獵頭機構與呂浩的合作已經開啟，它們會給用人單位和應聘者雙方構建溝通橋梁，促成合作，然後抽成。
    這是業界規矩無可厚非，倒是呂浩的行事作風也體現了當代年輕人的效率觀念：他懶得讓人飛來現場麵試，直接線上對話！
    如今社會大家都這麽忙，能夠效率辦事又何必讓人舟車勞頓呢？<這類軟件在國外風靡一時，大型集團企業都熱衷使用它作為線上辦公指定，可不就是效率的體現？
    作為新時代的老板，呂浩自然是與時俱進，線上跟每一位應聘者對話，主要聆聽他們的觀念，對行業的認知，然後提一兩個問題。
    呂浩就沒有故意雞蛋挑骨頭，硬是找瑕疵來彰顯自己那點領導權威，這種老一代的糟粕被他直接淘汰了。
    對於應聘者的問答環節，主要是符合自己的思路，與他思考的方向一致的話，他就有興趣收下來了。
    不符合的那就是三下五除二，直接說遺憾，也不會浪費大家寶貴的時間。
    畢竟家族式辦公室，建立初衷就是讓老板舒服的。
    招來個頂嘴對著幹的強種？這是命裏犯賤麽！
    如果不是時間緊迫，資金規模也還不允許，呂浩就想找個有事沒事都能幹的秘書，捏肩膀捶腿一口一個甜膩的呂總，這才叫當BOSS的完美人生！
    說到底正不正經這種事情是源自骨子裏的。
    “難怪嵐姐覺得我靠不住，唉！”
    人在沒錢的時候壓製住了原型欲望，突然有錢了那就脫韁野馬釋放出來，一發不可收拾了。
    呂浩承認了他的庸俗，然後坦然接受真實的自己。
    所以把這個事情記下來，等主要的工作完成，以後——下一次招秘書，要求就這麽寫：按照顏值、學曆高低排列，非985畢業不要，25歲以上不要，身高低於一米七不要，顏值低於7分的不要，有男朋友的不要……
    話說有個技巧，開公司招漂亮女員工，是一種非常經濟（省錢）的包養，甚至可以輕鬆拿下你光砸錢都搞不定的良家！
    會玩的老板開了公司就根本沒有業務，就是每天喝喝茶聊聊天，開一萬塊錢工資給妹子上班，她卻能全身心投入的服務你。
    但你如果直接說拿五萬塊十萬塊包養同樣的人，給她金屋藏嬌，人家不一定願意自甘墮落！
    所以才說不管是做企業還是做人，都得打開思路呀！
    嘿嘿！
    在呂浩剖析自我人性的批判中，就這麽過去了幾天，口味很叼的他最終如願拿到了想要的人才！
    公司的投資總監有了，國內頂尖院校出身，有風投和私募的高管資曆，其主要負項目責整體的機會、策略、方向，相當於投資項目組組長。
    財務分析師有了，四大事務所出身，從業十餘年且沒有坐牢就足以說明實力，呂浩安排他負責公司財務，同時可以參與投資項目的審計。
    風險分析師也有了，其還持有CPA和律師資格，便能對對項目的法規、審計、內控發揮作用，也是呂浩喜歡的多麵手。
    投資後管理人員有了，也就是運營經理，他負責跟蹤投資項目，實現增長和成功退出，一個項目的結尾也有了！
    四人清一色的985高材生，再加上呂浩這個決策大腦，完全就可以作為一家小而精的投資公司，去尋找並開展項目，中途保持跟蹤，最後收尾退出！
    麻雀雖小，但五髒俱全！
    剩下的職位一時半會也找不到合適的，呂浩幹脆就先擱置，把眼前四名符合要求的應聘者邀請到公司來，一並簽下！
    這四名員工有三個來自錢塘本地，一個來自魔都，協調起來非常容易，外加公司從常規途徑招聘的人力、行政和出納，正好七人！
    辦理好入職手續後，呂浩集中大家開了個小會。
    老板怎麽當的，呂浩沒有經驗，但看過不少。
    首先不管其他的，先學會畫餅。
    比如公司有好幾個億的預算，比如公司跟資本巨頭馬斯普雷擁有合作關係——呂浩倒也沒有撒謊，畢竟他的錢就是對方給的。
    馬斯普雷什麽級別啊？那可是跨國投資企業，雖然低調，但深入海底的巨鯨哪怕翻一個身，也是驚濤駭浪的。
    老板有資金，老板有實力，然後呢？
    當然是老板的餅還很香了。
    “我會根據未來公司運營項目的好壞，進行對員工福利的升級，並且是隻增不減，爭當一個新時代下的有愛企業！”
    原本話少的呂浩，不知不覺也說了一堆。
    關鍵員工們都擺出一副認真聆聽的樣子。
    他開始明白，為什麽那些當領導的都喜歡長篇大論口水話了，原來你說什麽不重要，讓人必須聆聽才是重點啊！
    這就是權力的滋味？哪怕隻是區區不到十個人的小企業，但還是讓呂浩第一次感受到了，當老大的爽快！
    對於員工來說，怎麽說呢？
    老板愛講就讓他講囉！
    如果你在一家工資標準比同行業高得多的企業，環境好事情少，吹著空央空調玩蘋果電腦，福利待遇各方麵都是一流的情況下，你不會介意老板囉嗦的。
    如果你作為當中那四個985精英的話，人均薪資不低於40K，最低的都能拿30K的高薪，你也會對老板有充足的耐心的！
    何況老板的餅，萬一實現了呢？
    雖然才是第一天認識，但是有人的地方就有小江湖來傳播流言蜚語，關於老板開阿斯頓馬丁上班，關於老板是M行的頂級客戶……種種富二代熱血澎湃創業的標簽，怕是摘不下來了！
    這種二代創業帶給下屬的激情，通常是大於那些老成古董、經驗豐富所以斤斤計較的老家夥的！
    那麽麵對少爺的畫餅，對自己百利而無一害的方式，自然是認真聆聽，拍手叫好，激昂熱血了！
    呂浩將下屬們的舉動看在眼裏。
    其實他心裏也明白，畢竟誰還不是打工人過來的了？
    但是該有的儀式感還是得有的嘛。
    說完了後，呂浩拍拍手示意大家散會：“這是周五了，下周開始大家正式打卡上班，朝九晚五模式，OK？”
    眾人紛紛出聲回應，這時間也很寬鬆，甚至初期呂浩給的還是雙休。
    在普遍996的當下，老板給你朝九晚五還雙休？
    他們難以置信但欣然接受。
    呂浩也沒必要多擠那一天時間，至少前期家族式辦公室模式下，老板比員工更不喜歡周六了還有人拿工作來煩自己！
    宣布散會後，呂浩回到自己辦公室，把一些不太重要的文件放保險櫃，然後坐下來，腳搭在桌子上，愜意看窗外景色片刻。
    突然間，他想知道進度如何了。
    然後默念查看，隨後身體一個激靈！
    【心願進度：100％】
    不知不覺間，這就100％進度了？