汣桉集團大大小小一百多個直屬廠礦，加上子公司，控股公司，合作公司，十五個縣市區至少有20多萬員工。

    餘勤厚在總部雖然排第五，依舊是大佬中的大佬。

    大東這個二傻子，還是沒有認清楚餘勤厚真正的社會地位。

    就像他的董老師一樣，知道高，但不知道有多高，沒有一個明確的層級概念。

    嚴格來說，他這個準女婿，在普通人眼裏也是很遙遠的存在。

    自己好像都沒有認識到。

    但這不是重要的，重要的是，汣桉高中低三層，好像都是一樣的生態。

    因為空降領導在這裏根本無法幹出成績，越是高層越不想來，中層反而能混混，但中層怎麽會空降，導致別人越來越恐懼到汣桉任職，放眼望去，幾乎全是一步一步走上來的自己人。

    沒錯，是自己人，而不是本地人。

    自己人一定是本地人，本地人不一定是自己人。

    從上到下一樣的生態，這就導致韓秀麗摸人脈的事沒有盡頭。

    因為他們是個‘環’。

    幾乎每個員工的七大姑父、八大姨父都是汣桉一個小領導。

    那沒有毫無背景的人嗎？

    當然有，像韓秀麗、易大東、張軍、李建功就是。

    但他們是嗎？

    當然不是，他們的靠山就是易大東，而易大東的靠山，是董事長外甥的朋友，是餘勤厚可能的女婿，是韓‘磚頭’的朋友。

    年輕員工也許沒有背景，比如張靜。

    但她現在也有了，靠山是易大東和陳小東。

    新員工也許沒有背景，比如剛剛招考的這些人。

    但是…

    這些都是年輕人，不出三年，他們就是汣桉的女婿，就是汣桉的媳婦，九成人會在本地成家。

    沒有人逼他們，時間和環境會告訴他們，才華在‘鄉親’麵前不堪一擊，他們會自己選擇。

    剩下一成，有的與本地人組合，有的也許會蹉跎一生。

    底層是這樣，而且年年是這樣，久而久之，汣桉的圈子就是織毛衣，無數個小環匯聚成一個大環。

    無論是領口的‘上層環’，還是袖口的‘下層環’，都能通過七拐八繞的關係扯到一起。

    而且…拽住一個‘線頭’可以找到所有環。

    就像大東的老家西溝，一溜幾十裏，到處是親戚，但你要說什麽親戚，可能是表親的表親的表親…

    這是無法打斷的循環。

    任何人看到，都隻能適應。

    陳小東應該慶幸，他媽媽是汣桉高層退休，他的長輩是高層，否則他這個公子哥屁都不是，你就是一百個博士頭銜，都沒人鳥你。

    易大東應該慶幸，一開始餘勤厚就準備培養他，一開始他就跟陳小東做了朋友。

    所以，大東也是董事長的人。

    原以為西溝是山裏人，大東摸了一遍人脈才懂，汣山也是‘山’。

    汣桉的人脈與西溝的人脈本質上沒區別。

    畢竟工人和農民都是同一個階級。

    難怪陳小東說，上層也一樣，不用努力往上爬。

    大東適應這種環境，適應‘找人’的意識思維，而不是‘找事’的處理方式，難怪在京城設計院混不下去。

    隻因設計院沒有形成環，自己不是那裏的一‘環’。

    禮拜六，大東今天值班，下午溜號到舊房子與辛可言待了一會，她現在是戀愛女，沒有之前剛認識的那種高情商，也不知道什麽時候能恢複。

    晚上在街口買了點烙餅，還有兩碗豆腐腦，七點多才回到家屬院。

    送暖氣了，市郊電廠供應的暖氣，溫度很好。

    韓秀麗穿著一套碎花內衣，吊帶小短褲，在後臥室的書桌上盯著兩台筆記本不時打字記錄一下。

    她不是在摸維修中心員工的人脈，是在摸整個中高層的‘朋友圈’。

    沒什麽特別的含義，但既然他們已經開始拽‘線頭’，不如摸個明白。

    韓秀麗用工作之便，拷貝了汣桉所有的人事檔案和簡曆，整整兩個硬盤，通過檢索任職時間地點、以及聽來的關係，在給大東‘拆毛衣’。

    可能她覺得這是自己能幫到最有意義的事，做的很認真，半個月來每晚都在做。

    大東到廚房把豆腐腦放碗中，烙餅放盤子裏，又從冰箱拿出一盤鹹菜，端到餐桌。

    回臥室來到韓秀麗身後，“吃飯吧，禮拜天你反而不做飯了。”

    “哦，馬上就好。”

    大東把手從衣領伸下去，要不她這‘馬上’還有一段時間，豆腐腦就涼了。

    韓秀麗注意力果然很快離開電腦，鼻音哼了一聲，差點讓大東當場法辦。

    “討厭，沒洗手。”

    “嘿嘿，愛不釋手，吃飯。”

    這次聽話來到餐桌前用餐，他們已經習慣了‘夫妻’生活，韓秀麗吃兩口突然感慨道，

    “餘勤厚真是讓人佩服啊，看一遍簡曆佩服一次，之前默默無聞，重新上崗之後簡直開掛一樣，煤礦、電廠、冶煉廠、鑄造廠、洗煤焦化、物流公司都做過一把手，還在集團生產部、安全部任職，最後做老本行，人家還能做到一把手，神一樣的人。”

    大東歪歪脖子，“你說我有沒有可能去做廠礦一把手？”

    韓秀麗一愣，“太年輕了。”

    “可維修中心本身就是個小廠啊。”

    “你覺得一樣嗎？”

    “唯一的區別，就是廠礦有獨立的財務核算權，而維修中心沒有。”

    “哈哈，這還不是區別嗎？集團所有人事在人力資源中心，調動權在行政部，財務部有集中核算權，但他們對廠礦隻是審核，天下事無非人財兩事，缺一個都不行，這是本質區別。”

    大東腦袋一亮，“秀麗姐，你有沒有發現，餘老師好像在集團沒有對手？連鬧意見的人沒有。”

    “是啊，所以我說人家很厲害。”

    “不不不，這不是性格，也不是能力，是任職經曆，我忽然覺得，就算集團沒有董事長，餘老師也可以隨時拿起來。”

    韓秀麗歪頭想想，“不一定吧，高層那十來個人都可以。”

    “可餘老師明年會從五把手直接做二把手啊，總經理眼看退休，早就不管事了，你沒發現沒人跟餘老師爭嗎？我當初來應聘的時候，你就猜到會是餘老師，可見這是汣桉幾十萬員工的共同心願，餘老師自己也不避諱，這…是一種什麽樣的能力？”

    韓秀麗大張嘴點點頭，“水到渠成原來這麽厲害，餘勤厚已經是副總經理了，他要升職當然是總經理，前麵分管行政、財務、生產的副總經理擋不住他，厲害啊。”（www.101novel.com）