第436章 沒有經驗
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重回七零帶著空間去下鄉江小小顧傑!
對於事情結果,江小小很不理解,也很不滿意。
這麽嚴重的食品安全事故,居然僅僅是個停職檢查,而且人家還高升了。
直接從縣裏的一食堂跑到了市裏的賓館。
可是這個年月誰管這種事情?
這種事情大概率是睜一隻眼,閉一隻眼。
江小小也很無力,麵對這種狀況,她一個人改變不了現狀。
可是真得很生氣,怎麽辦?
唯一的安慰是劉大能不在了,劉大能的那些徒弟,也不能在食堂折騰。
還一食堂一個清明太平的天下。
本來王主任還想著以後還會重用劉大能。
畢竟江小小是要到雲山飯店去出任廚房的廚師。
一食堂這個地方還得有人頂上,雖然劉大能人品不怎麽樣,可是做飯的技術還是拿的出來的。
可是沒成想,劉大能又出了這樣的事情,人家直接去了市裏。
王主任有些頭疼。
眼瞅著雲山飯店那邊馬上就要竣工,這邊的人肯定要調過去。
可是也不能讓一食堂直接撂挑子。
王主任把江小小找到了一食堂。
這半年多江小小一直在幫著雲山飯店和食堂,在培養廚師人才。
王主任覺得這方麵江小小更有發言權,再說了,江小小可是在一食堂帶著人在運作她手底下的十個人。
除了王順已經被調到了財務上,其他人也都拿得出手,可是這些人也要跟著她一起到雲山飯店。
王主任把想法說了一下。
江小小其實早就開始做準備。
知道她是要去雲山飯店的,因為雲山飯店的前途更大。
人往高處走,水往低處流,是個人都想有遠大的前程,況且她以前就是幹飯店的,雲山飯店對於她來說,那就是一個最好的平台。
她把自己列好的計劃書和名單拿了出來,直接給了王主任。
這是按照上輩子擁有的習慣,雖然學曆不高,可是奈何她當初手底下擁有不少高學曆人才。
這些什麽計劃書那可都是上輩子看多了。
沒吃過豬,難道還沒見過豬跑?
就算是照搬,她也能搬出來一份計劃書。
讓她一個堂堂的餐飲集團的董事長擺弄一個小食堂,那不就是跟兒戲一樣。
王主任看完這份計劃書,那是拍案叫絕。
“江小小,我真沒想到,你這個人真是深藏不露,還有這一手啊。原來你提前都把食堂安排的井井有條,連名單裏都列了出來。了不得啊了不得。
你這樣的人才當一個廚子,真的是太虧了。”
王主任這會兒那是雙眼放光,看著江小小那真的適合看到了一塊寶石一樣。
他也沒想到,自己居然真有伯樂的本事。
被他挖掘出來的這塊金子,還真的是閃閃放光,這哪是金子呀。
這就是一塊寶。
江小小莞爾。
沒有繼續謙虛,謙虛雖然是應該有的一種品質,可是過分的謙虛,就隻會讓人覺得你有點兒虛偽。
再說了王主任是個直爽性情的人。
這麽些日子和王主任相處下來,倒是覺得王主任算是一個非常好的領導。
不會因為你有本事有才能,生怕遮蓋他這個上司的光芒,用力打壓排擠。
反而是給發揮才能和光芒的位置。
這比起任何品質來說,作為一個上司,都是一個優秀的上司。
雲山飯店的整體裝修馬上要結束,而雲山飯店的招工早就已經結束。
王主任特意找了幾個主體的領導一起開會。
江小小就算是新任命的後廚經理,認真的說應該叫廚師長。
王主任親自進行了介紹。
因為裝修剛剛完成,培訓工作要進入正軌。
王主任今天召開會議的緣故,是他們這裏又出現問題。
本來請了外省的酒店培訓專家來他們這裏進行培訓,誰知道中間出了岔子,人家專家不來了。
可是他們雲山飯店開業的時間,那是已經定好的,各個方麵已經通知下去。
再有一個月,雲山飯店肯定是要開業的。
現有的人員都是從縣裏的各個食堂調上來的。
做食堂他們在行,可是酒店和食堂還真不一樣。
連王主任都有點兒像是無頭蒼蠅一樣。
主要是大家都有點兒抓瞎。
王主任好歹還去過市裏,省裏進行過參觀,有點兒實力經驗,可是參觀所看到的隻是表象,內部運營起來和參觀看到的東西完全不同。
可是現在,他們也隻能自己摸索自己進行。
“目前咱們酒店剛剛裝修好,部門還不清晰,管理方麵還有很多漏洞,希望大家踴躍的提經驗,讓我們的酒店能早日營業。”
王主任是決定集眾人之長,綜合一下大家的意見,看看能不能有一個好的方案出來。
整個會場上一共坐著四個經理,可是誰都不說話。
前台服務部門的大堂經理,再加上後廚的經理,財務經理和保安經理。
可是他們雖然名字叫經理,除了江小小那是真的上輩子有過管理飯店的經驗以外,其他人都是匆匆忙忙從縣裏的各大單位調上來的。
比如說保安經理原來就是保衛科的科長。
大堂經理根本沒有經驗,心裏也不知道自己到底要幹什麽。
財務經理還好說,基本上都是財會這一塊兒,隻要是老會計,出納擔當這個責任的時候,還能說出點兒道道。
對於王主任這番話,他們也是一頭霧水,不知道該從哪裏下手。
王經理一看這個樣子是深深的歎氣,他就知道這裏麵還有很多問題。
保安經理和會計後廚這方麵,他倒是不擔心,現在最擔心的是前台的大堂經理。
因為服務員的培訓是必須提上日程,開門兒營業第一要素就是服務員。
多虧他們這家雲山飯店,隻是做飯菜,沒有涉及到住宿,要是涉及到住宿,那就更麻煩。
隻好提醒大家。
“大家回去之後給我做一份工作計劃,然後提交上來,把你們各部門的工作計劃和培訓,給我列一張詳細的單子上來,我要求詳細到日期,每一天完成的工作量。
到什麽時候可以完全交給我一個正常運營的部門。”