1997重啟黃金年代！
    這個結果就像何先民說的那樣，最快七天，最慢就不知道什麽時候了。
    “別灰心嘛，蘇總，正好我在勞監局有個朋友，可以給你幫幫忙。”常遠清嗬嗬笑道。
    蘇晨眼睛一亮，說道“那就謝謝常總了。”
    要是有常遠清的幫忙，能快一點那自然是最好的了。
    結果盡快出來，他就能盡快把這件事了結，不然專賣店繼續開著，不知道什麽時候那些躲在背後的人又會什麽時候動手。
    掛了電話，蘇晨臉上終於有了一絲笑意。
    有了常遠清的幫助，這件事就能有門路了。
    “你說咱們這麽做到底對不對？那畢竟是晨曦鞋廠的老板，人家有錢！”
    “有錢咋了，有錢還不是咱們給他掏的，憑什麽他晨曦鞋廠出息了，就不管我們死活了，必須給他點顏色看看。”
    “就是，砸他幾家店而已，反正他晨曦這場那麽多錢，早晚得花，咱們這也算是樂於助人了。”
    “……”
    某個飯店裏，四五個人做在一起喝著小酒，醉醺醺的說著話。
    其中一個精瘦，留寸頭的男人悶了一口酒，咂舌道“我覺得這事兒玄乎，咱們老婆現在還在裏麵蹲著喝茶呢，得想辦法趕緊弄出來，要是說漏了嘴，把咱們供出去，全都得玩完。”
    “你這話說的也是，那蘇晨下手也真是狠，竟然一聲不吭就報案了，媽的，想想都來氣。”另外一個啪的一聲，把杯子直接碰到了地上，摔了個粉碎。
    這一手把其他人嚇得一激靈，紛紛嘴裏罵罵咧咧的“草，說話就說話，你他媽摔杯子幹啥，嚇唬誰呢！”
    男人立馬嘿嘿一笑，“我這不是給來點氛圍嗎？”
    其他人一陣鄙視，臉色也不大好看，還有幾個嘟囔了一句“敗家娘們！”
    “行了行了，廢話這麽多幹啥，事兒都做了，現在討論是能挽回啥損失還是咋，喝酒喝酒，喝完酒想想怎麽撈人吧。”
    於是乎，這四五個人又開始喝酒了。
    ……
    第二天早上，蘇晨早早就來了廠子裏。
    剛坐到辦公室，屁股還沒捂熱，電話就來了。
    “誰啊？”
    “是晨曦鞋廠的老板蘇晨吧？我是勞監局的馬科長。”
    蘇晨先是一愣，然後立馬反應過來，連連笑道“馬科長，你好，打電話有啥事嗎？”
    “我們等會兒去你們那幾家專賣店做一下調查，給你打電話通知一聲。”電話那頭說道。
    蘇晨立馬說道“行，我知道了，那你們幾點過來？我到時候讓人安排。”
    “十點多吧。”
    說完，就掛了電話，蘇晨心裏一陣竊喜，常遠清的這個朋友動作還真是快。
    昨天晚上打了電話，這一大早就打電話通知了，這樣下去，估計用不了兩天結果就出來了。
    “玉珠，等會你跟我出去一趟，咱們去接待勞監局的人，把錢帶夠。”蘇晨立馬說道。
    “好的，蘇大哥。”李玉珠點點頭立馬就去準備了。
    她剛走沒多久，何先民突然進來了，說道“蘇廠長，昨天來個麵試的，他說他是複大畢業的，想來應聘副廠長。”
    “啊？什麽時候？”蘇晨問道。
    複大畢業生，跑他這來麵試？
    你確定不是開玩笑？
    一張嘴還是應聘副廠長……
    “就我們回來的時候他就在外麵等著了，你不在，我就讓他今天早上過來。”
    說著，蘇晨就朝窗戶看去，正巧他看到門口有個人剛剛走來。
    “就他？”
    何先民也看著窗外，點點頭“對，就他。”
    蘇晨低頭思索了一下，道“你昨天跟他接觸過，人怎麽樣？”
    “很豪橫，以自我為中心，有點目中無人的意思。”何先民如實回答道。
    “……走，先去會會他，你把他帶到招待室來。”
    沒多久，曹洋就被帶到招待室裏，看到裏麵的年輕人，曹洋現在相信麵前這個就是他要找的人了。
    “蘇廠長你好，我是曹洋，之前就聽說過您了。”曹洋笑道。
    蘇晨暗中打量了一眼這個曹洋，然後說道“隨便坐吧。”
    曹洋就坐在蘇晨的正對麵，調侃道“蘇廠長，見你一麵不容易啊，今天要是再見不到你，我可能就離開了。”
    字裏行間透漏著，蘇晨要不見他就是一種損失。
    “我聽老何說你是複大畢業，來應聘副廠長的？”蘇晨徑直問道。
    曹洋也直言不諱，道“是，蘇廠長，其實我之前就已經了解過你們廠裏的情況了，廠子發展很快，但管理不行，管理跟不上，這會留下禍患。”
    “一個廠子想要努力發展壯大，就要有一套係統的規章製度，發展大綱，包括計劃，科學發展，科學管理才是硬道理。”
    蘇晨滿臉驚訝“你還懂管理？”
    “我大學的時候學的就是管理學。”曹洋謙虛道。
    說起來他現在連畢業證都沒拿到，有點難以啟齒，不過幸好人家沒要畢業證。
    不然這就很尷尬了。
    “說說你的看法。”蘇晨示意他繼續說。
    曹洋也開始誇誇其談“我去過很多地方。也進過很多廠子做過考察，發現大部分企業用的都是國外的管理方式，但國外跟國內行情不同，隨意模仿隻會出事。”
    蘇晨點了點頭，並沒有打斷他，讓曹洋繼續說。
    其實這些都是她之前在宴會上說給何健聽的，沒想到今天會有人說給自己聽。
    “假如，我是晨曦鞋廠的老板，我首先要做的就是把廠裏的管理模式改變一下，不能照搬國外的，得提前做好漢化，隨後開始構建部門快框架，把每個部門分工明確，規矩嚴謹，這樣部門跟部門之間由於運轉，構建企業文化，創新企業管理。”
    “在這，就是製定廠子裏的發展計劃，按照發展計劃走，鞋廠在發展中才不會容易出亂子。”
    “最後，廠子裏規定主流產品，創新產品，現在市麵上的鞋子種類也多，但要確保一種主流產品，這樣在發展其他業務的時候能保證廠子不會因為這種事虧損或者倒閉。”