【你已經掙紮得夠久了，我真的不希望再看到你陷入絕望與憤恨之中...就像曾經的我那樣。】
    【你所付出的一切，都隻不過是徒勞。拜托了，你必須學會放棄。】
    每一條語錄無一不是在勸導主管放棄。
    別再折磨自己，也別再折磨他人。
    卻殊不知主管是個計劃狂熱者，怎會因幾句話語輕易放下。
    屏幕已模糊不清，但總體比yesod核心抑製戰的場景要好得多，情報界麵與員工管理界麵難以辨別，所以他能認出那些令人沮喪的語錄。
    abe，代表著倦怠的一麵。
    一次失敗無妨，十次失敗還好，百次失敗也不算什麽，但一千次、一萬次、千萬次呢？
    【再美好的夢，也終有醒來的那天。拜托了，我懇請你聽我一言——回頭吧，你能放下這一切的。】
    這種一眼看不到頭的絕望打垮了他，但不會打垮主管。
    其實主管支撐自己堅持的理由也很簡單——既然失敗過了那麽多回，若在最後關頭放棄了的話，豈不是白白浪費了sephirah與員工們的犧牲？
    要讓這些犧牲變得有價值，就必須堅持下去。
    這可不是能被區區三言兩語所阻撓抹殺的信念。
    hod的抑製戰能力早已發動，員工的能力屬性被削弱大半，但那僅限於二三組的低等級員工，對於特意培養的一組員工們來講，這點削弱無傷大雅。
    主管得以繼續正常下達指令，以極快的速度推進進度。
    棘手的慘白色午夜已經完成，問題在於zach的抑製戰能力，那些受傷的員工無法通過再生反應堆得到治療，所以某些異想體的工作不得不推遲。
    說白了還是勇氣值練的不夠，抗傷能力不大行。
    看來他對員工還是過於仁慈了，就該每天都讓他們往死裏工作，直到將能力值刷滿為止。
    反正隻要他在終端的時間功能上操作操作，員工們就意識不到自己工作了多久。
    “畫麵糊成馬賽克了…如果是近視眼的話，會不會反而能看清呢？”
    主管喃喃著把臉湊近屏幕，仍然是啥也看不清。
    好在他對異想體的管理須知與每位員工的能力了熟於心，就著模模糊糊的畫麵安排工作，沒多久就順利觸發了五級熔毀警報。
    剩下的就簡單了，甭管員工狀態如何，隻要是閑著的就都通通塞去收容單元，一切以盡快觸發六級熔毀警報為主。
    …
    事實上，隻要員工的能力跟的上，第47天的挑戰算不了什麽。
    成功完成挑戰的主管以一種得意洋洋的姿態叉腰，看著屏幕上工作結算的畫麵，幾秒過後，才跟漏了氣的氣球似的癱在椅子上。
    好吧，他是該承認，上層四個部長的能力一同轟炸下來，還是有點難頂的。
    他想想啊，計劃是要在第50天完美結束，第47天是上層部門，那麽以此類推48天就會是中層，然後49天…
    等等，不會吧，他難不成還要再鎮壓一次殷紅迷霧和調律者？？
    主管生無可戀地閉上了眼，真希望下次睜開眼，眼前就能直接出現金光閃閃的光之種。
    但想也知道是不可能的。
    放棄幻想後，他認命地睜開眼來，結果映入眼簾的竟是一片金色。
    “哐當！”
    這是主管激動過度連椅子帶人一塊兒往後翻去的死動靜。
    所幸他在中途就被安吉拉眼疾手快地一把撈起，沒和椅子一起跟地麵親密接觸。
    “主管，我能理解您的雀躍之情，但請您注意安全。”
    安吉拉和往常一樣麵帶微笑，上翹的嘴角弧度分毫不差，“您也知道，您這副軀體並不比您以往的好。相反，還十分脆弱。”
    不對，他總覺得安吉拉笑的比以往多了幾分真情實意。
    應該是錯覺吧…ai怎麽會有超出程序規劃以外的多餘情緒呢？
    不過安吉拉是非人知性體…嘛，大概也差不到哪去吧。
    主管象征性地撲騰幾下，讓安吉拉放自個兒下來，然後轉身就鑽進了資料堆中。
    打中層sephirah的核心抑製已經是很久之前的事情，他可得好好複習一下，爭取一次性過完48天。
    安吉拉則待在他身後，自覺地幫他處理剩餘的收尾工作。