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    當陳星說出靜觀其變，九位股東都沉默了，他們麵麵相覷，不知道怎麽去反駁好。
    還推遲發布？
    真以為電子產品是火腿臘肉，越放越香啊？
    要知道電子產品的換代速度非常快，手機更是快中之快，各手機廠商一年推出兩到三款新機型也不是什麽新鮮事。
    陳星的一句新機推遲發布，誰知道要等多久？
    要是拖兩三個月，等其他廠商推出下一代4g旗艦，龍興科技庫存的電子零件誰來接盤？
    “各位想說什麽就說吧。”
    這時。
    一位股東見陳星離去，率先打破寂靜。
    其他八位股東相互對視一眼，然後由負責銷售的李明酬開口道：“陳家父子控股67%，如果想要改變少總的決定，那就隻能寄托於老總醒來了。”
    “去趟醫院？”
    “一起去看望吧，不然公司要出大問題。”
    “事不宜遲，我們快點出發！”
    九位股東都心照不宣，動身去醫院看望陳星父親，同時也在盤算如何抽身。
    ……
    陳星回到自己辦公室，現在他當務之急不是說服股東，這沒有任何意義，隻會浪費口舌，還不一定能說服他們。
    因為在股東們看來，拒絕髙通公司以後，龍興科技必須找靠山才能生存。
    可他們誰又知道，這是一場針對龍國民營企業的絞殺？
    想破解這個死局，隻能選擇押寶係統。
    “打開人才市場。”
    話音剛落。
    湛藍色的係統麵板出現。
    【人才市場】：1級（提升等級需花費資金五百萬，市場等級越高，能招募到的人才品質越高，人才品質分為白、藍、紫、金、紅五個等級。）
    【本日可招募人才列表】：
    1、王錫慶，白色品質，二本學曆，科研型人才，主攻電池能源存儲方向，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：3000元。
    2、徐晴，白色品質，大專學曆，銷售型人才，擁有五年經驗，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：2500元。
    3、丁耀平，藍色品質，一本學曆，科研型人才，主攻type-c接口技術，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：5000元。
    4、市場等級2解鎖。
    5、市場等級3解鎖。
    備注1，招募人才後，需每月支付招募資金相同工資，否則人才將會自行離去。
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    備注2，人才市場刷新時間為零點整，如果宿主對本日人才不滿意，可花費1w資金提前刷新，多次刷新費用會翻倍疊加，疊加金額會在零點重置。
    備注3，科研人才會隨著公司業務開展而增加種類，目前僅為手機技術研發與製造方向。
    “原來如此。”
    陳星微微頷首。
    他已經大致明白了人才市場功能的玩法。
    簡單來說就是市場等級越高，可招募的人才品質越高，人才品質越高越牛逼。
    如果對人才不滿意，還能花1w提前刷新人才列表，但第二次刷新就會花2w，第三次4w，以此類推的疊加，無論疊加到多少金額，零點過後都會重置回1w。
    科研人才則是陳星涉及什麽領域，就會自動增加該領域的人才，目前龍興科技隻造手機，所以隻有手機研發方向人才。
    秉承著實踐出真理，同時也是出於對人才品質的好奇，陳星默念道：“招募3號丁耀平。”
    【叮！】
    【招募成功！】
    【已從龍興科技公司賬戶扣除5000元，丁耀平即將抵達公司，請宿主注意接待！】
    “這麽快！”
    陳星還以為都是海外歸來呢。
    僅片刻等待的功夫，公司前台小姐姐打來內線電話：“總裁，有位叫丁耀平的男士說和你有預約，我向你確認一下。”
    “讓他上來吧。”
    “好的總裁。”
    掛斷電話，陳星越發好奇。
    他不知道係統人才的行為會不會很呆滯，要是與普通人有差別，那就隻能搞個地下工廠，讓他們在裏麵待著搞研發了。
    不過五分鍾後，他再也沒有了顧慮。
    “咚咚——”
    敲門聲響起。
    “進。”
    當辦公室門被打開，一位中年男人快步走進。
    他頭頂微禿，雙目明亮，手裏還提著個黑色公文包：“總裁您好，我是和你有預約的丁耀平。”
    “把門關上。”
    陳星仔細打量著他的動作。
    丁耀平很自然地轉身關門，然後來到陳星麵前，神色忐忑，眉宇之間還有一絲惶恐，像極了求職者求職時的神態表情，完全沒有半點違和感。
    “坐，簡單介紹下自己。”
    丁耀平坐下後，從公文包裏拿出一份文件。
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    “總裁您好，我叫丁耀平，今年34歲，畢業於廣府大學，畢業後就職於菠蘿手機公司，主攻type-c接口技術，這是我整理的技術前景資料，請您過目。”
    陳星接過資料文件的同時，眼前也出現了丁耀平的詳細麵板。
    【姓名】：丁耀平
    【類型】：科研型人才
    【資質】：藍
    【性格】：謹慎（減少科研低級錯誤的發生）
    【主攻方向】：type-c接口
    【忠誠度】：100（滿）
    【月薪】：5000（適當提高工資，可激勵人才積極性）
    【特殊詞條】：無
    “有意思！”
    陳星看著數據麵板，心想還能用加工資激勵。
    不過國內科研人員的待遇確實操蛋，戲子明星日薪百萬，搞科研的日薪百塊，而大洋彼岸則是截然相反。
    他不再多想，翻閱丁耀平帶來的資料文件。
    幾頁過後。
    陳星有點懷疑人生了，這才是藍色人才？
    丁耀平的資料文件提到，現在安卓手機使用的ini-b接口隻有5個金屬接點，僅支持usb2.0，理論最高傳輸速度約為每秒60左右。
    如今的usb已經推出3.1版本，最高傳輸速度為每秒1.25g，未來各家手機廠商肯定會進行接口升級，支持usb3.1的type-c接口必是未來發展趨勢。
    除去文件傳輸優勢外，type-c的插頭不僅上下兩麵對稱，方便插入外，還比ightning（蘋果口），ini-b擁有更強勁的電力輸出，僅用一條type-c數據線就能解決數據傳輸，音視頻傳輸，編碼損耗的種種問題。
    這份文件也提醒了陳星，想要邁出“嶄露鋒芒”的一步，手機細節必須要做好，type-c除了傳輸快，還能延伸到快充領域，直接領先友商六年！
    想到這，他也對丁耀平寄予厚望，任命道：
    “你的這個想法很好，從現在開始，你去到產品研發部門，負責我們旗艦手機的type-c接口升級，去人事部報道吧。”
    “謝謝總裁信任！”
    丁耀平站起身，連連道謝。
    陳星看著他的行為舉止完全和正常人並無差異，也稍稍放下心來，畢竟如果招募的都是隻會搞科研的木頭，一旦被人撞見，先不說會不會被帶去切片，光是解釋都沒辦法解釋。
    看著丁耀平離去背影，陳星越發期待他的頂級芯片團隊了，不知道他們會是什麽品質，能給他帶來多大的驚喜。
    不過等待途中，他可得好好利用這個人才市場。
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