魔芋遊戲，董事長辦公室。
    “彭！”
    費誌遠惡狠狠來了一個元首拍桌！
    幾乎就要喊出“他是怎麽敢的！”
    但他忍了下來。
    不是因為麵前站著《鏡世界物語》項目主管鞏豐，和《神鳥》總策劃陸鳴，而是因為這個行為太像無能狂怒。
    他可以買水軍、帶節奏，給築夢找麻煩。
    築夢當然也可以反過來給他添不痛快。
    這不是什麽難以理解的事。
    但讓他暴怒的是——
    築夢選擇的方式，太過於赤裸裸了！
    夏國商人講究和氣生財，哪怕私下裏恨得咬牙切齒、背地裏互相捅刀子捅得刺刀見紅，明麵上也是和和氣氣的，最多遊戲裏或者公告上暗戳戳陰陽對方幾句。
    哪有這樣擺開車馬，中門對狙的？
    你就不怕萬一輸了，把臉丟到太平洋嗎？
    是真覺得吃定我了，不可能輸？
    那你未免也太看不起我了！！
    費誌遠越想越氣！
    拍完桌子，下意識就想摔點什麽。
    但看看麵前兩位得力下屬，尤其是兢兢業業埋頭運營《神鳥》，對這次突然的針鋒相對還不明所以的陸鳴，終究是忍住了。
    從頭到尾，隻有陸鳴是最冤枉的。
    他最近過得都不太順心。
    本來《神鳥》運營得好好的，雖然幹不過《神之淵》，但和《列國》也就在伯仲之間。
    雖有競爭，但烈度不高，一切都很穩定。
    但突然之間，《霜雪計劃》就平地起驚雷，直接飛升第二位。
    搶了位次也就算了，《神鳥》的玩家日活也開始下降。
    這就很要命了！
    好在《神鳥》畢竟也是頭部二遊，損失遠比那些腰部遊戲要小得多。
    在陸鳴看來，局麵還在控製之中。
    下次更新多給點福利，多上幾個有趣味的活動，再多投入點宣發經費，數據還會漲回來。
    偏偏這時候老板突然想不開，非要在《神鳥》裏出衣著暴露的角色。
    他覺得這完全是昏招！
    色色的角色，跟《神鳥》一貫的可愛風格完全不搭，還會給玩家們傳遞一個非常不好的訊號。
    陸鳴非常清楚：當一款成功的遊戲整體運轉良好，沒出任何岔子的時候。
    那開發團隊最應該做的事情，就是“無為而治”——堅持核心玩法、維護社區環境、推出調性一致的新內容。
    根本不應該搞什麽大的方向變動。
    否則一個不好，就會弄巧成拙！
    但老板費誌遠強製要求，他也隻能同意下來。
    為了不顯得突兀，他給角色設計了生活在熱帶空島的背景故事，好讓角色可以理直氣壯地少穿衣服。
    為此還跟那個叫岡本良盛的出雲畫師大吵一架。
    好不容易才終於敲定下來。
    然後一轉頭，就發現《神鳥》被築夢給針對上了，頓時氣得冒煙。
    他不知道為什麽，但可以猜到肯定跟新項目有關係，於是直奔老板辦公室要說法。
    剛到門口，又撞上同樣跑過來的鞏豐，這進一步確定了他心中的猜測。
    這會兒老板在前麵拍桌子，他在後麵衝著鞏豐吹胡子瞪眼。
    ——惹不起老板，隻能瞪老板小弟。
    “老板，怎麽辦？我們要做回應嗎？”
    陸鳴實在看不下去老板“氣死我了，但我很有涵養所以能忍住”的表演了，開口詢問對策。
    “不！”費誌遠立刻拒絕。
    他本能的抗拒這種公開撕破臉的玩法，這讓他覺得非常不體麵。
    像是街頭混混打架，而不是正經的商業競爭。
    “那前瞻預告的發布時間呢？”陸鳴也不問原因，繼續問下一個問題，“還在18號？還是晚一天？”
    18號是原本預定的時間，也是築夢在公告中提到的時間。
    陸鳴能肯定，晚一天公布沒有任何意義，築夢絕對能滿不在乎地也跳票一天，接著等魔芋公布時間。
    但他也知道，必須把這個決定交給老板來做。
    “一切照舊。”費誌遠果然如此回答。
    “不用擔心。”他還反過來安慰陸鳴，“這次我們本就會投入更多宣發資源，現在築夢這樣挑釁，前瞻預告關注度隻會更高。”
    “哪怕真的在熱度上輸了，絕對關注量上也會比往日更高，這對《神鳥》不是壞事。”
    “對下個月菈爾娜的池子流水，更是百利而無一害。”
    “最多就是被玩家們嘲笑一陣子而已，被嘲笑的也隻會是我，你完全可以放心。”
    “也不用擔心我，我根本不在乎。”
    費誌遠這話，其實也挺有說服力——
    二遊公司的老板，哪會把玩家的嘲笑放在心上？
    除非是股票被罵得跌了，或者遊戲被差評罵到影響銷售了，才會破防出來回應。
    普通的言語攻擊，不痛不癢。
    隻有來自許夢這種同行的針對，才會戳到他痛處。
    他就用這副大義為公、替《神鳥》項目組抗下嘲諷的態度，安撫了陸鳴回去工作。
    但在屋子裏隻剩下鞏豐後，卻又表情一收，快速安排道：
    “今晚把菈爾娜的圖片發到神鳥內鬼群裏，測試一下玩家反響，看看玩家們的態度。”
    “再聯係好水軍和霹靂霹靂直播推廣部門，做好買量衝熱度準備。”
    輸？
    不可能輸！
    也不接受輸！——
    玩家們等來等去，沒等到《神鳥》回複，於是大失所望。
    熱衷於拱火的樂子人四處拱火，希望雙方能打起來。
    尤其是魔芋遊戲自家的玩家社區裏，拱火的帖子更是泛濫成災：
    [這都能忍？對麵都跳臉了啊！]
    [不是我挑事兒，這事兒放我身上我忍不了！]
    [找老公就要找魔芋老板這樣的，能忍！]
    [輸一次榜單就慫成這樣？行不行啊？]
    ……
    這些帖子裏十有八九，都會特別點名費誌遠軟蛋。
    管理員看到這陣勢差點沒被嚇死，瘋狂刪帖、添加屏蔽詞，才勉強控製住局勢。
    但在其他地方，費誌遠的名聲迅速爛了下去。
    鞏豐不得不出動水軍，從各種角度反駁，努力給老板洗白。
    一筆筆真金白銀砸出去，情況才終於好轉。
    ……
    之後一連幾天，兩邊都鬧得不亦樂乎。
    而始作俑者——許夢，卻跳出這些喧囂，安安心心養女兒、開發遊戲去了。
    在養女兒的過程中，他還誕生了一個超棒的想法。
    ——他認為這個辦法對穩定團隊非常有幫助！
    他隱約記得：曾在新聞上看到過一家非常有想法的公司，在新員工入職的時候，會給新員工分配一隻貓。
    這隻貓會跟新員工一起上班、工作、生活。
    正常情況下，貓貓完全屬於新員工，員工想怎麽養就怎麽養，公司不會有任何幹涉。
    公司還會準備貓糧和玩具，貓貓生病也會報銷醫療費。
    看上去一切都貼心得很！
    但是，員工如果要離職，那這隻貓就必須還給公司。
    員工們這哪裏舍得？
    靠著這招，這家公司狠狠俘虜了一幫貓奴員工。
    巧的是，築夢的員工們在使用【智能協作開發工具】時，開發工具也會記憶員工的工作習慣，會和使用者配合得越來越默契，效率越來越高，最終形成某種程度上的差異化。
    這又何嚐不是一種養成？
    既然如此，為什麽不能給所有員工定製一個簡單的卡通形象，讓【智能協作開發工具】不再僅僅是一個工具，而成為員工一點點養熟的寵物或小夥伴呢？
    反正築夢不缺美術資源。
    到時候，新員工入職就發“神奇寶貝”！
    之後和開發工具磨合的過程，就是養大“神奇寶貝”的過程，想想就成就感拉滿！
    工作的時候，也能得到更多樂趣，降低枯燥勞作的壓力和煩躁。
    唯一的問題是……
    未來想要離職？
    沒問題！隻是你的寵物或小夥伴就要被格式化嘍！
    怎麽樣？
    現在還想走嗎？
    當然，直接格式化可能有點狠，搞不好會反目成仇。
    那就……
    變成家養寵物放生儀式？
    或者無限期冬眠？
    這個不重要，可以之後再想，反正都是說法不同，本質上大差不差。
    能起到的效果都是一樣的。
    許夢行動力十足，當場就想找丁念聊聊去。
    ——雖然他人在新辦公樓這邊，《戰爭之王》項目組也有美工，但這些人更傾向於寫實、硬派風格，而且工作量很大，這個項目恐怕不太適合他們。
    真要交給他們，到時候這幫鋼鐵直男做出來一堆“可愛的膠鞋”、“帥氣的莫辛納甘”、“性感的虎式坦克”、“魅力無窮的大馬士革刀”……
    那就太奇怪了！
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     本章完