第63章 三檔標準

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    顧凡看了看日期,今天是7月2號。
    《天命臥龍傳》是6月30號發售的,而逆天堂遊戲6月28號才剛發過6月份的工資。
    當然,除了蘇彤這位老員工直接參與了《西西弗斯》和《逆天堂方塊》的開發工作所以有獎金之外,其他新員工拿到的都是基本工資。
    顧凡當然也很清楚這一點:“正常來說,應該是這個月的26號才發工資和獎金的。
    “但是考慮到這畢竟是大家來到公司後第一款賺錢的遊戲,所以我決定,等這周五《天命臥龍傳》的第一筆收入到賬之後,就先補發一次獎金。
    “之後再固定為每個月的最後一個星期五統一發放工資和獎金。”
    蕭明玉趕忙點頭:“好的顧總!”
    此時她已經有點小震驚了,老板發獎金這種事情也能這麽著急的嗎?就連一個月都等不了啊?
    顧總果然思路清奇,與眾不同。
    “那麽,具體按照什麽標準來發呢?10%嗎?”蕭明玉問道。
    她對於遊戲行業也是有一定了解的,知道對於絕大多數遊戲公司來說,拿出盈利的10%來給員工們發獎金就已經是非常慷慨、業界少有的了。
    至於其他的錢?
    大頭肯定還是要投入新項目的,剩下的錢,要麽拿來用作公司運營和福利,要麽就是老板塞自己腰包裏了。
    顧凡認真地說道:“這個很好算,你記一下。
    “每一款遊戲淨利潤的25%,用作公司的運營經費。這筆錢主要用於兩個方麵:第一是所有參與該遊戲研發員工的獎金,第二是公司的日常開銷及福利,比如房租、辦公電腦等等。
    “記住啊,25%,可不能出錯的。”
    蕭明玉有些無語,又有些費解。
    無語是因為,她一個帝都大學金融係的高材生,難道簡單的25%也會算錯嗎?顧總大可不必連這種事情都強調一下。
    而費解則是因為,為什麽一定是25%這麽一個非常準確的數字?一點都不能上下浮動嗎?
    看到蕭明玉的表情,顧凡也不好解釋太多。
    他能怎麽說?因為我跟莉莉絲簽的契約裏寫的就是25%?那不像話。
    這玩意也沒法浮動,萬一浮動導致違約,那完犢子了,我就看不見明天的太陽了。
    總之,蕭明玉默默地記了下來:“好的,25%,我記住了。
    “那麽顧總,第一項開支和第二項開支具體應該如何分配?
    “我個人理解,應該是優先保證第二項,也就是先扣除公司的日常開銷以及給員工們的福利措施之後,剩下的再用作第一項,也就是給大家發獎金,對吧?
    “那麽我們是否應該考慮提升一下公司的辦公環境和員工的福利待遇?
    “畢竟,我們公司目前也算是一家每月流水都至少有大幾百萬的公司了,還憋在一家咖啡館裏,是有點奇怪了。”
    顧凡搖頭:“錯!你說反了。
    “要優先保證第一項,也就是先考慮盡可能地給員工多發獎金。至於公司的日常開銷還有員工福利……越省越好!至於具體能有多省……這就取決於你這個財務總監的本事了。
    “當然,這種節省得在法律允許的範圍內。”
    蕭明玉再次震驚:“啊?”
    顧凡不是很喜歡她這種沒見過世麵的樣子:“啊什麽啊,就按這個算。”
    《天命臥龍傳》目前給逆天堂遊戲帶來的利潤是327萬,按照25%計算,那就是81.75萬。
    假設沒有任何員工福利,且日常開銷還按照目前的最低標準來算,那麽這個咖啡館二層的租金每個月才5000塊錢而已……至於員工的辦公電腦,之前也早都買過了,短時間內也不需要升級或者更換。
    那豈不是說至少80萬都能拿來給員工發獎金嗎!
    蕭明玉感覺自己cpu有點燒了,不是因為數字太複雜,而是因為這錢的花法太魔幻。