當我寫了個UG卻變成核心玩法正文卷第149章你們公司還招人不？魏成傑僵住了。
    雖然周揚已經給出了十分準確的數字，但他還是完全想不通這個數字到底是怎麽算出來的。
    不是幾個月的獎金一起發，也沒有做出什麽特殊貢獻！
    也就是說，周揚的這個獎金水平在整個逆天堂遊戲中，其實很正常？
    魏成傑問道：“那上個月的這個特殊檔獎勵，發了嗎……”
    “發了。”周揚解釋道，“發給我們的測試組長蘇彤了。
    “主要是因為她在推廣《地獄劣魔》的過程中立下了汗馬功勞，顧總說，這算工傷，所以應該獎勵一下。”
    魏成傑咽了咽口水：“所以她的獎金係數是你的兩倍？也就是說……”
    周揚點頭：“對，她應該拿了68萬。不過強調一下，這是稅前啊，我們公司一向都是依法納稅的。
    “具體到手是多少錢我就不太清楚了，得根據稅率算一下。”
    魏成傑已經不知道該說些什麽了。
    一個測試組長，一個月獎金68萬？？
    一個普通的執行策劃，一個月獎金34萬？？
    說實話，魏成傑已經感到大腦有些缺氧宕機了。
    他快速地算了一下：“《盜火者》現在一個月的銷量應該還能有十幾萬吧？按照98一份的售價來算，淨收入應該還有個**百萬。
    “再加上之前的遊戲，樂觀一點算應該有個一千萬出頭？
    “可是你們兩個人的獎金加起來都有100萬了，再加上其他人，這不得奔著兩百多萬去了？？”
    果然是行內人一算就門清。
    周揚點頭：“對啊，是這個數據，有什麽問題嗎？”
    魏成傑瞪大雙眼：“這問題難道還不夠大嗎？淨收入才一千萬出頭，哪來的兩百多萬發獎金啊！”
    周揚說道：“我們逆天堂遊戲一向如此啊。
    “顧總定下的規矩，每個月公司都會拿出淨收入的25%給員工發獎金，按照三檔標準分配。
    “公司賺多少就發多少，25%的比例雷打不動。
    “哦，對了，這25%裏麵也包括了公司日常運營的費用，比如租辦公場地、買辦公電腦之類的，不過你也看到了，我們公司在這方麵非常節省，所以大致可以忽略不計。
    “顧總也很開明，這些事情都會征求我們的意見，隻要我們願意省錢，他就同意把這些錢全都作為獎金發掉。”
    魏成傑默默地將垂下來的一綹頭發重新支援回頭頂，現在他總算是知道問題在哪了。
    盛景集團的項目獎金發放比例，是淨收入的6%！
    而逆天堂遊戲的項目獎金發放比例，是淨收入的25%！
    這可是整整差了四倍啊！
    而且，逆天堂遊戲是精英化的架構，全公司一共才這麽十來個人，所以分到每個人頭上的錢就很可觀了。
    而即便是最低的、完成本職工作就能拿的勤懇檔，也足有17萬！
    仍舊比魏成傑這個製作人要高。
    雖說逆天堂遊戲製作的都是單機遊戲，大部分的銷量都集中在前幾個月，後勁比不了持續運營的網遊，但架不住逆天堂的遊戲開發周期飛快，並且每一款都能成功啊！
    平均下來，逆天堂兩個月就能搞出來一款遊戲。
    也難怪這些員工們一個個自願拚命加班呢，遊戲早發售半個月就能早半個月拿錢，這一下十幾萬地拿誰能忍受這種誘惑啊！
    而且更讓魏成傑感到恐怖的是，逆天堂員工們的這個獎金水平，竟然還有繼續提升的空間！
    因為逆天堂的遊戲是越做越多的，而那些老遊戲也還在持續不斷地提供收入。
    而隨著逆天堂的名氣越來越大，玩家越來越多，遊戲賺的錢也越來越多，那麽隻要顧總仍舊堅持按照25%的比例來發獎金，員工們拿的錢自然也會越來越多！
    至於公司擴招？
    那確實會稀釋獎金，但很顯然顧總從一開始就沒考慮過盲目擴大規模，他招人應該是很克製的，再加上人多了可以製作更大型的遊戲或者同時開多個項目，公司賺的錢也會變多。
    總之，逆天堂的員工們待遇太好了！
    如此一來，之前的那些謎團自然也就都解開了。
    員工自掏腰包租辦公場地、買辦公設備算什麽？你給我多發這麽多工資，我自掏腰包買輛車然後每天讓公司拿來當商務車也沒問題啊！