“大家有沒有什麽問題？”一大早，許新過來便將兩個副院長還有急診科負責人叫過來開會。

    “一周的時間，是不是有些太急了，主要是我們現在很多流程都需要重新規劃，還有很多設備也都要重新添置”急診科主任臉上寫滿焦慮。

    “時間上沒有商量的餘地，有問題就提出來，缺人就加人，缺設備現在就采購，我會給你們最大的支持”許新態度很強硬。

    “金副院長，我們上次會議上麵確定的救護車現在到哪個階段了？”許新接著對金暢遠提問。

    “院長，供應商之前回複供貨周期大概在半個月左右，因為我們的是定製款，所以可能時間上還會有所延長”金暢遠如實匯報。

    “不行，太久了，必須在一周之內到貨，雖然我們的是定製款，但是也是內部增加醫療設備，這個時間是可以協調的，你去溝通一下，不行就換供應商”

    “院長，換供應商我們會麵臨違約，要付違約金”金暢遠神情有些急切。

    “沒關係，全力確保急診升級按期完成，其它的都無所謂”

    這時，大家才意識到許新升級急診的決心，就連急診科主任也都慶幸剛剛沒有多少什麽不好的。

    “何副院長，有一個事情需要你這邊配合的，我這邊聯係了一個醫學手術模擬實驗室，供應商到時來的時候，你負責跟進吧，位置就放到醫技樓的5樓吧”

    “手術模擬實驗室？是M國之前在世界論壇上提過的那個嗎”何副院長顯然非常激動，忽地從凳子站了起來。

    “不是那個，但是比那個更厲害一點”許新淡定回複，心裏卻在OS，幸好我昨天不是最丟臉的。

    “比M國那個還厲害啊，院長，你太厲害了”何副副院長對許新表示佩服。

    剛好許新的手機震動，是一個陌生號碼，但不是騷擾電話，許新愣了愣，便接了起來。

    “你好，請問是許院長嗎？我們是卓越工程的，你們是不是要建設一個手術模擬實驗室”對麵的聲音響起，是一個很成熟的男人的聲音。

    “嗯，是的，你現在在哪裏？”許新回複對方。

    “我在你們醫院門診的門口”

    “好的，我現在就下去找你們”許新掛了電話，宣布會議結束，便領著何副院長下去。

    到了一樓，剛到出口，許新便很明顯的認出了對方，因為他們統一穿著寫了卓越工程的工服，還是很顯眼的橙色係。

    許新和何副院長走過去，還沒走近他們，便有一個明顯是他們老大的人來和許新打招呼。

    “許院長，你好，我是這次工程的負責人蘇雲。”聽聲音許新就知道是打電話給他的人。

    許新伸手禮貌回應，並將何副院長介紹給了他。

    “之後這個項目就是何副院長負責，你直接和我們何副院長對接就行”許新直接將這個項目丟給了何副院長，畢竟現在急診的事情才是最重要的。

    作為院長，要學會用人，什麽都自己攬身上，隻會讓自己更累。

    急診科主任回到急診後，急忙召開了科室會議，現在的急診除了一名準備出院的患者，就是醫護。

    急診科主任感歎，這應該是不幸中的萬幸了吧。

    科室會議上，急診主任將許新的要求對所有人都做了說明，同時將工作都做好了分配。

    從科會議室出來的那一刻，每個人臉上都寫滿的沉重。

    “我知道會有這麽一天，但我沒想到這一天來的這麽快，這麽急”

    急診護士江玲希裝作一臉誇張。

    “我想你不會知道我手頭上到底有多少工作，我已經看到今晚的月亮在向我招手了”說這話的是另一個護士。

    “別在表演了，辛苦也就一周，後麵慢慢上了軌道就會好一些了”護士長直接打斷他們浮誇的表演。

    “欸，護士長，不是說我們急診要升級成同時滿足300人就診能力嗎？那我們現在的人應該不夠吧，會招人嗎？”

    “這個沒聽說，你問這個幹嘛”護士長疑惑。

    “這不是我有朋友想要過來嘛，也是在三甲急診科的”

    “這個你讓你朋友關注我們醫院的動態吧，隻要招聘，都會有信息的”

    其實護士長內心也是疑惑的，因為現在門診的醫護也是剛好滿足需要，所以從門診調人應該不可能，但是按照許新定的標準，起碼要增加三分之一的醫護才能滿足要求。

    急診考慮到的，許新也能想到，所以在會上就直接提了出來。

    交代好手術模擬實驗室的事情以後，許新直接來到了人事部。

    “院長好”剛到門口，便接到了很多的問候，許新一一回應，徑直走到人事科主任辦公室。

    “院長，你怎麽來了？有事可以直接電話讓我過去的，哪需要您自己過來啊”人事科主任非常客套。

    “我剛從下麵上來，就直接過來了，也不用你們來回跑，是這樣，我今天過來找你主要是為了急診科的事情，急診一周內要升級，

    他們現在的人員配置肯定是不夠的，你等會就去找急診科主任，確定缺的崗位，盡快出通知招聘，盡量在這周內完成招聘工作”

    “好的，院長，我等會就去”

    “對了，這次招聘的人員同等條件下優先這周就能上崗的，星海可以幫他們付違約金”

    “院長，這個不太好吧，這樣可能會引起其他醫院的意見的”

    “這個不用管，他們如果有本事留人，我們自然也挖不走，對了，北安醫院有些人還不錯，多多留意。”

    “那好的，我知道了”人事主任不明白為什麽要許新要特別強調北安醫院，但不影響他照做即可。

    許新前腳剛離開，人事科主任馬上來到了急診。

    “老李，你們這也要升級啦，恭喜啊”人事科主任畢竟是做人事的，和各科室負責人關係都是不錯的。

    “你怎麽這麽快就知道了，現在醫院消息傳的這麽快了？”急診主任覺得有點不可思議。

    “哪能啊，是院長和我說了，他說你們人員配置不夠，讓我找你確認要招哪些崗位呢”

    “真的？院長真這麽說？”急診主任覺得有些受寵若驚，畢竟急診一直以來都是臨床的底端，很少被重視。

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