第612章 爭論

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    重生之贅婿崛起葉盡歡!
    說完,葉盡歡直接掛斷了電話,沒有再和他們有更多的解釋。
    這樣的行為,令在場很多人不滿。
    “太不像話了,這都講的什麽玩意就掛電話,不負責任!”
    “就是,解釋了跟沒解釋有什麽區別,糊弄人呢這是。”
    “我看啊,他是根本解釋不出來,想糊弄都沒這本事!”
    下麵鬧哄哄的,幾個副手看向陳旭剛,保持著沉默,等待這位負責人的最終決定。
    陳旭剛心裏也很糾結,葉盡歡所說的話,意思很明確。
    你們根本看不清楚世界的形勢,自認為做的很好,其實都是在白費功夫,跟你們這群傻子解釋不通。
    按照我說的去做,保你們賺大錢,不按我說的去做,你們死定了。
    這並非沒有解釋,隻不過他解釋的意思,和別人想象中的不一樣罷了。
    陳旭剛不知道該不該相信他,如果隻是為了驗證數據結果,等幾天就行了,可是工作的改變,卻不是那麽容易的。
    這需要把整個部門所有的工作近乎全部推翻,然後重頭開始。
    以前的那些人力,財力,等於全扔水裏了。
    要做出這樣的決定,需要極大的魄力,陳旭剛自認是個有魄力的人,但此時此刻,他還真不敢隨便做決定。
    他隻能轉頭看向幾名副手,問道“你們覺得,我們應該怎麽做?說實話,我很為難。這件事做好了,我們金融部門的地位會更高,但如果做不好,很多人都要承擔相應的責任。當然了,我肯定要負最大的責任。所謂一榮俱榮,一損俱損,希望各位能各抒己見,我們共同拿出一個更適合目前情況的方案。不管最終的結果怎麽樣,成功了,是我們所有人共同的榮譽!”
    幾個副手都在低頭盤算著,底下的吵鬧聲,也弱了許多。
    陳旭剛這話的意思是,你們別一個個在那要麽不吭聲,要麽光吵吵。
    這件事不是我陳旭剛的家務事,是整個部門的事情。
    不管做出什麽樣的決定,你們一個都別想跑,成了,挨個分功勞。
    失敗了,挨個受處分。
    想置身事外,絕對不可能!
    陳旭剛自然是因為看出這些人都不想承擔責任,怕受到懲罰,但自己也不可能獨自做決定。
    要受苦,那得大家一塊受。
    他沒有把話講的太直白,但在場的都不是新入職的菜鳥,又怎麽會聽不懂。
    老大已經這樣說了,是功是過,都得一起承擔了。
    盡管有些人心中不忿,覺得自己又沒有做決定的權力,最後怎麽做,不還是你們這些上層說了算,憑什麽讓我們也承擔責任啊。
    可世上的事情,沒有那麽多憑什麽。
    當你坐在這個位置,拿著這份錢的時候,很多責任就已經自然生成了。
    “我覺得穩妥起見,還是不要輕易改變工作計劃。”一名副手開口道“過去這些年,我們付出了很多,許多領域的投資都已經初見成效。可那份計劃書中,卻把這些成果都給推翻了。倘若按他說的做,就算之後我們可以獲利,之前的損失,也不是個小數字。”
    這話算是拋磚引玉,其實沒什麽營養。
    所有人都知道推翻了工作計劃,會讓以前的努力付諸東流,你說了和沒說有什麽區別。
    不過有一個人開口,剩下的事情就好辦了。
    另一名副手緊跟著附和道“老徐說的沒有錯,老話說的好,一動不如一靜。改變固然可能帶來新的收益,但同時也帶來了新的風險,而且個人覺得,這種風險遠大於收益,所以我也不是很讚成改變工作計劃。”
    底下有很多人都在附和著,這時候,又有一名副手開口道“大家安靜一下,聽我說幾句。”
    這個人是陳旭剛的心腹,也是最得力的副手,很多時候,他說話做事,幾乎就代表了陳旭剛的意思,所以在金融部門的權力和地位都非同一般。
    他開口,其他人立刻閉上了嘴。
    這位名叫劉光榮的男人道“我能理解大家的糾結,我自己也在糾結。變,還是不變,永遠是最讓人糾結的事情。但就個人而言,我覺得改變並不是壞事。就算失敗了,起碼我們有用於麵對變化的決心和勇氣。其實我知道,很多人不讚成改變,有很大一部分原因,在於先前做了那麽多工作,已經熟悉了,適應了。現在突然改變,等於一切從頭來過,得重新適應。”
    劉光榮的聲音頓了頓,又接著道“我也是從底層一步步走上來的,知道變化意味著風險,也意味著工作壓力的增加,工作強度的增加。我們中有很多人,家裏的事情已經夠煩心的了,工作上如果還不順心,那真是沒法過。可是同誌們啊,你們要記住,自己是在做什麽工作。我們負責的,是整個國家的金融工作。國家和人民把錢交到我們手裏,是相信我們的專業能力。如果因為害怕改變帶來的不適應,就拒絕這種改變,我們對得起國家和人民的信任嗎?”
    最後一名副手緊跟著道“說的好!我也一直覺得,金融部門的工作,就不應該按部就班,一成不變。國際形勢多變,可能前一年的計劃,到了下一年就完全不適用了。這樣的例子,屢見不鮮,我們也吃過不少虧。但我們總說,船大難調頭,用這樣那樣的理由拒絕改變。是真的難調頭嗎?還是說,我們不願意調頭?”
    四名部門副手,兩個讚成改變,兩個不讚成。
    他們都沒有說具體的原因,而是拿一些已知的表麵做文章。
    但他們的態度,也算代表了部門中的意思,這也是矛盾最大的地方。
    最終的問題,還是落在了陳旭剛身上。
    他是部門負責人,現在二對二,他的意見,會影響整個部門的走向。
    看著下麵那些翹首以盼的屬下,陳旭剛知道,該自己說話了。
    在四名副手講話的這段時間裏,他考慮了很多事情,現在心中已然有了答案。