流行的經典手機樣板設計圖拿出來。

    否則，父母留給她的公司必定會徹底趴死了。

    比較忠心的秘書匯報結束之後。

    當著李梅的麵表現出很憂愁的模樣問：

    “李總，我們公司現在沒人了該怎麽辦？”

    李梅反而發出一陣開心的笑容說：

    “那就重新招人唄！”

    秘書沒有接李梅的話茬。

    她有些不理解問：

    “李總，你沒事吧。我們都這樣了你怎麽還能笑出聲來？”

    李梅解釋說：

    “我當然能笑出聲啊！你有所不知我早就想要給公司大換血了。”

    秘書驚訝的“啊”了一聲。

    她本來還想轉達有些有能力的員工願望。

    即，隻要李梅答應給他們上漲工資。

    那他們就願意留下來。

    公司至少還能留下一大半的員工。

    當聽到李梅的決策。

    那些想要趁機敲詐公司的員工的話。

    看來是不用轉達了。

    李梅繼續說：

    “過去的我們公司的製度太不利於發展了。是時候改革了。”

    秘書頓悟的說：

    “李總，你的意思是我們趁機進行公司的價值製度改革？”

    改革開放以來。

    很多製度老舊的企業。

    已經不適合在當前時代存活了。

    於是有些膽大的企業早就開始大刀闊斧的改革了。

    李梅父母在世的時候。

    秘書也曾不止一次建議改革。

    也許李梅父母太過於念舊吧。

    有了改革的想法卻一直沒能下定改革的狠心。

    李梅露出欣慰的笑容點點頭說：

    “沒錯！以前公司裏養了很多出工不出力，而且工資還比新員工高兩三百的老員工。我早就想辭退了。但礙於代價太大。不敢辭退啊。”

    秘書也表示讚同的點點頭說：

    “是呀！”

    因為秘書就屬於新員工。

    她早就不滿意很多老員工享受那麽好的福利。

    每日都是擺出一副混吃等死的態度在工作。

    而像他們這些新員工呢？

    一天到晚忙著四腳朝天都沒有老員工的工資高。

    李梅越來越興奮的說：

    “現在好了。Y公司（省級同行）不但挖走了我想辭退的那些老員工。而且還替我們省了不少一大筆錢。你說我能不高興嗎？”

    秘書心想眼前的這個小李總的心真大啊！

    公司裏一大半的人都走了。

    有些職能部門已經處於癱瘓或半癱瘓狀態。

    現在的公司正常運營都成問題了。

    小李總怎麽還能高興的起來？

    於是秘書想不通的再次提醒的說：

    “李總，現在的公司正常運營都成問題了。你覺得我們該怎麽辦？”

    李梅收斂笑意帶著幾分嚴肅說：

    “能怎麽辦？自然是招聘新人啊！”

    秘書拿出記事本看向李梅詢問道：

    “關於這次招人。李總，你有什麽特別指示？”

    李梅略想了一下說：

    “簡單！我的要求隻有一個。必須是畢業不超過三年的大學生。今年大學生優先考慮。尤其是技術研發崗位必須遵守這個要求。”

    原因很簡單！

    李梅準備研發的新手機。

    主要消費群體定位是年輕人。

    這世上隻有年輕人才了解年輕人。

    而且她的一些超前的手機有關理念。

    恐怕隻有剛畢業的大學生才容易接受。

    最重要的一點就是大學生比年長者更有拚搏精神。

    秘書雖然有些驚訝！

    但還是按照李梅的意思記錄完後說：

    “嗯，記下了。不知李總你還有其他吩咐沒？”

    李梅接著說：

    “讓人事統一安排一個時間我要親自麵試。”

    這是擔心人事無法理解她改革的意圖與決心。

    秘書回應道：

    “好的！李總，你若沒有其他吩咐了。我這就去通知人事安排招聘事宜。”

    “等一下！”

    “李總，你說。”

    李梅順手從辦公桌上拿出一個紅色文件夾遞給秘書說：

    “這是我擬定好的公司價值製度改革方案。你按照方案要求盡快整理出一本新的公司規章製度。最好能在招聘的新員工上班後就貫徹實施。”

    秘書拿到李梅的遞過來的文件夾。

    她一邊聽著李梅交代的話語。

    一邊迫不及待的打開文件夾就先瀏覽了起來。

    新公司製度的價值分配形式包括：

    機會、職權、工資、獎金、安全退休金、醫療保障、股權、紅利，以及其他人事待遇。

    粗略瀏覽了幾段。

    發現李梅這是爭取把公司打造成一家100%由員工持有的企業。

    最令秘書心情澎湃的是新製度裏的職級薪資和股票激勵。

    公司員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別bo。

    從13-18級，每個級別分Abc三小級別。

    大部分員工在18級內，15級以上薪資漲幅變慢。

    通常工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。

    新入職的應屆本科一般是13c，一般每一年2小級。

    當然！

    業績特別突出的員工。

    也可以一年漲一大級甚至連跳二三級。

    此任職資格與技術等級掛鉤，技術等級共為7級，（7級隻有一個，其餘的為6A>6b>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。

    技術等級是職稱。

    任職資格是享受的待遇等級。

    規定為技術等級+13=任職資格。

    比如技術等級3A，任職資格即為3A+13=16A。

    18級是重要分水嶺，往上升需要重新考評、答辯，越過去後就是領導\/專家。

    後麵還有薪酬體係、考核提升等就不在這裏贅述了。

    也是因為李梅已經開始催促著讓秘書立刻著手去處理事情了。

    無暇細看！

    隻是隨便掃了一眼就已經令她興奮不已了。

    隻見秘書懷抱著李梅的最新公司價值製度改革方案。

    她的內心無比激動！

    感覺這個製度若是能成功實施。

    她在公司有了盼頭。

    有了盼頭也自然就有了工作激情。

    那麽公司有了激情的員工為之奮鬥。

    公司又何嚐沒有一個強力的發展前景？

    說實話。

    秘書還真的非常佩服李梅的頭腦與魄力。

    敢把父母留下來的公司改成這樣。

    到時候即便一段時間沒有李總親自主持公司事務。

    公司也絕不會亂。

    因為公司利益與員工的利益直接掛鉤。

    從上到下所有員工都會時刻想著如何努力工作提升自己的職級與待遇？

    所以秘書覺得這份改革計劃越早實施下去。

    對她也越有利。

    她相信以自己的能力一定會最快的達到boSS級別的管理層。（www.101novel.com）