“這樣，我們先擬一份公告，看一下報名的人數，再做決定，如果海城人數不夠，那麽就將範圍擴寬到全國，另外備注一下，培訓免費，但是吃飯住宿等費用需要他們自行承擔。”

    許新想了想，加了這個，畢竟他們這樣也算是公費出差，由他們的醫院給他們報銷差旅也沒什麽不妥。

    而且星海已經做到培訓免費了。

    下午，金暢遠根據許新的要求，將通知正式發布到星海官網。

    “什麽，”仁星計劃“星海要免費培訓？”

    “看完全部的內容，我能說星海大義”

    “我想去，可是我是三甲醫院的，不符合條件”

    “這個通知已經在我們醫院內部群裏麵了，據說醫務科已經在開會討論了”

    “樓上的還開會討論，我們醫院都已經報完名了，安排了四個人。現在已經進入審核階段了。”

    “基層衛生院報到，剛接到領導通知，讓做好培訓準備工作”

    “我比較在意的是，是怎麽培訓，還是用黑科技模擬訓練艙嗎？據說他們的實習生已經出艙了”

    “我覺得應該是，正是因為實習生結束了，才輪到我們的，但不管怎麽樣，話說真的這麽厲害嗎？聽說那些實習生出艙以後跟換了個人似的”

    “沒樓上那麽誇張，我是星海的，這些實習出艙以後也就一個住院醫的水準，比主治差一點，打下手還是很放心的”

    “星海你們對實習生要求這麽高的嗎？”

    星海最終還是低估了自己的影響力，也就是在公告出來的五分鍾不到，星海的電話就開始陸續響起。

    都是谘詢這次培訓的事情，一個小時後星海發現不對勁後再次發布最新通知，將來電集中問題進行了說明，同時也開始限製每個醫院的進修名額，以及采取先到先得，綜合衡量原則。

    因為截止發通知的時間，已經有近150家參與申請，而整個海城有超過一千家以上的醫院及衛生院。

    於是就在當天下班前，星海醫院就收到了超過五百家醫院的申請，星海隻能再次發布公告，宣布報名截止。

    “院長，沒想到我們這次的培訓計劃如此受歡迎”金暢遠過來和許新匯報情況。

    “我也是沒有想到”

    “但其實也不是不能理解，我們醫院的水平別說海城了，就算是放在國內，哪也是前三的存在，由我們組織的免費培訓，換我也想參加。”

    “那現在給你個機會，這次的培訓工作就交給你和醫技科負責了，何副院長那邊現在有實習生。”

    “好，我會安排好的”

    “還有這次的培訓名單這幾天就安排出來，下周一正式培訓，留幾天時間給他們準備，二級以上醫院的專科培訓時間的話就定兩個月，基層醫院就定三個月。”

    “好的，我明早就安排人處理”

    金暢遠走後，許新也是在調整這些人的訓練具體計劃。

    二級以上的醫院因為都是設立的專科門診，所以大家都是大部分精力都是在自己的專科之上，而基層醫院不同，很多醫生都是全科，所以要學習的東西就很多。

    另外許新也是想借助這個計劃把係統這邊的協同交互功能提上日程。

    而這些都需要基層醫院的合作，這就是一次很好的展現星海實力的機會。

    隻有讓大家都看到星海的實力，那麽許新在實行這個功能的時候就不會有出現那麽多的阻礙。

    帶著這個目的，許新的計劃是寫了改，改了寫。

    金暢遠也是給力，第二天下午，關於這次的培訓者名單就出現在了許新的麵前。

    “院長，這就是本次培訓的名單，您過目”

    許新隨即接過。

    金暢遠則繼續說道。

    “這次我們一共收到539家醫院的申請，申請人數1373人，根據先到先得和限量原則，我們分別在前500家醫院裏麵各錄取了一名”

    許新點了點頭，視線再次回到報表之上。

    半晌過後，許新將清單放到桌麵上，對著金暢遠道：

    “後麵39家醫院裏麵如果有衛生院的，就全部納入進來吧”

    金暢遠微微一愣。

    “那前麵的是否要剔除掉？”

    “不用，都留著吧，衛生院這些就算是我們星海額外招的，通告上寫清楚就行”

    “好的，院長，我隨後便加上去”

    許新在金暢遠走後再次將培訓計劃拿出來修改，盡管今天上午已經又耗了一上午的時間。

    但許新依舊不滿意，他覺得還是有優化的空間。

    許新這邊忙著，金暢遠這邊則是已經進入到最後階段。

    “現在就發布吧”金暢遠對著工作人員道。

    “好的，金副院長”

    關於星海的培訓名單就在報名後的第二天出現在公眾麵前。

    “一直都知道星海的工作效率高，但這也太高了吧”

    “我也是有點蒙的，不是昨天才報名嗎？今天就出結果了？”

    “啊啊，看到我了，我可以去培訓了，開心，轉圈”

    “樓上的，真羨慕你，我們報名三個人，隻有一個人可以去，沒有我，嗚嗚”

    “我們醫院也是，而且通告上說了，隻能取消，不能換人”

    “隻有我關注到這次不隻是招了五百人嗎？後麵還額外招了衛生院的人，沒有占用前麵的名額，公平，大讚啊。”

    “而且把每家醫院申請的時間都公開了，真的就是先到先得原則”

    “樓上別太紮心，我們醫院就比前麵一家差了十幾秒，啊啊啊”

    培訓名單出來後，海城的醫療圈子再次熱鬧了起來。

    金暢遠則趁熱打鐵將這次培訓的注意事項全部上傳了上去，畢竟這些人來自各個醫院，不像海城醫科大，隻要聯係一個人就行。

    而這是最簡單的方式，也是最直接的方式。

    許新也在即將下班的時候終於將培訓計劃定好了，許新在培訓過程中加入了係統的協同交互模擬的講解。

    這樣能讓各醫院的人都能接觸並了解到這個東西是什麽。

    但前提還是星海必須得熟悉起來，許新自從係統獎勵以後還沒有真正升級到星海醫院中。

    喜歡留院失敗？我自己就是院長我自己就是院長（www.101novel.com）