在林婉兒詳細闡述完產品的構思後，會議室裏回蕩起了一陣掌聲，但這掌聲中似乎夾雜著一絲不自然的熱烈和些許的違心。

    掌聲雖響，但空氣中似乎彌漫著一種微妙的尷尬，仿佛每個人都能從這掌聲中聽出一些人的無奈和不安。

    緊接著，陸雲翔微笑著接過話題：“非常感謝林經理如此精彩的產品介紹！我想，這麽優秀的產品一定能夠將我們智領推向更高的台階。”

    “那麽，各位同事，對於這款產品，你們還有什麽想法或者建議嗎？我希望大家能暢所欲言，共同為智領的未來出謀劃策。”

    此時此刻，陸雲翔的目光緊緊鎖定在投影屏幕上那精美的 PPT 之上。

    特別是那幾個大字----【讓優秀員工變得更加優秀，讓摸魚員工無所遁形】

    陸雲翔的臉上洋溢著滿意的笑容，這簡直就是為智領量身定製的軟件。

    他似乎已經預見到了這款軟件將會為公司帶來的巨大收益。

    他的眼神中閃爍著興奮的光芒，仿佛已經看到了源源不絕的巨額資金如潮水般湧入公司的賬戶。

    毫無疑問，對於林婉兒提出的這套方案，他滿意至極。

    然而，會議室裏的氣氛卻並沒有像他預期的那樣熱烈。

    相反，每個人都緘默不言，仿佛時間在這一刻凝固了一般。

    有的人低頭沉思，有的人互相交換著眼神，但沒有人敢輕易開口。

    此刻的李軒眉頭微皺，雙眼凝視著地麵，那深邃的眼神仿佛能穿透地板，似乎在沉思著什麽。

    平心而論，如果拋卻所有的情感包袱，不去顧及員工們的個體感受，僅僅站在公司的核心利益這一立場來看待問題。

    那麽不可否認，林婉兒所倡導研發的這款名為“智領雲協”的軟件確實稱得上是一個頗具創意和潛力的構想。

    它的確能在某種程度上提升公司的運營效率，讓工作更加高效、有序。

    但是這款軟件真的像林婉兒設想的如此簡單嗎？

    這款軟件真的能夠如此順利地在公司內推行嗎？

    李軒的腦海中不禁浮現出一個大大的問號

    他深知，任何一項創新都需要考慮到人性的因素，而這款軟件在提升效率的同時，無疑也會給員工們帶來一定的壓力。

    經過一番思考後，李軒決定從另一個角度來表達自己內心的顧慮。

    “林經理，我認為你的這份方案的確具有一定程度的可操作性，但不知你是否曾認真考慮過員工們對此可能產生的反應呢？”

    他停頓了一下，繼續道：“假如他們得知公司將全麵啟用如此嚴苛的管理軟件來監控日常工作，難保不會有人心生不滿甚至選擇憤然離職。”

    “這樣一來，豈不是事與願違、得不償失嗎？”

    “原本旨在提升公司運營效率的軟件最後反倒導致人才流失，到頭來遭受損失的不還是公司自身嗎？”

    李軒迎著林婉兒的目光，有理有據的分析著，這一點倒是和程序員嚴謹的性格很搭。

    他的話語像一顆重磅炸彈，在會議室內掀起了軒然大波，眾人紛紛投來崇拜的目光。

    說的可太好了！

    張明遠坐在角落裏，一邊假裝在翻看文件，一邊在桌子底下對著李軒偷偷豎起大拇指，他的眼神中充滿了敬佩和感激。

    心裏更是激動得如同波濤洶湧的大海：“老大，你真是我的救星啊！你說得太對了，這軟件要是真的上線了，我們這些人還怎麽摸魚看小說、刷知乎、逛貼吧啊？還有我那心愛的帶薪拉屎時間，豈不是要一去不複返了？你一定要加油，讓林經理打消上線這軟件的念頭啊！”

    會議室內，其他人的表情也都在悄悄變化。

    其他人也紛紛點頭，表示讚同李軒的說法。

    甚至是連陸雲翔都眉頭微皺，竟然也是不自覺的跟著點了點頭，似乎覺得李軒說的頗有道理。

    陸雲翔不禁擔憂起來：“林經理啊，李經理說的也不無道理，這麽嚴苛的軟件會不會帶來嚴重的副作用啊？別的公司會不會因此不買賬？”

    要是真如李軒說的那樣，那公司投入下去的巨額研發費用可真就打水漂了。

    聽聞陸雲翔的話後，林婉兒依舊是一副風輕雲淡的模樣。

    她直直的看著李軒，語氣堅定而有力：“李經理，剛才陸總裁說的話你沒記在心裏吧？”

    不等李軒回話，林婉兒繼續開口說道。

    "前麵陸總裁已經介紹過了，現在整個互聯網的就業行情十分的不景氣，不知道有多少人在家待業。”

    “很多人都在為找一份工作而焦頭爛額，對於他們來說能找到一份工作就已經是一件很奢侈的事情了。”

    “你覺得，在這樣的環境下，有多少人會輕易選擇離職呢？"

    “甚至很多有工作的人怕是每天都要祈禱好幾次，祈求公司別裁自己吧？”

    林婉兒的話讓會議室內再次陷入一片沉默。

    她說的沒錯。

    今年，已經是互聯網行業進入"寒冬"的第三年念頭了。如同凜冽的北風，它無情地席卷著每一個企業，一輪又一輪的大裁員成為了常態。

    車貸和房貸的雙重壓力，如同兩座大山，壓在那些僥幸未被裁員的員工心頭，他們每天都在提心吊膽，生怕哪一天自己的名字會出現在那份殘酷的裁員名單上。

    李軒麵對林婉兒的論點，眉頭緊鎖，反駁道：“這也隻是你個人的想法而已。”

    林婉兒微微一笑，不急不躁地回答道：“哦，是嗎？那要不要先看看這個？”

    她輕輕點擊翻頁筆，投影儀上立刻顯現出一份互聯網行業近5年來的就業率統計情況。

    “各位，請看，這是近5年來，互聯網行業的整體就業率。”

    她指著屏幕上的曲線圖，“可以清楚地看到，每年的就業率都在下降，特別是這兩年，下降的尤為明顯。”

    林婉兒突然俯身，貼近李軒的耳旁，輕聲說道：“李經理，你覺得按照上麵的這些數據來看，如果有一個人離職，會不會出現5個，甚至是10個人來應聘的現象？”

    她的聲音雖然輕柔，卻帶著不容置疑的堅定。

    “公司真的需要擔心人員不足的情況嗎？”

    她的目光直視著李軒，仿佛要看穿他的內心。

    李軒被她突如其來的動作弄得有些尷尬，他能夠聞到林婉兒身上散發出的淡淡體香，這讓他有些分心。

    而會議室裏的眾人，也都被PPT上那觸目驚心的數字所震撼。

    隨後內心開始閃過一絲慶幸，暗自慶幸自己沒被裁員。

    林婉兒繼續追問道：“李經理，現在你還覺得你剛才的那個擔憂有必要了嗎？”

    “我想在座的絕大部分人應該也都不敢輕易離職吧？”

    “車貸還完了嗎？房貸還完了嗎？”

    林婉兒的語氣突然變得鏗鏘有力，仿佛是在質問每一個人。

    一時間就連李軒都被她說的有些啞口無言。

    更別說其他人了，林婉兒最後說的那句話簡直讓他們有些喘不過氣來。

    好像無形之中被一擊重拳打在了心髒之上。

    有些人甚至開始後悔自己為什麽要買房買車了。

    當然場上還是有那麽一個人的心情是由陰轉晴的。

    陸雲翔爽朗的笑聲充斥著整個會議室。

    “哈哈哈，沒想到林經理對人性也把握的這麽精準，怪不得能設計出這麽優秀的產品！”

    “很好，很好，非常好！”

    陸雲翔連說三個好字，表達了對林婉兒方案的極力讚同。

    李軒調整了一下坐姿，隨後目光堅定地看著林婉兒.。

    “林經理，我還是強調，一家公司的真正價值，不僅僅在於其表麵的效率，更在於它所蘊含的企業文化。”

    他的聲音堅定而有力，仿佛每個字都經過深思熟慮。

    “如果公司隻是一味地追求效率，而忽視了對員工的尊重和關懷，那麽這樣的公司，即使短期內看似繁榮，也不過是曇花一現，難以長久。”

    李軒的話如同一把鋒利的劍，直指林婉兒觀點的核心。

    陸雲翔眼見李軒依舊堅持己見，不斷反駁林婉兒的觀點，臉上不禁流露出些許不滿之色。

    他正欲開口替林婉兒說上幾句。

    卻冷不丁的聽到了林婉語出驚人的話語。

    林婉兒聽著李軒的反駁，臉上閃過一絲不屑，她微微揚起下巴：“誰說沒有人文關懷的公司就不能長久發展？李經理，你的觀點未免太過片麵。”

    李軒眉頭一挑，目光中充滿了挑戰：“哦？那林經理能否舉個例子來反駁我？”

    林婉兒微微一笑，她的笑容中透露出一絲狡黠：“我們智領不就是最好的例子嗎？我們從來都不注重所謂的人文關懷，反而追求的是高效和成果。然而，我們卻一直在行業內處於領先地位，這難道還不能說明問題嗎？”

    林婉兒此話一出，差點沒把陸雲翔當場噎死。

    陸雲翔的臉上露出了驚愕之色，他沒想到林婉兒會如此直接地反駁李軒。

    而原本緊張激烈的場麵氛圍亦隨之輕鬆許多。

    在場眾人有的捂住嘴巴，拚命憋笑。

    有的則低下頭去，肩膀微微顫抖，顯然也是在努力克製自己不笑出聲來。

    李軒的大腦短暫宕機，一時間竟然覺得林婉兒說的頗有道理。

    “咳咳。”

    就在這時，陸雲翔趕緊咳嗽了幾句，打斷了還想繼續說話的林婉兒。

    要是再讓這位姑奶奶說下去，估計智領要被她說的"一無是處"了。

    陸雲翔拍了拍手做最後的總結。

    “好了，我看各位應該也沒有別的建議了吧。智領雲協這款產品是一定要開發的，這是公司的決定。”

    他頓了頓，又補充道：“接下來就請產品部和軟件開發部的同事們好好溝通一下產品的具體實現邏輯，爭取盡快開發出智領雲協這款產品。李經理，你要無條件地配合林經理，齊心協力。”

    “其餘人，散會。”

    陸雲翔的話給這場會議下了最終的定論。會議室裏響起了"窸窸窣窣"椅子挪動的聲音。

    其他部門的人相繼離開。

    隻留下李軒和林婉兒兩個部門的人員。

    ......

    林婉兒優雅地坐回到自己的位置上，她輕輕捋了捋發絲。

    “李經理，既然陸總已經拍板了，那接下來我們就進入下一個主題吧，關於智領雲協的具體設計方案我已經讓蔣菲發到部門協同群了，你們可以看一下。”

    她微微一笑，語氣中透露出不容置疑的權威。

    “在線編輯的功能已經開啟，如果有任何問題，你們可以直接在文檔中標注，我會在第一時間回複。”

    張明遠等人迅速打開桌子上的筆記本電腦，屏幕上的部門協同群如同炸開了鍋，一下子多了好幾份在線文檔。

    【智領雲協UI設計說明文檔】

    【智領雲協功能需求說明文檔】

    【智領雲協項目開發周期文檔】

    因為陸雲翔已經拍板的緣故，李軒不再和林婉兒爭論。

    他深吸了一口氣，開始安排工作。

    “張明遠，你帶著趙陽，佳佳等人先把UI過一遍，看看有沒有交互邏輯沒有寫清楚的地方。”

    進入工作狀態的陸軒，話語中透露出沉穩和決斷。

    “沒問題，老大。”

    “陳悅，你可以先提前寫一些通用類的測試用例，比如登錄，後台管理。”

    李軒繼續吩咐道。

    “好的，我這就開始。”

    “高誌強，你看看服務器還有多少存儲空間，還能不能再搭一套數據庫，如果不夠的話，及時和公司申請加空間。”

    “明白。”

    安排完其餘人的工作後，李軒自己則是點開了功能需求說明文檔。

    智領雲協大多數的功能和市麵上已有的軟件都差不多。

    李軒稍微看一眼功能說明之後，心中就已經有了大致的代碼實現邏輯。

    他現在最關心的是核心功能【智能任務管理與績效考核】的邏輯說明。

    隻不過當李軒翻到這一頁的時候，心中一愣。

    林婉兒在其中隻寫了寥寥幾句。

    “此功能具體的實現方案由軟件開發人員自行研究，最終要求是需要精確的分配任務以及查出效率低下的員工。”

    李軒眉頭緊鎖，指著文檔當即問道："林經理，這塊功能你不給我具體的實現邏輯，我怎麽知道哪些任務是緊急的？”

    “還有，任務派發的條件是什麽？隻要員工手頭上沒有工作就能派發嗎？”

    “另外，我應該用什麽判斷標準去判斷員工的效率呢？難道隻看他手上的工作量和工作的完成情況嗎？”

    李軒接二連三的問了一些關鍵問題，語氣中略帶一絲不滿。

    坐在對麵的林婉兒嘴角輕輕一揚，那張漂亮的臉蛋兒更加明豔動人了。

    卻讓李軒有一種後背發涼的感覺，他心中的不安感頓時又上來了。

    “這不得麻煩我們的李經理開動腦筋嗎？我相信以李經理的實力一定能想到完美的算法，對吧？”

    果然，李軒料到了林婉兒又要說出這句話了，上次她就是這麽說的。

    沒等李軒思考如何反駁自己，林婉兒就已經帶著手下的同事離開了會議室。

    走之前還俏皮的朝著李軒眨了眨眼睛：“李經理，如果沒有別的事情的話，那我們就先去忙別的事情啦。”

    會議室裏隻剩下軟件開發部門的寥寥數人。

    張明遠有些氣憤的說道：“老大，林經理這是又給你出難題了啊！”

    高誌強也附和道：“無語了，上次她也是用這樣的話讓老大自己想算法，這次又要老大自己想？她不會真以為係統的算法像一加一等於二這麽簡單吧？”

    趙陽也忍不住抱怨道：“就是，這種需要標準化，又需要考慮特殊情況的功能，哪有那麽容易給出算法啊。”

    李軒按了按有些發脹的太陽穴，他發現自己是真拿林婉兒沒有一點辦法啊。

    “好了，都別吐槽了，回去再說吧。”

    ......

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