第110章 罵的最凶的就是你,現在後悔了?
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最新網址:直播間內。
範逸坐在會議桌前,腰杆挺得筆直,麵向鏡頭鄭重地說道:
“謝謝大家的踴躍投票,調查組隨後會精心整理出新的處理報告。
新的報告會第一時間發布在這個官方賬號上。”
範逸對著鏡頭輕輕揮了揮手:
“今天的直播到此結束,再次感謝大家。”
言罷,一旁的侯組長便關閉了直播間。
直播間關閉後,直播的相關數據就清晰地展示在會議廳的大屏幕上!
直播時長總計七十五分鍾。
觀看人數更是高達,六百八十五萬
粉絲增長數量,三百二十五萬。
調查員們個個滿臉詫異地看著大屏幕!
這可是和悅購官方賬號第一次開直播!
一場直播,居然直接漲粉三百多萬?!
差不多接近觀看人數的一半,都成功轉化成了粉絲!
老板太強了!
……
與此同時,網絡上。
在水軍頭子強哥的指令下,眾多營銷號開始刪除之前抹黑和悅購的視頻。
水軍們也一直在刪除自己對此事件的惡意黑評!
在這場“嚐麵”風波中,最為出名的營銷號“潮流卡拉米”。
更是率先發布視頻,毫不吝嗇地誇讚和悅購!
隻見視頻之中….
潮流卡拉米先是播放一部分直播錄屏。
錄屏中,呈現出調查報告和範老板所說的話:
“我給部門抹黑了……”
“我們部門把彼此都當作家人,平時就像家人一樣互相夾菜…”
“她雖然做錯了,但她隻是把對家人的習慣帶到工作中。”
“其實,員工心裏才是最難受的……”
在播放完錄屏之後…
潮流卡拉米更是戴著奧特曼麵具出現在畫麵中,詳細闡述了自己對該事件的看法。
甚至還羨慕起範老板和員工之間的雙向奔赴!
視頻中,潮流卡拉米語氣傾佩地開口:
“和悅購得擁有多麽強大的團隊凝聚力。
才會在嚐麵事情發生後,員工首先想到的是自己給部門抹黑了!”
哢哢哢!!!!
員工嚐麵時的截圖。
和範老板直播時的截圖,出現在視頻畫麵中!
戴著奧特曼麵具的潮流卡拉米,聲音極具感染力地說:
“不僅員工擔心給部門抹黑,給公司抹黑。
範老板也是為了員工能夠留下,開啟直播投票。
並在投票前,站在員工的角度幫員工說話!”
潮流卡拉米對著鏡頭豎起大拇指,稱讚道:
“這種帶有人情味的處理方式,讓我們打工人的屍體暖暖的,我願稱之為教科書級處理方式。”
話音剛落,潮流卡拉米又對著鏡頭,懺悔道:
“之前說和悅購不好的視頻已刪除。
我承認,剛開始隻是為了蹭熱度,所以發布那些視頻。
現在,我已經深刻認識到自己的錯誤。
教科書級處理方式,牛掰,pece!”
潮流卡拉米對著鏡頭做出pece手勢,視頻也隨之結束。
……
由於“潮流卡拉米”在該事件上前後態度的反差過大,引來不少網友在評論區瘋狂刷屏!
【剛才罵人家就屬你罵得最凶,現在後悔了?!】
【我丟,之前的黑和悅購的視頻,他竟然全刪了,看來真改過自新了。】
【在網上,見過被別人打臉的,還沒見過自己打自己臉的,是個狠人!】
【之前無腦黑人家的做法確實不地道,但是這個視頻誇讚的教科書級處理方式,我同意!】
【教科書級處理方式,同意+1】
【同意+2】
【同意+10086】
……
會議廳。
“老板,我們現在立刻把網絡投票的過程也以文字的形式加進調查報告。”
侯組長說道。
範逸微微點頭,隨即看了一眼時間,問道:
“下班之前,應該能完成吧。”
“沒問題!”
調查員們異口同聲道。
他們早上還愁眉苦臉,憐憫李娜因為給“家人”做飯,被辭退。
現在調查組員的臉上,都洋溢著幸福的笑容。
他們怎麽也沒想到,老板居然站在李娜的角度,親自替李娜向全網解釋。
調查員們一邊修改著李娜的處理方案,一邊在心裏念道:
“被老板寵著的打工人,真幸福!”
然而,一旁的範逸此刻卻愁眉苦臉!
怎麽回事?!
名譽值怎麽還不增加?
問題不都解決了嗎?
就在範逸疑惑之時,耳邊響起愉悅的係統聲:
“叮,恭喜宿主,成功解決嚐麵事件,食品安全危機解除,名譽值恢複,+30。”
“當前名譽值,790。”
呼…
範逸長舒一口氣。
終於加回來了。
這下放心了。
還沒等範逸關閉提示,係統聲音就再次在耳邊響起:
“叮,恭喜宿主,此次嚐麵事件的處理方式,被網友們評為教科書級處理方式,名譽值+20。”
“當前名譽值,810。”
教科書級處理方式?
範逸疑惑地打開係統提示下方的鏈接…
當他看完潮流卡拉米的後悔流視頻後。
範逸不禁嘴角微微上揚。
看來,最後支持率的極速增加,是因為他們內部反水了啊!
沒想到,居然還有這樣意外的收獲。
他原本隻想借網友的“槍”。
沒想到他們窩裏鬥,自己人也朝自己人開槍啊。
他們這團隊凝聚力,有點拉垮吧…
範逸輕輕搖頭。
其實,早上選擇辭退員工,是被那些無良營銷號逼到了絕境。
如果一開始處理不夠嚴格,那和悅購之前樹立的,注重食品安全的形象,就會瞬間崩塌!
好不容易積攢起來的名譽值,必然會一降再降!
畢竟當下,大家對於食品安全問題都極為重視。
但是,如果這件事按照一開始的辭退,那就處理得過於嚴格。
又會因為隻是員工餐的小問題,而寒了員工和大眾的心。
輿論壓力會隨之驟然加大。
那些無良營銷號肯定會借機煽動輿論,指責和悅購違反了勞動法。
到那時,不僅名譽值,員工的幸福值說不定也會跟著降低!
所以,對於如何處理這件事,範逸不敢掉以輕心。
在思考良久之後,他隻能巧妙地利用輿論的走向,降低處罰力度。
如此一來,既成功留住了員工,保住團隊凝聚力和幸福值。
也穩穩地保住了和悅購的名聲!