第三十五章 治大國若烹小鮮
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最新網址：.. 且說吳明喜滋滋的收了功德，這南詔國肯定是要管理的，這天道降下的功德就如同買東西先付了款一樣，若是後邊拿不出像樣的東西...吳明想了想，忽然後背的汗毛都豎了起來。
吳明並沒有統治管理國家的經驗，但是治大國若烹小鮮，國家的管理經驗沒有，但是公司管理經驗還是有的，將南詔當作了一個公司來發展還是可以的。
為了不讓自己被南詔牽扯過多，這個公司一定要是有限責任公司，絕不能像後世的唐宋元明清一樣做成無限責任，國內大小事務全由君主一人而決，擔不起也擔不住。
想到這裏，吳明的思路變得清晰起來，既然是開公司，那麽首先便是確定團隊使命，略一思考，吳明便將自己人生目標賦予了南詔：用科技解放雙手，將人們從重複煩瑣的勞動中解脫出來，讓大家有更多的時間去思考，去探索，去征伐星辰大海。
第二步便是選出公司的總裁。由南詔全體子民投票選出，任期五年，可以連任。這樣，吳明便可以從南詔國慢慢的退出，不至於一直被這個國家束縛。第一任南詔總裁國民一致推選吳明擔任。
第三步，便是成立管理體係，穩定社會治安。由於缺少人手，吳明便把本是妖族出身的菡芝仙與彩雲仙子給征用了，讓這二女分別執掌安保部和法務部，召集妖族中秉性正直，身手矯健之輩加以培養，灌輸愛與正義，培訓法律知識，學習格鬥技能，擔任安保人員。
而後，成立交通運輸部，建設部，財政部、人事部、教育部等基礎部門，抽調北俱蘆洲幹練人才擔任第一任主管，從新生妖族，土著人族中挑選人才擔任各級主管，為避免出現種族歧視，團結民眾，特別邀請字聖倉頡擔任教育部主管，設立國立學校，將反種族歧視設為教育根本，從根本上杜絕種族歧視發生。
最後，在第一次股東大會上，吳明提出了以五年為一個目標，並製定了第一個五年目標和第二個五年目標，針對南詔國地廣人稀的特性，第一個五年目標首先要做的就是基礎設施的建造，將散落各處的百姓聚集起來，土地開墾，號召學齡兒童入學。第二個五年目標是團結各族人民，消除民族矛盾。
因為吳明以公司理念來經營的，他自然而然的想到了銷售，賺錢這類後世理念，並以稀有金屬鑄造錢幣，鼓勵國民交易，互通有無。他沒想到的是，他個人的喜好卻引領了南詔以後的發展方向，南詔國變成了以科技和商業聞名的奇特國家。
經過十年的穩定發展，南詔國逐漸步入正軌，南詔國原本隻有不到十萬人的人口，已經增長到了二十餘萬人，人族也展現了其作為天命之子的強大之處，新增人口中九成都是人族後裔或者人妖結合出的新種族。得利於吳明一開始製定的政策，人族的崛起並沒有激化兩族的仇恨，反而增進了兩族感情交流，促進了兩族融合，使得二族通婚率不斷增高。
伴隨著第二次國民選舉會的展開，在吳明的推動下，教育主管倉頡被推選為新一屆的南詔總裁，並確立了教育，文化與發展成為新的目標。至此，南詔國已經可以在脫離吳明的管理後，繼續有序的發展，吳明也在這時選擇功遂身退。
臨行時，吳明被九兒攔住了去路，這個小丫頭在卸任外交主管後第一時間找到了吳明，跪在吳明身前，聲淚俱下的說：“小女自幼無父無母，一直流浪漂泊，若不是遇見公子，恐早已和族人一樣，被人掏出內丹，剝去皮毛，小女願一生追隨公子，為公子做飯洗衣，求公子垂憐”說完，做出了一副你不同意，我就當場死給你看的表情。吳明聽她如此說，也就樂嗬嗬的收了這個小丫環，一則他身邊卻是缺少一個照顧起居之人，二則嘛，一點虛榮心作祟，懂得都懂。
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