第133章 你違法,你還打妖妖零?!
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隻見麵前的虛擬屏幕,瞬間被一個鬥音視頻占滿!
該視頻由昵稱為“千尋”的網友發布。
視頻開頭,千尋紮著可愛的丸子頭,對著鏡頭說道:
“哈嘍,大家好,我是貪財好色的千尋。”
“剛才看到和悅購的離職補貼,我整個人大為震驚,作為打工人的我內心深受暴擊。”
說罷,千尋放出鄭小霞計算趙威峰離職補貼的直播片段。
範逸看完之後,麵無表情。
在他看來,這是和悅購的規定。
是常規操作,沒什麽好震驚的。
然而,視頻中的千尋卻滿臉詫異!
“我想問問,哪家公司的hr會主動給員工發離職補貼?
而且和悅購給的實在太多,員工都不好意思了…”
說到這,千尋忽然歎口氣:
“之前有個京都的程序員,發自己離職時的視頻,全網爆火,大家應該都刷到了吧。”
千尋抬起手,有些氣憤地說道:
“說真的,看的我都想把手伸進屏幕,給那個hr兩巴掌。
我很難想象和悅購與這種公司竟然處於同一個時代!”
話音剛落,千尋就放出京都程序員的相關視頻。
隻見視頻左下角的定位處顯示的地址是:
京都尼歐科思科技有限公司
一名男程序員和一位中年女性出現在視頻畫麵中。
男乘務員戴著眼鏡,看起來文質彬彬。
中年女性看起來一臉凶相。
她的眉毛是那種類似紋身一樣紋上去的,墨綠色,顯得格外淩厲。
“你被開除了。”
中年女性淡淡地說道。
男程序員愣了一秒。
他知道公司最近在裁員。
但他真的沒想到能裁到自己。
男程序員雖滿腹疑惑,但語氣平靜地問道:
“我想問一下,就是我每天加班,兢兢業業,也沒犯什麽錯,為什麽…開除我?”
聽到這話,中年女性瞬間暴跳如雷,語氣惱怒地開口:
“你什麽態度?竟然反問我?你跟上司說話就這種態度?不開除你開除誰?!”
男程序員瞬間大腦短路。
在他看來,他的態度並沒有怎麽樣。
他隻是詢問一下開除自己的原因罷了。
這個人事為什麽大發雷霆?
男程序員眉頭逐漸緊鎖。
看來,hr這是想辭退他,故意在找茬。
還好他進來時,開了錄像。
男程序提醒道:
“那賠償……”
剛開口,中年女性就大聲嗬責道:
“你甭想要賠償!”
中年女人惡狠狠地看著程序員,兩條墨綠色的眉毛看上去愈發凶狠。
這幾天她已經幫公司優化了許多員工。
現在網絡發達,這些牛馬有腦子了。
從網上學人家跟公司要賠償,不像以前那麽好糊弄了。
每個人都問她要賠償,她是真煩了。
她的任務就是為了不給賠償。
可這些牛馬卻總是為難她!
她不想再慣著這幫牛馬。
都要走人了,還想從公司再拿一筆錢?
做夢!
都是被網絡上那些說自己要到賠償的人害的!
現實中,有幾個人能鬥得過公司?!鬥的過資本?
男程序員看著中年女人凶狠的目光,語氣依舊平靜地說道:
“賠償是勞動法規定的。”
中年女人想都沒想,就趾高氣昂地回懟道:
“勞動法是吧?我現在就是要違法解除合同!你能把我怎麽樣?”
啊?
男程序員聽到這話,當場懵住了。
不是,怎麽感覺明明是她違法。
讓她說的,卻好像不是什麽大事。
甚至她做的是正確的事一樣。
男程序員疑惑道:
“不是,你憑什麽違法解除?”
中年女性冷哼一聲,用京都話傲慢地說道:
“我違法你管得著嗎?”
男程序員長舒一口氣:
“不行,得按法律……”
中年女人再次咄咄逼人地開口:
“我願意違法,你聽不懂人話嗎?你現在立刻馬上給我滾蛋!”
範逸看著屏幕,眉頭緊鎖。
這人怎麽這樣?
把違反勞動法說的像是吃飯喝水一樣簡單。
視頻中,男程序員冷靜地說道:
“你們無故辭退,不給勞動賠償,我是可以仲裁的……”
中年女人輕蔑地看著男程序員,情緒激動地說道:
“你去仲裁吧,一審二審我有的是人,我慢慢跟你耗。
你特麽兩年半找不著工作,我反正下個月有飯吃。
你自己想明白好吧,跟我強,沒有好下場!”
聽到這,一直強行讓自己冷靜地男程序員,臉上的怒氣明顯露了出來。
明明是公司無故辭退自己。
不僅不給賠償,還用上麵有人這種話,來恐嚇他?
欺人太甚!
男程序員捏緊拳頭,氣憤地說道:
“你一點法律意識都沒有!”
噗呲———
中年女人輕蔑一笑,挑釁的大聲說道:
“我就沒法律意識,我告訴你,我就違法了,你能怎麽著?”
範逸看著視頻中胡攪蠻纏的女人,不禁在心裏感歎。
真是秀才遇到兵,有理說不清啊。
就在這時,男程序員生氣地說道:
“我拍視頻了,我要把視頻傳網上!”
聽到這話,中年女人更加怒不可遏,直接指著程序員鼻子罵道:
“你特麽敢上傳一個試試,我現在就打妖妖靈。”
說著,中年女人就拿出手機撥打妖妖靈。
隻見她一邊在屏幕上輸入號碼,一邊罵道:
“錢是我們的,公司是我們的,我們說了算。
我不管你法律是什麽樣的,公司花一百萬就能讓你身敗名裂!”
範逸雙眉緊蹙。
這是開公司,還是搞黑社會啊。
就在這時,紮著丸子頭的千尋,再次出現在鏡頭前,憤懣不平地說道:
“家人們,看見了吧,這公司寧願違法,寧願花一百萬搞員工。
也不願意按勞動法來賠償,最氣的是,居然還趾高氣昂地說自己就是要違法!”
千尋長舒一口氣,繼續說道:
“剛才視頻中的程序員已經通過法律途徑,拿到2n的勞動賠償啦。
為什麽同處一個時代,和悅購就能按照勞動法來?這家公司卻非要像黑社會一樣?”
千尋的視頻到此結束,範逸隨即點開評論區。
【因為這個公司的主要業務是違法和幹架?[捂臉]】
【請問勞動仲裁一審二審有的是人,具體是哪幾位呀?[噓]】
【她違法她還打幺幺零,這是要自首嗎?】
【和悅購絕對是遵守勞動法的模範代表企業!】
遵守勞動法的模範代表…
範逸看著這條評論,思緒萬千。
他清楚的記得,在上一世,他入職的第一個公司。
在實習期快要結束時,人事以能力不行的理由來辭退他。
他第一反應是自責,覺得是自己做錯了,才導致被辭職…
畢竟剛入社會,第一份工作,當時他自責了好久。
可後來,經過了解,他才得知。
公司隻是想壓榨實習生的廉價勞動力,隨意找理由辭退他罷了。
如今,在係統的教導下。
範逸深知,尊重所有員工的權益。
遵守勞動法律法規,才是企業長久發展的基石。
這個京都的公司,這樣對待自己的員工,肯定活不長久。
就像上一世那個辭退他的公司一樣,沒兩年就倒閉了。
範逸不禁在心裏念道:
“公司和員工應該是共同為企業創造價值的同盟。
如果公司把心眼都放在算計同盟身上,企業怎麽可能長久呢?”