夏鳳不說了。

    李梅就無法和他計較了？

    非也！

    以李梅的聰明才智。

    很快就意識到一定是她剛剛說的話有問題。

    所以才讓夏鳳覺得無比的好笑。

    那麽她究竟說了什麽讓夏鳳覺得好笑了？

    仔細回想她剛剛說的每一句話。

    乍一聽！

    她確實沒有發現任何不妥之處。

    可當她通過夏鳳的笑點分析出具體的話語之後。

    她明白了！

    原來可惡的夏鳳又在通過玩文字遊戲占了她的便宜。

    即，爺爺把夏鳳當成了她的爸爸。

    剛剛又把她當成了媽媽。

    那麽說她李梅不就成了夏鳳的妻子嘛。

    好呀！

    這混蛋。

    他這是覺得當她爸爸不過癮。

    還想讓她當他的老婆。

    夏鳳想的還真美啊！

    反應過來的李梅。

    為了出心中這口惡氣。

    她再次伸手在上次捏住夏鳳肋骨處附近又狠命的扭了一把。

    同時還惡狠狠的在其耳邊警告說：

    “好你個夏鳳。再讓我知道你占人家便宜。看我像拍蒼蠅一般把你直接打死。”

    夏鳳像是真的怕了！

    他可不想再被李梅扭一把了。

    那是真的生疼啊！

    於是求饒的連說幾個“不敢了”。

    李梅這才滿意的露出了一絲舒展的笑容。

    表麵上李梅非常抗拒她與夏鳳被親友誤會成一對兒。

    但是經過剛剛的誤會。

    李梅竟驚訝的發現她的內心深處還有些小期待。

    不但期待被人誤會他們是一對兒。

    而且還有些享受那種被誤會後的感覺。

    即，當他們因為誤會相互望著彼此。

    尤其他的眼神中充滿了溫柔與愛意。

    仿佛在默默傳遞著心底的那份對她的柔情。

    她則用心靜靜地聽著他的話語。

    仿佛唯有他的聲音能夠觸動她心底最深處的柔軟。

    而他！

    每當看到她微笑的表情。

    心中便湧起一陣暖流。

    仿佛整個世界都安靜而溫暖。

    他們彼此都默默的覺得。

    也許這份感覺就是能夠與愛人在一起時才會產生的幸福味道。

    此時！

    站在外麵的兩個老人。

    聽到兩個年輕人玩鬧的聲音後都露出甜甜的笑容。

    仿佛兩個老人瞬間回到了兩個年輕人那般一起玩鬧的年紀。

    異日。

    Benon回國後第一次給李梅打來了電話。

    說他們公司有個高管就是十足的蠢貨。

    不知從什麽渠道打聽了一些小道消息。

    壓根沒有親自核實就相信了。

    所以才鬧出了這麽一個大烏龍。

    Benon還信誓旦旦的讓李梅一定要給幾天的時間。

    爭取讓公司恢複與李梅的合作。

    對此！

    李梅現在可一點兒都沒有興趣。

    試問與一家沒有契約精神的公司合作。

    還能有什麽保障？

    即便重新恢複了合作。

    也難保在日後的合作中不會出現類似於毀約的不道德的事情。

    所以兩家合作被終止了。

    從另一個角度來看也算是一樁幸事。

    掛了電話！

    當李梅重新問及身側秘書招聘新員工的進程如何？

    秘書回答說不是很理想。

    這都快一周了才收到不足十人的應聘簡曆。

    但當公司改革的消息已經傳播開來。

    有不少已經離開的員工聞訊都已經後悔了。

    尤其是一些還沒辦離職手續的員工。

    他們已經曠工十天半個月。

    目的就是為了好暗地裏去找新工作。

    他們都紛紛表示想回來好好工作了。

    可李梅卻通知人事全部按照已經離職處理。

    這些曠工員工一個個不服氣的組團去相關部門舉報了李梅。

    當李梅擺出這些舉報之人的曠工多日的證據。

    相關部門隻能偃旗息鼓的離開了。

    誰料也多虧這些曠工員工的舉報。

    公司改革的福利也通過電視報紙不脛而走的傳播開來。

    短短一個下午。

    人事接到谘詢職位的電話就已經近百通了。

    至少有六七成的人明確表示會準時來麵試的。

    剩下三四成的人完全是因為不符合李梅的招聘要求。

    最後被人事給婉拒的。

    現如今留在公司裏的所有人。

    在得知這些情況之後一個個打心裏感到自豪。

    之前看衰李梅這個老板的員工。

    一個個都莫名的佩服起這個小老板了。

    即便是四五十歲的老員工在遇到李梅時。

    也會禮貌的問一句“李總好”。

    這是打心裏對李梅這個小老板的肯定。

    要知道習慣性把像李梅一般年齡的人。

    當成一個乳臭未幹的小毛孩子。

    不願意承認其能力。

    是那些長者們唯一能拿得出的驕傲資本。

    仿佛隻有那樣才能證明老員工們的存在的價值一般。

    因為在改革開放以來。

    仿佛一切我們引以為傲的古老東西。

    包括我們流傳千年的傳統美德。

    最後都漸漸的被打上了必須要拋棄的糟粕標簽。

    如，老實做人往往被人當傻子看。

    反而把懂得偷奸耍滑、奸詐妄言等可恥的行為當成為了致富寶典。

    這也是那些老員工們總覺得年輕人根本沒有擔當的直接原因。

    所以才習慣性的不承認年輕人有踏實做事的能力。

    正因為李梅表現出了驚人的處事能力。

    尤其是李梅身為老板。

    從她親自做的公司製度改革方案。

    不但給了公司普通員工晉升空間。

    而且還切切實實的為公司員工給出了實際的福利待遇。

    所以那些老員工又不得不重新審視定位李梅。

    確認李梅心中是真的有他們這些公司員工的。

    願意分出更多的利益給公司員工們。

    從而那些老員工們由衷的向李梅給出應有的尊重。

    甚至還有開明的老員工為自己之前對李梅的不尊重。

    當眾向李梅道歉！

    在李梅接受道歉的同時攙扶起老那一刻起。

    在場的人所有員工無不折服李梅的心胸與氣魄。

    要知道那個道歉的老員工在父母死後可是帶頭抗拒李梅接手公司的領軍人物。

    換做一般人別說是接受道歉了。

    多半會把那個老員工整的不能善終。

    不過，李梅選擇原諒自然是有好處的。

    那就是讓公司裏的所有員工更具有凝聚力。

    不管是什麽類型的團體。

    小到一個家庭，大到一個班級，乃至一個跨國性質的公司等等。

    若是能讓所有人都為了一個目標全力付出。

    這個團體雖不能立刻就做到無敵。

    那麽這個團體必定已經走在了通往無敵的道路上了。

    這裏的無敵可不是單純意義上隻有暴力輸出。

    因為無敵會根據的一個團體的戰略目標而確定。

    如，一個小家庭的戰略目標是幸福。

    那麽每一個家庭成員必須在戰術上為了家庭做出相應的個人犧牲。

    為何要是說相應的個人犧牲？

    因為一個小家庭的幸福程度。

    往往會與家庭成員為家庭做出個人犧牲的程度成正比。

    所以說一個自私的人。

    也往往最是沒有資格去享受家庭帶來的幸福。

    更是沒有資格去抱怨自己的小家庭不幸福！（www.101novel.com）