孟思遠不知是何時與李敏徹底斷了聯係的。
    男女交往，分手總有一個確切的時間點，宣告關係的終結。友誼的終結卻沒有這種儀式感與結點。
    甚至略顯諷刺的是，越是深厚而投入甚多的友情，結束得越是徹底。那些開始之初就認定為階段性友誼的朋友，偶爾還會發信息聊幾句，更新下彼此的現況，分享些工作和生活的思考。
    那些淡淡的友情，是互不越界的。不撕開真心、不將負麵情緒示於對方的。等分享時，已經是千帆過盡後的看淡，傾訴欲尚未熄滅得徹底，還需要一個同頻的觀眾。
    孟思遠很清楚，是何時產生了裂痕。
    那是十一月份，她在美國的第一個冬天。那時她尚未陷入經濟危機中，漸漸擺脫了初來乍到的不適應和自卑感，畢竟身邊同學都很優秀，而她的口語都沒那麽流利，剛開始課間同學們ocal時，她都不敢加入。
    變得自信，無非是要有點阿Q精神。她安慰自己，如果你家也那麽有錢，你也可以那麽優秀的。他們再厲害，大家不還是在一間教室裏上課。然後，她不得不變得主動，主動跟人打招呼，主動去爭取每一個機會。
    心態轉變時，周遭的一切都充滿了新奇感。同從前在國內一樣，孟思遠每天都會給李敏發信息，跟她分享遇到的新奇事。
    不是沒有新的朋友，一起寫作業、聊天、逛公園，玩得開心。也僅限於此，跟最好的朋友，當然是不一樣的。
    隔著時差，她總會在國內的白天找李敏聊天，對方回複得慢，她也沒在意，等睡醒了第二天就能看到消息了，而且李敏那時在準備事業編考試。
    李敏的職業生涯，算不上多順利，如大多數人一樣，能夠養活自己，心累時覺得無望，抱怨要做這麽一份毫無意義的工作到老。職場上一路火箭晉升的是少數人，剩下的熬資曆，就算是跳槽，工資的增長都是看得到頭的。
    唯一好的，李敏是本地人，沒有非本地人那麽大的生存壓力。
    孟思遠懂得這種無望，從算是不錯的大學畢業，現實與理想的差距大到當一顆螺絲釘時都無法說服自己，這就是自己的人生。雖然畢業後她在另一座城市工作，工資算是挺不錯，但依舊是迷茫與不甘的。
    那時她總要加班，晚上到家時已將近十點，像是想掙脫些什麽，她早上六點起來準備托福，在漫長而擁擠的通勤路上聽聽力。那份工作挺對得起她的一點是當她一切都準備好，等著辭職時，公司裁員了。
    聽到李敏說想考編時，孟思遠從來都沒有想過這條路，不禁問她，為什麽要去考編？李敏說，挺安穩的。
    孟思遠理解李敏說的安穩，那也是自己渴望的。不過她不像李敏是獨生女，家中還有兩套房產。她想要的安穩，隻能自己賺。
    孟思遠會催她複習，還開玩笑說你得上班學習，提高時薪。
    等到十一月份，期中考完又緊接著趕了一堆的作業後，孟思遠想起了她的考試，去問她結果出來沒有，她說沒考上。
    感受到屏幕那頭的難過與無奈，她急忙安慰李敏，說報錄比那麽高，就是很難啊，你準備時間也不長，競爭對手們都是準備了很久的。
    劉麗萍以前說過，女兒有點傻，是被人賣了還會給人數錢的。孟思遠不服氣，說我比你們聰明多了，隻有笨人才會把別人當傻子。
    但有些時刻，她又不得不承認，自己是挺傻的。
    孟思遠很認真地給了李敏意見，說你要不要跟我一起來美國讀研啊，你先去考個托福，後麵的申請我幫你搞。在這去餐廳當服務生賺的也不錯，你爸肯定能讚助你留學的，我們假期還能搞road&bp;trp，玩遍美國。畢業後賺點錢再回國。
    她在構想兩個人在美國的生活時，李敏回了信息：我談了個男朋友。
    曾旁觀過李敏的戀愛，可孟思遠看到這一行字時，莫名產生了一種恐懼。很久之後她才知道如何形容那種感受：是背叛。
    孟思遠有很多問題想問她，開口卻是自己都沒想過的問題：是不是很愛他？
    還行吧，她回。這個問題太過直白而私密，她有些害羞。
    孟思遠隨即反應了過來，扮演一個八卦好友的形象：什麽時候談的呀，怎麽認識的，他長得怎麽樣，給我看看，對你好不好......
    李敏一一給了她回答。夏天的時候談的，家裏介紹的，對我挺好的。
    孟思遠看了照片，那個男生長得挺周正，沒有李敏的前男友帥，但也不醜，算是拿得出手的長相。
    她放大了照片看，還沒退出去時，手機就震動了，是李敏接連發來的信息。李敏說了個人名，問她知道嗎，她說不知道。
    李敏說這人是某公司的老板，那家公司在京州很大。
    孟思遠沒有回，看著她說男朋友家裏與那位老板的關係。
    她看出了李敏當時的得意，與展現出的虛榮心。她不覺得這有什麽大不了的，誰都有虛榮，就跟她想拿到巨牛逼的工作offer再裝作毫不費力的樣子以向人炫耀一樣。
    虛榮心帶來的快樂很短暫，作為朋友，絕不該掃興，要鼓掌。
    末了，自己回了一句：好厲害啊，我回國找不到工作的話，可得靠你了。
    孟思遠記不住是什麽關係，是哪家公司更是忘了。那時的京州離自己很遠，沒有多少興趣去查一下。
    到家後，孟思遠將麵包丟進冰箱。
    搬家後還沒買過酒，是她故意為之。酒精熱量不低，她也沒什麽癮。就是此時，很想喝一杯時，有些遺憾。
    李敏過得很好，金錢能熏陶出貴氣，她變成了當年她們在商場裏看到了的精致麗人，發絲都透露著保養到位。鄭欣穎與她的關係大致都能猜得出，在他們那個圈子裏，鄭欣穎是仰人鼻息的。
    孟思遠看了手機，沒有消息。李敏沒有聯係她，她也不會去主動聯係李敏。
    自己是敘舊，別人當成來攀關係，就尷尬了。
    市場部總監胡誌鋒回來後，就處理了一堆事務性工作。開了會，宣布了部門內兩個組以後直接向孟思遠匯報工作。
    會議結束後沒多久，副總監周彥就來辦公室找他。
    “老大，出差辛苦了，怎麽也不歇一天，趕著回來跟老板匯報工作？”
    “勞碌命。”胡誌鋒搖了頭，“我說你什麽好，人家剛來，你至於為難她嗎？”
    “我可沒有。”周彥問了他，“怎麽就突然調了她來給你當助理。”
    胡誌鋒笑了，“怎麽，你想來給我當助理？就你這脾氣，讓你幹些細致活你都覺得麻煩，再讓你跟著去開會做筆記，你不得跟我抬杠，是大材小用了。”
    話雖這麽說，助理這個職位哪裏是打雜，晉升空間很大。至於開會，也是跟隨去參加高層會議。
    周彥盯著他，“這架勢，以後不會還要讓我給她匯報工作吧。”
    “你想多了，兩個搞人事的在鬥而已。”胡誌鋒放下杯子，“讓你手下人收斂點，這不是讓他撒野的地。”
    看周彥離開辦公室的背影，周彥算是他一手帶起來的。性格有些傲，在公司呆久了，眼瞧著集團的逐步擴大，也會有盲區。比如，覺得自己對集團發展至關重要，理應得到更多。
    希望新來了人，能讓他看清盲區。
    胡誌鋒又喝了口茶。今天老板不在公司，自己不必去匯報，但該做的準備也不能少。老板體力也真夠好的，又出差去工廠了。
    集團發展到這個規模，老板這個風格的反而是少數，他幾乎是直接管理生產製造運營，各區負責人直接向他匯報。規模沒華科集團這麽大的公司，在架構上董事長不會親自抓生產製造線，會將權力下放給總負責人，總負責人再向董事長匯報。
    一把手抓生產管理，能極大程度地接近一線，掌握市場最新動向，這幾年公司在大方向上沒出過錯。缺點也有，一把手累一點，人的精力是有限的，可能其他方麵就顧不上。
    胡誌鋒有時也會揣測，到底是老板精力旺盛，熱愛工作，還是沒有真正信任的人。
    孟思遠讓薛彤幫忙定了咖啡甜點當小組會議的下午茶，頭一回與自己手下人開會，她講話很簡單，他們在業務上，遇到難點、需要更多資源，可以直接來找她，她會配合並幫助他們。年底獎金與個人業績掛鉤，她會最大程度地爭取獎金和工資漲幅的最終決定權。
    她說完後停頓了下，實打實的利益是驅動器。華科在業內的工資水準算得上不錯，福利待遇到位，這些是以公司高速增長為前提的。增長之下，一些問題就可以被忽略。
    見他們無任何反應，她接著說，我這不養閑人，接受不了可以轉崗，不要拖慢團隊的前進速度。
    薛彤靜觀著周遭人的反應，剛剛孟總說獎金升職時，底下這一幫人還有些無動於衷，都不是職場新人，明白這是給願景。每個領導都會畫餅，做到的是極少數人，每一次都要信，那真心得錯付多少回。
    然而剛才的重話一出，他們臉上的神情沒了剛才的輕鬆。孟總這話太直白了些，薛彤在想，她是不是意有所指。畢竟組裏麵，有關係戶，也有倚老賣老的資深員工。業績上遠比不過周彥帶的團隊。
    孟思遠雙手撐在桌上，看著下麵的人，“我希望我們的團隊向著以下這八個字的方向努力：嚴肅、活潑、團結、緊張。”
    她不喜歡冗長而低效的會議，說完之後就結束會議，離開時一同事主動遞給她一杯咖啡，她笑著說了謝謝後回了辦公室。
    管理兩個組隻是她工作的一部分，今後更多是由部門經理向她匯報。
    孟思遠不知道手下人對她剛才的話反應如何，她也不想知道，更不會打探什麽。剛剛就是她做事的規矩，若有人反應很大想違背，她會殺雞儆猴，用手段讓人明白她的規則。
    她沒那麽有領導癮，前麵費點力立好規矩，會讓她之後的工作省事很多。
    她剛想著手做下一件事時，手機就震動了，是前同事的消息，兩人偶爾會有工作上的交流，前同事說明天要去跟手下人談裁員，之前沒做過這種事，覺得心理壓力挺大的。
    孟思遠覺得奇怪，先問了為什麽裁員，公司出現問題了嗎，前同事回答說沒有，是新上任的總經理覺得這條業務線沒那麽賺錢，也是為了開辟自己的新業務線。她嗅到了人事鬥爭的味道，沒有多問。
    她沒有做過裁員的工作，但設身處地想了下，被裁員工一定會有對抗的態度，先為了自我保護，那麽在溝通上一定要謹慎，有時善心與同情，會被利用；其次就是，立場問題，留下的終究是要站在公司那一邊。如果不想心理壓力負擔那麽大，那就讓HR當壞人，但大家要配合一起做好這件事。
    孟思遠沒有發信息，給前同事打了個電話，把她的想法說了下。兩人又聊了會，前同事歎了口氣，說誰知道老板怎麽想的。
    掛斷電話後，孟思遠遲遲不能進入工作狀態，聽到這樣的事，代入到被裁者的視角，她會心裏很不好受，她站起身走到了窗邊。
    剛剛的電話，雙方心知肚明但又沒有說的一點是，裁員有指標，HR會根據績效指標給出建議，而具體到哪個人，動誰會對部門影響最小，最後的決定，是由部門負責人做出的。
    做決定時隻是一個人名，約談時麵對的是活生生的人。雖是前同事做出的決定，但內心是非常不好過的，是想當好人的。
    可總要有人當壞人，孟思遠安慰了前同事，作出決定的人不是直接執行者，這不是你的錯，給夠賠償就好。
    落日越來越早，這間朝西的辦公室，在這個時分，整間屋子都會被陽光灑滿。缺點就是，這個時節冷氣已關，屋子裏不免有些熱，沒那麽舒適。
    孟思遠拉上窗簾，辦公室變暗的那一刻，她想到了前同事的最後一句話。