隨著公司逐漸在市場中站穩腳跟，李選閣開始思考更長遠的發展戰略。

    在一次高層會議上，李選閣提出：“我們不能滿足於當前的成績，要著眼於未來的市場趨勢，提前布局。”

    眾人紛紛點頭，等待他進一步闡述。

    李選閣接著說：“我認為，未來的市場將更加注重生態和可持續發展。我們應該加大在這方麵的研發投入，推出一係列符合環保理念的產品。”

    研發部門負責人回應道：“李總，這確實是一個方向，但這需要我們在技術和材料上進行大量的創新和探索。目前，環保材料的研發成本高，而且技術還不夠成熟，可能需要較長的時間和資源投入。”

    李選閣堅定地說：“困難是有的，但這正是我們領先競爭對手的機會。我們可以與高校和科研機構合作，共同攻克技術難題。我相信，隻要我們堅持下去，一定能夠取得突破。”

    市場部經理提出疑問：“那在市場推廣方麵，我們該如何突出這些產品的環保特點呢？畢竟消費者對於環保產品的認知和接受程度還需要進一步提高。”

    李選閣思考片刻後回答：“我們可以通過舉辦環保主題的活動，邀請消費者參與，讓他們親身感受我們產品的環保價值。比如，組織綠色出行活動，使用我們的環保產品作為裝備；或者開展環保創意大賽，讓消費者用我們的產品進行創作。同時，利用社交媒體和環保組織的力量，傳播我們的理念。與知名的環保博主合作，進行產品推廣；參與環保公益活動，提升品牌的形象。”

    銷售主管說道：“那在銷售渠道上，是否需要做出調整？現在線上銷售競爭激烈，線下渠道又麵臨著租金和人力成本的壓力。”

    李選閣點了點頭：“我們要開拓線上的綠色消費渠道，與電商平台合作，推出專門的環保產品專區。同時，優化線下門店的布局，打造綠色體驗店，讓消費者能夠直觀地感受到環保產品的魅力。另外，加強與經銷商的合作，共同推廣環保產品，給予他們更多的支持和激勵政策。”

    與此同時，李選閣還決定對公司的組織架構進行優化。

    “我們要建立一個跨部門的創新團隊，打破部門之間的壁壘，促進信息流通和協作。”李選閣說道。

    人力資源經理回應：“李總，這需要對員工進行重新調配和培訓。而且，不同部門之間的工作方式和文化可能存在差異，需要時間來磨合。”

    李選閣表示認可：“這是必要的投入，隻有高效的團隊才能實現我們的戰略目標。我們可以組織團隊建設活動，加強溝通和理解。同時，設立明確的工作流程和溝通機製，確保工作的順利進行。”

    在人才培養方麵，李選閣提出了新的計劃。

    “我們要建立內部的人才晉升通道，鼓勵員工自我提升和創新。同時，引進外部的高端人才，為公司注入新的活力。”李選閣說道。

    財務經理擔憂地說：“李總，這樣一來，人力成本會增加不少。而且，新人才的融入和培養也需要一定的成本和時間。”

    李選閣笑了笑：“短期看成本增加，但從長遠看，優秀的人才會為公司創造更大的價值。我們可以製定合理的薪酬福利體係，吸引人才。同時，為新員工提供完善的培訓和導師製度，幫助他們盡快適應公司的文化和工作環境。”

    接下來的日子裏，公司按照李選閣的規劃有條不紊地推進各項工作。

    與高校和科研機構的合作順利展開，一批前沿的環保技術被引入到產品研發中。研發團隊日夜奮戰，不斷進行實驗和測試。他們嚐試了各種新型環保材料，如可降解的塑料、再生纖維等，努力提高產品的環保性能。同時，在產品設計上也下足了功夫，力求做到簡約、美觀且實用，以符合現代消費者的審美和使用需求。

    線上的綠色消費渠道也逐漸搭建起來，產品銷量開始逐步上升。市場部與電商平台密切合作，製定了一係列的促銷活動和營銷策略。通過直播帶貨、短視頻推廣等方式，吸引了大量消費者的關注和購買。同時，加強了客戶服務，及時處理消費者的谘詢和投訴，提高了消費者的滿意度和忠誠度。

    創新團隊在跨部門協作中發揮了重要作用，提出了許多新的產品理念和營銷方案。他們組織了多次頭腦風暴會議，集思廣益。從產品功能的創新到包裝設計的改進，從營銷活動的策劃到售後服務的優化，每個環節都進行了深入的探討和創新。這些新的理念和方案為公司的發展注入了新的活力。

    然而，新的問題也隨之出現。

    “李總，部分消費者對我們的環保產品存在疑慮，認為價格偏高。”市場部經理匯報。

    李選閣皺了皺眉：“我們要加強對消費者的教育，讓他們了解環保產品的長期價值。製作詳細的產品說明和宣傳資料，向消費者解釋環保材料和技術的成本以及對環境的好處。同時，優化生產流程，降低成本。與供應商協商，爭取更優惠的采購價格；提高生產效率，減少浪費。”

    “李總，新引進的高端人才在融入公司文化方麵遇到了一些困難。”人力資源經理說道。

    李選閣指示：“組織專門的培訓和交流活動，幫助他們盡快適應。安排老員工與新人才結對子，進行一對一的指導和幫助。同時，開展文化活動，增強團隊凝聚力，讓新人才感受到公司的溫暖和包容。”

    “李總，我們的線下綠色體驗店的客流量不如預期，可能是選址和宣傳方麵存在問題。”銷售主管焦急地說道。

    李選閣沉思片刻後回答：“重新評估選址策略，選擇更具人流量和消費潛力的地點。加大宣傳力度，利用當地的媒體和社交網絡進行推廣。同時，優化店內的陳列和展示，提高消費者的體驗感。”

    麵對一個又一個的問題，李選閣始終保持冷靜和堅定。

    “大家記住，我們在走一條別人沒有走過的路，困難是必然的，但隻要我們團結一心，就一定能夠成功。”李選閣在公司大會上鼓舞著大家。

    在李選閣的帶領下，公司不斷克服困難，產品的環保價值逐漸得到了消費者的認可，價格疑慮也逐漸消除。新人才逐漸融入公司，為公司的發展貢獻了更多的智慧和力量。線下綠色體驗店經過調整，客流量和銷售額都有了顯著提升。

    公司的業績持續增長，在環保產品領域樹立了良好的口碑和品牌形象。

    但李選閣並沒有滿足於此，他又開始思考如何進一步拓展國際市場。

    “我們的環保產品在國內已經取得了一定的成績，但國際市場的潛力更大。我們要研究不同國家和地區的市場需求和法規政策，製定針對性的戰略。”李選閣在高層會議上說。

    國際業務部經理表示：“李總，國際市場競爭激烈，而且各國的環保標準和文化差異很大，這是一個巨大的挑戰。”

    李選閣鼓勵道：“挑戰也是機遇。我們可以先從一些對環保產品需求較高的國家入手，逐步建立我們的品牌知名度和銷售網絡。與當地的合作夥伴合作，了解當地市場的特點和需求。”

    於是，公司成立了專門的國際市場調研小組，深入研究各個目標市場。

    在開拓國際市場的過程中，公司遇到了貿易壁壘和知識產權保護等問題。

    “李總，一些國家對我們的產品設置了高額的關稅，這嚴重影響了我們的價格競爭力。”國際業務部經理憂心忡忡地說道。

    李選閣冷靜地分析：“與當地政府和相關機構進行溝通和協商，爭取降低關稅。同時，考慮在當地建立生產基地，以規避貿易壁壘。”

    “李總，我們的產品在一些國家被抄襲和模仿，知識產權保護成為了一個大問題。”法務部經理說道。

    李選閣堅決地說：“加強知識產權保護意識，及時申請專利和商標。與當地的律師事務所合作，采取法律手段維護我們的權益。”

    經過艱苦的努力，公司的環保產品終於在國際市場上打開了局麵。（www.101novel.com）