慕容飄雪和吳夢瑤一起共進午餐後，就來到了慕容飄雪的辦公室。慕容飄雪布下了隔音結界後，說道。
    “夢瑤，小源最近的事情非常多，也沒有多少時間來陪你。你後悔嗎？”
    “雪姐，我不後悔。小源他多次和我說過，我們在一起之後，也是聚少離多。我也對小源說過，隻要能做他的女人我永遠不後悔。”
    “夢瑤，小源是不是讓你填寫了表格，還給了你一個令牌？”
    “是的。”吳夢瑤拿出令牌。
    慕容飄雪也拿出自己的令牌，說道。
    “夢瑤，我們姐妹都是一樣的令牌。也是龍炎閣的名譽長老，沒有調動軍隊的權力，但有調動指揮警察的權力。”
    “雪姐，我聽小源說蕊姐不在龍炎閣。”
    “是的。小蕊她是銷售部韓經理的女兒，也是我們閨蜜五人之中的木女。”
    “雪姐，蕊姐怎麽沒有隨父姓？”
    "這就要從小蕊到國留學說起了。小蕊真名叫韓慕蕊，大學學的是生物專業，畢業以後就自費到國留學，繼續學習生物研究攻讀博士學位。
    小蕊獲得博士學位後就立馬回國，可在機場就被lbj，以涉嫌盜取國家機密為由給帶走了，然後就秘密的押送到q生的研究實驗基地。小蕊的回國讓父母興奮的在家等待，誰知超過了到達帝都的時間也沒有接到小蕊的電話，她父母多次撥打她的手機，一直處在關機狀態。無奈之下就給小燕子打電話，小燕子又給小源打了電話。我和小源立馬趕到小蕊的家，從她父母口中才得知。
    有一次和同學到郊外遊玩，無意中從樹葉中嚐到了一種生物堿。經過研究發現對肝癌有奇效，她就以此作為畢業論文，還獲得了學術課題論文獎。沒有想到這事被q生的人知道了，多次向小蕊發出邀請函，但都被小蕊給拒絕了。
    小源當即就聯係了l國的朋友，讓他們幫助調查小蕊失蹤的經過。同時讓吳亞經理在網上查詢了小蕊失蹤的信息，經過吳經理的查詢發現，小蕊隻有經過安檢的記錄沒有登機的信息。這就說明小蕊是在機場失蹤的。
    第二天也收到小源在l國朋友的消息，有視頻證明小蕊是在機場被人給帶走了。"
    "雪姐，後來呢？"
    “有些事情往往非常巧合，第二天凱蒂公主就接到哥的電話，說到父親病重的消息，還讓她把小源帶回國為她父親醫治。”
    "雪姐，這事情也太湊巧了。真是瞌睡來了有人送枕頭。"
    “事情就是這麽湊巧。當時小源沒有國的簽證，還是凱蒂在領事館裏發飆後，才快速辦理了簽證。"
    “凱蒂這也太飆悍了，我還沒有見過凱蒂。”
    “其實凱蒂也是一個苦命的人，從小就得了一種怪病。身上長滿了彩色斑點，還會隨著環境變幻顏色。。”
    “這不是和變色龍一樣了嗎？”
    “凱蒂她沒有上過學，也沒有同學和朋友。可以說小源是她的第一個朋友。”
    "凱蒂的命運太苦了，竟然沒有同學和朋友。"
    “凱蒂在國前後醫治了二十多年，連病因都沒有檢查出來。還是凱蒂來到華夏，在京城檢查無果後，又被衛生部李部長介紹到江北來。那天正好小源到省中醫院報到實習，遇到了樂妙鬆老先生去為凱蒂會診，就帶著小源一起去給凱蒂會診。
    會診有中醫院幾位中西醫專家，但沒有一個人能說出凱蒂的病情。隻有小源說出凱蒂的病是基因變異，根據凱蒂家庭的信息來看。確定凱蒂小時候被變色龍之類的動物咬傷過，中毒後引起了基因變異。後來小源在寵物店買到了，凱蒂家鄉特有的一種彩色草蜥。經凱蒂證實這種彩色草蜥，是她們那裏常見的蜥蜴之一，她家莊園草地裏麵就非常多。
    這讓小源更加確定了，凱蒂小時候就是被這種彩色草蜥咬傷過。小源就進入空間（盤古天地）為凱蒂研製出了解藥。
    但中醫院不想為凱蒂擔負責任。並和小源簽訂醫療事故免責責任協議。”
    “雪姐，那不是凱蒂出現了什麽醫療事故，都要由小源擔負全責。”
    “是的，就是這樣一個決定，讓中醫院後悔莫及。小源前後隻用了一周時間就醫治了凱蒂的怪病，到目前為止也沒有複發。”
    "那小源怎麽會和凱蒂在一起了呢？"
    “還不是和你一樣。小源醫好了凱蒂的病，小源的人也讓凱蒂惦記上了。還專門從國追到江北來向小源表白，但是被小源拒絕了。可是凱蒂前後救過小源兩次，而且在營救小蕊時給予了很大的幫助。這就讓小源不忍心拒絕凱蒂，但一直都是揣著明白裝糊塗，也不說同意也不說不同意，還是在我的助攻之下，才收下了凱蒂。”
    “雪姐，凱蒂還真和我一樣，都是在你的助攻之下才成為小源的女人。蕊姐就是小源從q生手中營救出來的，我看過當時的報道，說國無辜綁架我國女留學生。這件事情當時鬧的沸沸揚揚，後來聽說賠款了才解決此事。”
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    “夢瑤，小源當時把小蕊救出來後，無法馬上將她送回國，隻好讓她一個人在空間（盤古天地）度過了五年時間。小源隻能每半年進去陪她幾天，送去一些生活物資。謝小蕊這個名字是小源取的，為了避人耳目，回到江北後，就一直住在龍江大酒店。”
    “小源當時也沒有其他好的辦法，隻有這樣才是最安全的。雪姐，可我當時看到的照片和蕊姐完全不是同一個人呀？”
    “夢瑤，你看好了。”
    慕容飄雪說完就在自己臉上一抹，就變成了謝小蕊的模樣。
    “這、這、這，雪姐，這怎麽可能？”吳夢瑤驚訝的說道。
    “夢瑤，沒有什麽是不可能的，其實你也會此易容術。小源已經把玄學五術全部傳授給你了，隻是你沒有梳理清晰而已。以後你仔細觀察韓經理和謝小蕊，看看他們身上是不是相同的血緣之氣？”
    “那不是比dna簽定還要快的多？”
    “差不多是這樣，不過有時還是需要dna簽定來加以驗證。小蕊也是達到了渡劫後期才成為龍魂閣的長老。”
    “雪姐，小源身上的故事太多了，讓我一時無法消化。”
    “夢瑤，我告訴你這些就是讓你知道，小源身上的擔子不輕而且事情還多。他要去完成上級交給他的任務，還要擔心我們的安危，顧忌我們的感受。小源他真的很不容易，所以我們也要多擔待一下。同時也要管理好公司和下屬單位，好讓他能輕鬆一點。”慕容飄雪說道。
    “雪姐放心，我現在能理解小源所說聚少離多了。小源就整天不做任何事情，也無法做到雨露均沾。不過我不後悔。”
    “咚，咚咚”慕容飄雪收了隔音結界，說道。
    “進來。”
    秘書趙曼玲推開門說道。
    “總經理、吳副總，麵試的人已經全部到了，我安排他們在會客室休息。”
    “我們馬上就去。”慕容飄雪說道。
    慕容飄雪和吳夢瑤來到會議室，人事部經理葉一慧和副經理周瓊已經在會議室了，就讓周瓊叫人進來。
    進來的第一個人是一位名叫彭一州，四十歲左右的男士，不胖不瘦的體型很勻稱，有著一米七五的身高和一張比較英俊的臉頰。但身上散發著八九個女人的氣息，證明此人是一個好色之徒，或者是一個情場老手。
    慕容飄雪和吳夢瑤隨便問了幾個問題，就讓其離開回家等候通知。
    “夢瑤，你怎麽看待此人？”
    "雪姐，此人心術不正，身上還有八九個女人的氣息，不是好色之徒就是情場老手。此人不可用。"
    “我也是同感。”慕容飄雪說道。
    第二個是一位三十多歲的女性，很有幾分姿色。慕容飄雪看了一眼，她的身上還比較幹淨，隻有兩位男性氣息。這種情況隻有兩種可能，一是離異後又結婚的，還有一種被迫做了別人的小三或者被強暴過。
    “三位老師好，我叫薑小娟，今年38歲。畢業於帝都大學，是經濟管理和企業管理雙碩士研究生。曾經就職沃爾瑪華夏總公司，從人力資源科員做到了市場營銷總監。由於近兩年受到電商的衝擊，實體門店的銷售額下滑非常快，在今年初，總部撤離了華夏市場。我也因此而解雇，我也找了不少的工作，不是待遇不好，就是看不慣那些老板的色眼。”
    “請問你是哪裏人？你現在有沒有工作？”吳夢瑤問道
    “我是江漢蒲圻人，現在沒有工作。”薑小娟說道。
    “方便說說你的家庭情況嗎？”慕容飄雪問道。
    “這沒有什麽不方便的。我的第一任老公是我大學同學，年輕時忙於工作沒有要小孩，在他父母的幹預之下，和我離婚。第二任老公對我有知遇之恩，我在沃爾瑪能做到營銷總監，和他有著直接的關係。但現在已經成為過去了。”薑小娟說道。
    “為什麽？”吳夢瑤問道。
    “因為孩子的事情，我老公比我大十幾歲，又是在體製內工作。老公他非常喜歡男孩，可我生了一個女孩。不知道是什麽原因，自從我生下女孩以後，就一直都沒有再孕。後來到醫院檢查說，老公是先天性的輸精管堵塞，不可能有生育。可他和前妻也生過一個女孩，檢查結果讓他認為我和他前妻給他戴了綠帽子。我說你如果不相信可以去做dna簽定，因為他是廳級幹部拿不下麵子，隻好和我離婚了。”
    “那孩子現在跟你一起生活嗎？”吳夢瑤問道。
    “我中家中獨女，女兒今年才五歲，目前跟隨我父母豐蒲圻市生活。”薑小娟說道。
    “你知道我們招聘的是什麽職位嗎？”吳夢瑤問道。
    “知道，招聘廣告上有說明，公司監事會成員。”薑小娟說道。
    “這項工作是一個得罪人的工作，你敢接受嗎？”吳夢瑤問道。
    “現在任何工作都會有得罪人的一麵。公司監事會的職責就是監督公司財務，監督公司董事和高管履職、工作態度、工作能力、維護公司利益、提議召開股東大會。如果發現董事和高管不作為或者違法，有權向股東大會提出議案，對董事和高管提起訴訟。”薑小娟說道。
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    “薑女士，你回去等候通知，近期可能還會進行一次測試，希望你能夠理解。”慕容飄雪說道。
    “老師，我能夠理解，再見。”薑小娟說完就起身離開會議室。
    薑小娟知道公司監事會成員，是屬於高管頂層的人物。直屬董事長或者總經理管轄，直接對董事長或者總經理負責。招聘人員不光是看個人的工作經驗和能力，還特別注重道德與品行。更不是一次麵試就能通過的，可能還會進行多次麵試才能最終決定與否。薑小娟對自己還是很有信心的，也非常渴望這份工作。
    第三個叫進來的人是一位四十多歲其貌不揚的男士，就是那種丟在人群中很難再找到的那種。但學曆不低，工商管理和人力資源管理雙料博士。曾在nk就職人力資源部總監。
    “三位老師好。我叫錢大印，43歲，贛省九江人。畢業於對外經濟貿易大學，獲得該校工商管理和人力資源管理雙博士學位。曾在外資企業擔任過市場營銷管理，和市場營銷部經理，最高職位是在nk總部擔任人力資源部副總監。”
    “那你為什麽沒有繼續在nk做？”吳夢瑤問道。
    “近幾年，國對華製裁力度加大。不少的在華企業不是撤回，就是大量裁減華夏管理層員工，我就屬於被裁減之列。”錢大印說道。
    “方便說說你的家庭情況嗎？”吳夢瑤問道。
    “沒有什麽不方便的。我雖然其貌不揚，但我對感情非常專一。我愛人是我大學同學和老鄉，如果沒有她的支持和鼓勵，我也不會獲得雙博士學位。
    以前我們夫妻倆都是在魔都工作，我在nk，她在通用。由於孩子從小就是跟隨爺爺奶奶一起生活，現在讀初中，也是最叛逆時期。我愛人去年就辭職回家照顧孩子雙親，沒有想到今年上半年我也被裁員了。”錢大印說道。
    “你愛人是從事什麽工作的？”慕容飄雪問道。
    “財會專業博士，注冊會計師。以前在通用任財務主管。”錢大印說道。
    “你被裁減後，就沒有找工作嗎？”吳夢瑤問道。
    “怎麽可能不找工作呢？隻是找不到適合自己的工作。不是任人唯親就是拉幫結派，真是廟小妖風大，水淺王八多。讓真正做事的人得不到合理的報酬不說，還要為那些不幹正事的人背鍋。”
    “這種現象在內地公司和企業普遍存在。不知道你是如何看待這個問題？需要怎麽去解決？”慕容飄雪問道。
    “任人唯親和拉幫結派的現象在外企也有，隻是沒有本土企業那麽明顯、範圍不大而已。如果有這樣的現象存在而且派係過多，那對公司和企業將是滅頂之災。
    我在來江北之前就職的一個公司，在我們當地還算是比較大的公司。當時我的職位是人事部經理，招聘人員和解雇員工，根本就沒有我的發言權。
    上到老板下到部門經理，全部都是沾親帶故的，關係還錯綜複雜。平時做事的人不多，要求升職加薪的人一大把。
    因為派係關係之間的矛盾，會直接影響到公司的決策和營運，因個人情感和利益衝突而無法達成一致的意見，導致公司內部分裂。
    任人唯親，管理層隻會提拔重用自己親朋好友，而不是基於他們的能力和經驗，這樣就導致公司無法吸引和留住最優秀的人才。
    這些人缺乏專業管理和係統管理模式，隻是以個人偏好來管理公司，而不是采用科學的管理方法和工具。在公司麵臨複雜問題和挑戰時缺乏有效的人才和解決方案。還有決策力低下，法律法規和稅務不清晰等現象。
    要想公司長久發展，必須任人唯賢，充分發揮他們的積極因素，調動他們的積極性，給予他們合適的報酬。比如現在公司招聘監事會成員，這樣的模式就比較好。一，可以杜絕任人唯親的現象發生，二，可以觀察高中層幹部的工作作風和態度，避免任人唯親的苗頭出現。因為有了監事會成員的明察暗訪，那些不作為管理層幹部就是有任人唯親的想法，也不可能實現目的。”錢大印說道。
    吳夢瑤和慕容飄雪對視了一眼後，然後說道。
    “你說的很好，最近我們還要進行一次麵試，希望你能保持通訊暢通。”
    錢大印聽見吳夢瑤的話，就知道自己差不多應該能被招聘。但沒有露出興奮的表情，隻是平靜的說道。
    “我會保持通訊暢通的，老師再見。”
    慕容飄雪、吳夢瑤和葉一慧，下午麵試了全部應聘者。但符合要求的隻有四人，除了薑小娟和錢大印，還有一男一女。男的叫褚海，45歲。女的叫孔芳，35歲，她應聘者中最年輕的一位。這四人有一個共同點，都是在國公司和企業中擔任過高管。看來國製裁華夏，讓華夏的一些高管的失業率增添了不少。
    “葉經理，先對這四人進行背調。”慕容飄雪說道。
    “是。總經理，我馬上進行。”
    葉一慧說完就和周瓊離開了會議室。
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    ……，……。
    張小源開車來到中醫學校，就先到校長辦公室。
    “董事長，今天怎麽有時間來學校？”魏晨光說道。
    “魏校長，京城的三位教授來學校任教這麽長時間了，我都還沒有來過。三位教授的情況怎麽樣？”張小源問道。
    “現在估計讓他們回京城估計會都不願意。”魏晨光說道
    “怎麽會不願意呢？”張小源問道。
    “這還不是董事長弄的直飲水和擺件功勞。四位教授和夫人吃的好睡的香。周老師還教她們修煉，現在心情好了不說，身體一天天的好起來。每天四位教授夫人，都是一起逛街購物買菜，下午一起打麻將。教授夫人們還說，這比在京城生活舒坦多了。還說以前動不動就要上醫院，現在不但不去醫院身體還好起來了。”魏晨光興奮的說道。
    “魏校長，隻要能留住幾位教授就好。讓他們幫助學校培訓一些教師，才是我們的真正目的。”
    “董事長，我已經讓鍾明軒他們聯係他們的同學，或者學長學姐學弟學妹了。我也讓四位教授幫忙聯係他們的學生，看看有沒有願意來校任教的。但董事長的同學們居多，教授們聯係的人沒有幾個。”
    “魏校長，讓公司人事部進行招聘。”
    “董事長，我也是這樣考慮的，如果是在學校進行招聘，可能還會讓鍾明軒他們不好做。”
    “今年時間可能不允許了，春節後開始進行招聘。招多少由魏校長你們來決定。”
    “董事長，一年就按招收新生101novel.com0名，我們的學期最少是十年。就按十年計算就是101novel.com00人，一個班按50人計算就是40個班。那就需要40位班主任老師，還有其他課程老師和生活老師，估計一共需要100位老師。這還不算其他專業的學生和老師，如果有其他專業課程，需要的老師還要更多。”
    “魏校長，我的意見是根據生源情況進行招聘，要保證在崗老師的均衡。具體招聘事情你們幾位校長商量著辦就行了。”
    “董事長，這是我們的招聘計劃，是我們幾位校長商量後製訂的。”魏晨光把招聘計劃書遞給張小源。
    “魏校長，你們是早有預謀啊。”
    張小源拉過招聘計劃仔細大致內容與魏校長剛才所說的基本一致。每年招收新生101novel.com0人，需要四位班主任老師，四位文化課老師。加上其他課程老師，每年招聘八到十名老師，直到滿員為止。至於生活老師根據實際情況隨時招聘。張小源看完後繼續說道。
    “魏校長，計劃製訂的不錯。就按照這個上報公司，我會簽字批準，並督促人事部盡快拿出招聘方案。”
    “謝謝董事長的支持。”
    “魏校長，你得把徒弟帶出來，過幾年你還要去公司擔任行政總監。”
    “董事長放心，我會盡快培養一位接班人。”
    “我相信魏校長不會讓我失望的。”
    “董事長，我陪你去教室看看教授們的教學情況。”
    魏晨光陪著張小源先到教室，觀看了四位教授的教學情況。現在學校兩個招生季，招收了一些年齡八到十歲的學生有八十多人。根據年齡大小分為了兩個高年級班，八到九歲一個班，相當於其他學校四年級的學生。九歲以上一個班相當於五年級學生。
    江一澤正在教授四年級學生的中醫臨床醫學，王同文正在教授五年級學生認識穴位，羅文平正在教授三年級學生中醫基礎理論。而張濟芝還是教授質量檢測化驗專業的藥理知識。張玄德還是在教授二三年級的藥材辨識，而湯頭歌訣就交給鍾明軒他們這些班主任老師去教授了。
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