最新網址：“陳晨，救救救救！”
    “下午就過來。”
    “為什麽那麽晚，投資者大會馬上要開始了。”
    “要等一位軍方的領導一起，你先做報告吧。”
    華衛酒店禮堂。
    衛筱看著手機上的信息終於長舒了一口氣。
    等一位領導一起來……
    言下之意。
    征用這事兒有譜了。
    好好好！
    特別好。
    一路過來都是噩耗，艱難坎坷之後終於有好消息了。
    於是她給自己狠狠打了一口氣，昂首闊步的走上了主席台。
    所謂的投資者大會，其實也沒有那麽正式。
    台下坐著的都是叔叔伯伯，各個板塊的骨幹。
    大家也沒什麽固定的議題，各自匯報一通，然後老爺子挑幾個重點聊一聊，大體上確定一下方向。
    唯獨今年不一樣的是，主席台上增設了衛筱他們的座位。
    台底下的人通過這個細節也能猜出來一個大概，老爺子應該是在考慮接班交權了。
    “今年增速放緩，各方麵環境都有些降溫，日子普遍不好過是真的。”
    “大家也要有一些準備，做好長期應對這種不利挑戰的準備。”
    “不過，有的板塊在逆境中迎難而上，展現出了可喜的勢頭。”
    “衛筱，來，你重點介紹一下順風成功經驗，跟大家聊一聊。”
    老爺子簡短開場之後，直接點名衛筱。
    台下的人滿懷期待。
    順風的成功大家是有目共睹的，至少過去一年出的風頭很多。
    動不動就有媒體宣傳，還都是正麵的。
    而且順風去年在投資領域也可圈可點，各個行業都有涉及，集團內部都傳說衛筱是個投資鬼才。
    不過這些都是風言風語，沒有確切的數字。
    但毫無疑問，順風儼然是過去一年整個集團最優秀的業務整體。
    衛筱本來是極力拒絕的，但架不住老爺子的血脈壓製。
    所以隻能趕鴨子上架，拿出了昨晚臨時趕工的提綱。
    “誠如我父親所言，增速放緩產業轉型是每個企業都需要麵對的。”
    “順風在過去一段時間做了一些嚐試，其中包括擁抱無人化戰略，和像晨盾這樣的科技密集型產業深度合作，大規模投資其他創新型企業。”
    “成功與否，現在下結論還早，我隻能說走一步看一步吧。”
    話音落下。
    前排有幾個馬屁精想要領頭鼓掌，但看到勢單力薄，又忍住了。
    究其原因。
    小衛總有點太謙虛了，人家跟著謙虛，他們也不好明著拍。
    順風的嚐試大家是有目共睹的。
    無論是無人化戰略還是和晨盾合作。
    當初消息傳出來的時候，大家都不太好看好，覺得是小孩子過家家。
    可隨著時間的證明。
    小衛總的雄途偉業已經初步有了形狀。
    就憑這一點，怎麽吹衛總都不過分。
    可人家呢？
    在台上風輕雲淡的說下結論太早，走一步看一步。
    實在是大將風範！
    老總裁的三個子女裏，就屬衛筱年紀小，正應該是年少輕狂的時候。
    但現在看來，小衛總才是最成熟的那一個。
    想到這兒，台下的元老們紛紛露出了欣慰和欣賞的表情。
    衛筱看著大家接連的點頭，心說這都是捧臭腳碰習慣了。
    我擱這給你們打預防針呢。
    一點都不帶摻假的。
    等到財報出來，你們就知道我不是謙虛，而是真的菜了。
    這時，第一排有一位大伯舉手。
    “小衛總，我聽說過去一年順風在管理層麵和企業文化上也有大刀闊斧的改革，您能不能介紹一下這方麵的先進經驗嗎？我們也想學習一下。”
    在外界看來。
    順風率先實行五小時工作製，簡直就是不可理喻。
    但實際運行一段時間之後。
    效果好的不得了。
    戰略方向上的成功一時間學不來，但這些細節上的管理經驗是可以複製的。
    尤其是重管理的企業，十分好奇，小本本都拿起來了。
    可這題對於衛筱來說屬於超綱了，提綱上根本沒有。
    於是她隻能實話實說。
    “哪有什麽企業文化的改革？單純的向員工撒錢罷了。”
    “所以衛總的經驗是給員工超出薪資預期的待遇，才能激發員工的潛能，把在職收益堆到無限高，離職收益降到無限低，這樣才能給激發源動力是嗎？”
    “是吧……？”衛筱愣了，心說還是你們花花腸子多。
    “邏輯我是可以理解的，但我聽說去年順風在薪資方麵的增長是百分之三百，光是現金就分出去了幾十億，這樣高付出的決定太冒險了，您是怎麽下這個決心的？”
    “因為我把錢看的很淡。”
    “嘶……”
    提問的人稍許沉默。
    雖然他比衛筱年長很多。
    但魄力這玩意兒真不是隨著年齡增長的。
    有的人生來就在羅馬。
    比如眼前的小衛總。
    上任沒多久，就敢這麽豪賭。
    說明什麽？
    人家就是幹大事的人啊。
    可台下的順風係三巨頭此時心裏亮的跟明鏡似的。
    自從知道賭約這個事兒之後，他們把一切都理清楚了。
    確實。
    小老板把錢看得很淡。
    今天她敢給員工多發工資。
    明天就敢白給員工錢。
    反正也不是她的錢，不心疼。
    但別人不知道，眼看著能從衛筱這裏學到很多，又有人踴躍舉手。
    “衛總，介紹一下順風的投資情況吧。”
    “根據我掌握的消息，順風去年的主要營收，大部分來自幾個新控股公司的營收。”
    “其中龍雲、飛牛智控這些企業占到了大頭，利潤據說比總公司的主營業務還高。”
    “您有什麽秘訣嗎？”
    衛筱撓撓頭：“不怕虧錢算嗎？”
    那人錯進錯出：“您的意思是要多做高風險的投資對嗎？”
    “不不不，這幾個行業說高風險都有點保守，可以說全部是風險。”
    “但事實證明收益是很可觀的，想必您做這些投資的時候，麵對了很多的阻力吧？按照正常的投資眼光，尤其是這麽大體量的項目，很少人會預見能有如此大的收益吧？”
    衛筱長歎一口氣。
    你說胯骨肘子，我說城門樓子。
    根本聊不到一塊去。
    我的痛苦你們理解不了。
    我自己也沒想到啊。
    這玩意兒你找誰說理去。
    龍雲什麽的就不提了，完全是陳晨鼓搗的，賺錢也就算了。
    最可氣的是飛牛。
    魏修現在就坐在台下，濃眉大眼的，越看越來氣。
    這可是她親自招進來的，處心積慮安排的妙手。
    單看履曆，他一定是虧錢小能手。
    可誰能想到。
    這貨太能裝了。
    招聘的時候口口口聲聲說自己學曆低，能力弱。
    好家夥。
    賺起錢來比誰都狠，那些商學院畢業的和他一比是弟中弟。
    她無奈極了：“最主要還是要看人準一些，別被表象迷了眼。”
    聽到這話的眾人紛紛拿起筆。
    他們覺得小衛總說的很有道理。
    投資與其說是選擇行業，不如說是選擇職業經理人。
    隻要人看準了，有足夠的能力。
    夕陽產業也能搞成朝陽的。
    台下舉手的人還在不斷增多，問題也越來越細致，越複雜。
    尤其是到了順風無人化戰略的部分。
    很多問題都是超綱的。
    衛筱心說我隻是想把快遞扔在客戶頭上，也沒想那麽多啊。
    而且他們吹的太狠了。
    非說順風走出了一條獨具特色的道路，前途畢竟是光明的。
    可衛筱一點都不敢應承。
    一個月之後財報出來之後，你們就知道黑暗了。
    正當大家問的起勁的時候，一直沒說話的衛中軍打開了話筒。
    “關於順風的成功經驗，一時半會也說不完，有空的話讓衛筱整理一個文字版本吧。”
    眾人紛紛點頭：“文字版可能都不夠，出本書吧。”
    “想必今天大家都能猜到一些端倪，我的歲數已經力不從心了，但肩上還有好幾身擔子，我的想法是要盡快的完成權力交接。”
    “現在華電、華農這些板塊是重點中的重點。”
    “大家集思廣益一下，有沒有合適的人選？”
    老爺話說完。
    地下的人群嘰嘰喳喳。
    但無論說什麽，都繞不過衛筱的名字。
    老爺子刻意讓衛筱接手問答的目的已經很明確了。
    這是指定了接班人。
    否則衛臻和衛鴦怎麽不回答問題呢？
    另外。
    人小衛總的履曆確實優秀。
    接手順風之後芝麻開花節節高，集團內部還真找不出第二個同等能力的人選來。
    老爺子是前年的狐狸，早就考慮好了一切。
    今天讓衛筱拿在台上說說成功經驗，露個麵，給大家心裏種下一顆種子。
    再給予一段時間，讓大家消化一下，集團內部的阻力就會小很多。
    這一通操作之後，到時候就隻剩下宣布的問題了。
    衛筱也看得出來。
    老爺子勝券在握了。
    但不到最後一刻，她是不會交槍的，眼神十分傲嬌。
    兩個小時的會議結束，衛中軍帶著幾個核心圈層來到宴會廳用餐。
    用衛中軍的話說，都是自己人。
    包括順風三巨頭，魏修，還有自己的幾個拜把子兄弟。
    最後是三個子女。
    滴滴滴——
    衛筱在飯桌上如坐針氈，終於被一陣提示音從絕路上拉了回來。
    “已經到了，在哪裏。”
    “終於來了（淚流滿麵），我要頂不住了。”
    “深呼吸，多曬太陽，多吃點青菜，盡量別一個人呆著。”
    “別叭叭！快來！我們在吃飯，你幾個人，喝什麽？我讓人提前準備。”
    “水，常溫的水，不燙的那種。”
    “那不好喝，還是喝茶吧。”
    “好不好喝無所謂，好洗。”