案子雖然成功偵破，但大隊長韋鴻宇的心情卻並不輕鬆。
    整個案件偵破過程中，他感覺到團隊成員們缺乏主動性和創造性，仿佛都在默默等待他的指示，沒有一人敢於提出有建設性的建議或展現自己的主張。
    這讓他不禁開始反思，是不是自己的管理方式過於強勢，導致團隊成員們不敢發出自己真正的聲音。
    韋鴻宇在辦公室裏沉思了許久，最後決定去找副隊長孫誌遠談談這件事。
    他相信孫誌遠是個有思想、有見地的人，或許能給他一些啟示。
    來到孫誌遠的辦公室，韋鴻宇開門見山地說出了自己的擔憂
    “誌遠，我覺得我們在案件偵破過程中，團隊成員們缺乏主動性和創造性。是不是我的管理方式有問題，讓他們不敢發表自己的看法？”
    孫誌遠聽後，沉思了片刻，然後點點頭說
    “大隊長，我也注意到了這個問題。或許我們可以找個時間，和政委商量一下，看看有沒有什麽好的解決辦法。”
    韋鴻宇聽後，覺得這是個好主意，於是兩人決定一起去政委上官匯的辦公室。
    上官匯的辦公室門半開著，他正在奮筆疾書。
    韋鴻宇和孫誌遠敲門後走了進去，隻見上官匯滿臉笑容地抬起頭
    “喲，你們兩個怎麽有空來找我？難道是案子又出了什麽新情況？”
    韋鴻宇笑著搖搖頭“不是案子的事，我們是來向你取經的。”
    “取經？取什麽經？”上官匯有些疑惑。
    韋鴻宇便把團隊成員，缺乏主動性和創造性的問題，向上官匯詳細講述了一遍。
    上官匯聽後，沉思了片刻，然後開始在辦公室裏踱起步來。
    “這個問題嘛，確實值得重視。”
    上官匯停下腳步，看著韋鴻宇和孫誌遠說“我認為，要解決這個問題，首先要從鼓勵開放溝通開始。”
    “我們可以定期舉行，全體人員都參加的會議，在會上鼓勵每個人分享自己的觀點和想法。”
    “同時，在洗手間設立意見箱，讓大家在不必擔心個人影響的情況下提出建議。而我們作為領導，要隨時展現出願意聽取不同意見的態度。”
    韋鴻宇和孫誌遠聽後，都覺得這個建議很實用。
    孫誌遠補充道“我覺得還可以增加一些團隊建設活動，讓大家在輕鬆的氛圍中增進了解，提高團隊的凝聚力。”
    上官匯點點頭“對，這是個好主意。除此之外，我們還要定期反饋團隊成員的工作狀態和心理狀態。”
    “在會談中正麵的反饋，確保反饋是及時和建設性的，幫助大家了解自己的表現和發展方向。”
    韋鴻宇聽後，深有感觸地說
    “是啊，我們以前確實忽視了這一點。總是把注意力放在案件上，卻忽略了團隊成員的感受和需求。”
    上官匯又接著說
    “另外，我們還要學會授權與信任。根據每個人的實際情況，分配適當的職責和決策權，明確每個成員的職責範圍，讓他們在自己的領域內擁有更多的自主權。
    “同時，我們要信任他們，相信他們能夠做出正確的決策，並為他們必要的支持。”
    孫誌遠聽後，不禁感歎道
    “政委，你說得對。我在以前的單位，總是擔心團隊成員們做不好事情，所以什麽事情都親力親為。現在看來，這種做法確實不利於團隊的發展。”
    上官匯又補充道
    “當然，我們也不能忽視培訓與發展。要給大家相應的培訓資源，以提升他們的專業技能。”
    “同時，讓他們看到個人成長和晉升的可能性。這樣他們才會有動力去努力工作。”
    韋鴻宇聽後，連連點頭“對，對。我們確實需要在這方麵加強投入。”
    上官匯最後說
    “最後一點就是認可與獎勵了。對於表現出色的團隊成員，我們要給予物質或精神上的獎勵。讓他們感受到自己工作的被認可和重視。”
    “作為領導，我們要確保獎勵的公平、透明，這樣才能激發出大家的積極性和創造性。”
    韋鴻宇和孫誌遠聽後，都表示讚同。
    韋鴻宇忍不住讚歎道“政委，你真是高人啊！這麽多好建議，一下子就把我們的問題都解決了。”
    上官匯擺擺手說
    “哪裏哪裏，我隻是比你們多經曆了一些事情而已。現在知道了問題的症結所在，那我們就按照這些建議去幹吧。”
    韋鴻宇和孫誌遠點點頭，然後離開了上官匯的辦公室。
    他們決定立即行動起來，將這些建議付諸實踐。
    在接下來的時間裏，韋鴻宇和孫誌遠按照上官匯的建議，逐步改進了團隊的管理方式。
    他們定期舉行全體人員參加的會議，鼓勵大家分享自己的觀點和想法。
    在洗手間設立了意見箱，經常與團隊成員進行聊天式的會談。
    根據每個人的實際情況分配職責和決策權。
    給大家相應的培訓資源；對於有出色表現的團隊成員給予物質或精神上的獎勵……
    還沒出一個月，九大隊全體隊員精神狀態、工作狀態都發生了明顯的轉變。
    在三天一次的大隊晨會上，著裝整齊的隊員們齊聲宣誓誓言扞衛法律尊嚴，保護人民安全……
    清晨的陽光灑在他們身上，顯得是那麽的朝氣蓬勃。
    大隊內的氣氛緊張而有序，大家都精神飽滿的埋頭於各種工作。
    尤其是在重案中隊，經常能聽見，大家討論案情的聲音。
    看到這些積極的變化，韋鴻宇感到非常的欣慰。
    自己能夠擔任這個重要部門（刑事偵查司第九大隊）的主官，很顯然是向東副廳長的力薦。
    因此，向副廳長一定是承受了巨大的壓力。
    上下都有很多人在盯著這個部門，出了成績，不見得有人為你歌功頌德。但是出了問題，一定會有人落井下石。
    所以韋鴻宇別無選擇，必須要把這支隊伍帶好，必須要幹出成績來。
    俗話說，磨刀不誤砍柴工。
    所以，韋鴻宇決定，在沒有執行任務的時候，必須加強九大隊全體成員的業務學習，加強個人體能的訓練。
    讓九大隊隨時都處於一個飽滿的狀態，隨時都可以出鞘亮劍！
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