第15章 實用技能
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最新網址:接連兩天時間,梁鎮替梁永豐招來了150多個人。
加上原來的將近70人,梁永豐手下現在總計就是220多個人。
人數暫時不宜繼續增加了。
如果不是原來的近70人,工作已經熟練了,加持相應技能需要的積分大幅下降,他現在每天光給手下加持技能就得消耗上千個點。
這期間,梁永豐又先後接到了香港方麵打過來的兩個電話,都是準備來大陸開工廠的。
他們都接受了邀請,會跟《香港商報》的人一起過來看房子。
梁永豐把信息都及時反饋給了鎮上,鎮長一聽更加高興了。
隨著人數增加,團隊綜合評分也一下子降到了53分。
存在的問題包括團隊默契程度下降,積極性不足,忠心度較低,管理方法落後……
梁永豐為了便於管理,每個小組下麵又分成了若幹個班。
小組長不變,班長由過去一段時間,工作優異的職工擔任。
梁永豐把各個班組的組長,和新上任的班長叫到辦公室,鼓勵了眾人一番,順便宣布了新的管理規定。
他沒有改變原有的管理方法,隻是在原來的薪資和獎金基礎上,再次增加了一個完工獎。
具體的做法是每一項工作完成後,設立一個基礎獎金,然後由做下一步工作的班組打分。
各班組得分除以100,再乘以基礎獎金金額,就是這個班組能拿到的獎金金額。
比如平完地小組某個班,完成一塊土地的平整工作,會得到一筆20塊錢的基礎獎金。
平地之後的下一步工作是打地基。
打地基小組各個班會過來看這塊土地,然後給出自己的評分。
為了拿到更多的獎金,平地小組自然會選擇給他們評分最高的小組。
如果打地基小組給他們的評分最高是80分,他們就會得到20塊的80%,也就是16塊錢的獎金。
獎金最終怎麽分,由該班組內決定。
當然打地基小組各個班也可以給他們60分以下的評分,表示不要這塊土地。
如果所有的班組都給了他不及格,他們就得重新平地了。
同樣的情況,也適用於其他小組。
打地基小組某個班完成打地基工作後,也會得到一個基礎獎金——基礎獎金額度會根據工作難度大小而調整。
打地基之後的下一步砌牆工作的各個小組也會過來,給他們評分。
……
這樣一環套一環,每一個小組都是上一步工作的驗收員。
既保證了工程質量,又減輕了梁永豐本人的工作量。
梁永豐需要做的,就是把握好最終的驗收工作。
而梁永豐的最終驗收工作絕對準確——他會根據係統評分直接給分。
眾人聽完新規定後,低頭議論了起來。
大多數人臉上都是興奮,在他們看來這等於又變向加錢了。
趁他們議論的時候,梁永豐再次打開了係統,看了一下團隊綜合評分。
這次他的團隊綜合評分一下子上升了18個點,達到了71分。
這是他們之前從來沒達到過的高分。
團隊積極性、員工忠心度也上升了不少。
準備退出係統的時候,梁永豐發現自己的名字下麵又多了一個信封式樣的圖標,而且還在一閃一閃的。
梁永豐一愣,按照經驗,這是他手下又多了一個新技能。
但是這個技能剛才打開係統的時候,還是沒有的,這期間他們又沒招人,這是怎麽冒出來的?
梁永豐打開信封一看,這是一個木工技能卡,等級為初級。
提供這張初級技能卡的正是前幾天他新收下的李滿倉。
梁永豐掃了一眼梁鎮。
“沒有意見的話就散了吧!”梁永豐拍了拍手,同時衝梁鎮招了招手,“那個叫李滿倉的怎麽樣?”
“還別說,他學的真快!”梁鎮晃了晃腦袋,“現在我們整個小組,就數他的活幹的最好,幹的最快!”
“去看看!”
梁永豐來到地方一看,很快就找到了李滿倉。
他們正在做門、窗,這裏也推行了流水線作業。
整個流程第一步先把原木鋸成木板,然後把木板鋸成長條。
接著在長條上鑽出一個長方形的孔,做成榫卯結構。
最後拚裝。
有人負責鋸木板,有人負責打孔,有人負責拚裝。
李滿倉分到了打孔的活。
別人幹這活需要先劃出線,而且即便劃好線,鑽孔的時候稍不留心還會鑽歪。
再看李滿倉,拿起鑽頭直接就鑽。
別人鑽完一個,他能鑽完三個。
打完孔之後,交給下一步拚裝的人,一絲一毫都不歪。
梁永豐心說,這不就是銑床操作工天天幹的活嗎?對一個高級銑床操作工來說,幹這活實在太簡單了。
這個木工技能卡來的太及時了。
論等級,這張技能卡雖然隻是初級,遠遠比不上之前的格鬥中級技能卡、銑床操作高級技能卡。
但是他們現在不需要跟人打群架,也不需要操作機床。
木工才是他們現在實實在在需要的技能。
憑借這張木工初級技能卡,梁永豐可以為不多於10個人加持初級木工技能。
梁永豐選了10個智商不錯,還有一定木工基礎的。
為每個人加持木工初級技能,需要的技能點為5到8個點不等。
與《香港商報》和香港客商約定的日子到來了。
一行人準備迎接港商。
“是今天嗎?”鎮長看了看手表,顯得有些緊張,生怕被人放了鴿子。
為了歡迎港商,鎮政府準備了一些列歡迎儀式,甚至還雇了兩個舞獅子的。
這要是不來,他這個人丟的,可比之前的副鎮長大多了。
梁永豐點點頭,“他們今天早上過了關後,還給我通了電話,大約10點鍾就能到。”