晚上回家後，薑思宇把楊大姐要出二十八萬收購垃圾分揀廠的事情跟老爸說了。
    老爸說，可以再多給楊大姐一些股份，百分之二十顯得有些太摳門了，不行就給她百分之二十五吧。
    於是他老爸就給楊大姐寫了一份股權變更承諾書，承諾到年底把公司股權的百分之二十五分給她。
    並且他老爸把這個垃圾分揀廠的管理權也交給了楊大姐。
    在楊大姐接手了這家垃圾分揀廠之後，用鐵一般的手腕，很快就讓這家垃圾分揀廠扭虧為盈了。
    這使薑思宇認識到一個問題，對於這些勞動密集的型的企業來說，企業生存最關鍵的並不是投資，而是管人，誰能把這些沒有什麽文化的分揀工管好，讓她們高效、優質地幹活，基本上就不會虧損。
    當然想賺大錢也不可能。
    可能大多數小老板都天真地以為，隻要製定好一套崗位製度，然後監督著大家執行就行了。
    其實在這種企業裏，製度的作用很有限，最關鍵的還是人。
    薑思宇有時候在分揀廠的流水線上查看時，當他看見楊大姐背著手走過來時，他也會情不自禁地在心裏想，他有沒有犯什麽錯誤。
    楊大姐天生就帶著那種王者的霸氣，氣場強大、氣勢十足。
    這就叫不怒自威。
    她並不需要罵這個罵那個，還沒等她罵呢，對方就已經害怕了。
    有了楊大姐的經驗，薑思宇決定繼續收購垃圾分揀廠，想辦法盡量地控製住更多的可再生原材料的源頭。
    這其實就是產業鏈整合。
    這天，薑思宇接到呂村長的電話，說廢品回收加工中心剛入住了一個新鄰居，希望薑思宇能回去出席一下對方的開業儀式。
    薑思宇心想，新來的商戶都是他的競爭對手，幹嘛還得讓他去祝賀呀？這不是趕鴨子上架嗎？
    他便在電話裏告訴呂村長，說他不想去。
    可是呂村長說這家店有來頭，是街道主任的女婿開的。
    薑思宇一聽，原來是有後台。
    他心想，去給人家站一次台也失去不了什麽，於是他便答應了。
    等他到了開業儀式的現場，發現呂村長所言不虛，不光來了一些街道上的領導出席開業儀式，還有一個市裏的環保局的領導也來了。
    而且這家公司的名字起得也很特別，叫“再回首生態回收有限公司”。
    估計他們是想取“回收”的諧音。
    呂村長非要拉著薑思宇去認識一下這家店的新店主。
    薑思宇一想，雖然是競爭對手，但是也不至於連見麵都不敢見，於是他便跟著呂村長去見對方。
    呂村長對薑思宇介紹說，再回首的老板叫阮忠旭。
    薑思宇看著這個看起來其貌不揚的男人，主動伸出了手。
    “恭賀新店開業！”他客氣道。
    “請薑總以後多關照！”阮忠旭也跟他客氣道。
    ……
    這天，薑思宇正在鳳義的廠裏與工人一起安裝一台排氣扇，突然接到劉海打來的電話。
    “薑總，咱們有兩個修理工辭職了。”劉海說。
    “哦……你再想辦法招兩個吧！”
    薑思宇心想，鐵打的營盤流水的兵，舊的不去新的不來，正好更新一下隊伍。
    “薑總，這兩個家夥前腳離開咱們這裏，下午就去再回首幹活了，這他媽的也太過分了吧？！”劉海氣憤地說。
    “是嗎？”薑思宇也覺得有點不對勁，這個再回首也太過分了吧，連鄰居的人也挖？而且一挖就是兩個。
    “薑總，這幾天收貨員好像也不太穩定，我感覺他們好像也想叛變。”劉海接著說道。
    “哦……”薑思宇開始意識到，事態可能已經很嚴重了。
    他放下劉海的電話後，立刻開車直奔紅葉村廢品回收加工中心。
    開到半路，他的情緒慢慢地平複了一些，他心想，這事八成跟呂村長有關，說不定這一切都是呂村長在背後使壞。
    於是他在路邊停下車、打開手機，在企查查裏輸入了“大理市再回首生態回收有限公司”。
    原來阮忠旭隻占這家公司百分之三十的股權，大股東是一個叫孫冬梅的女人。
    他點開孫冬梅的信息，發現這個孫冬梅與呂村長的老婆共同開了一家控股公司，而且是呂村長的老婆控股的。
    這下就很清楚了，原來這家再回首生態回收有限公司背後的大老板是呂村長，阮忠旭隻是二老板。
    看來他們是想聯合起來把薑思宇的鋪子搞垮，趕出紅葉村。
    薑思宇意識到，可能與呂村長的鬥爭，又要迎來一個高潮。
    他決定調整一下他的參數了，好跟這個王八蛋鬥智鬥勇。
    他現在需要調高他的邏輯力和猜疑力值，以增強對複雜問題的判斷能力。
    於是他便把他的參數調整為如下值：
    協同力：5
    記憶力：6
    邏輯力：6
    猜疑力：6
    忍耐力：5
    榮辱感：5
    傲卑感：5
    愛妒感：4
    勇恐感：6
    這一次，他犧牲了1點的忍耐力值，加到了勇恐感上。
    因為他覺得跟呂村長鬥，忍耐力不重要，必須要有勇氣！
    ……
    調整好參數後，薑思宇便開始思考，應該怎樣對付呂村長這個老狐狸呢？
    如果跟呂村長硬抗，比如提高廢品收購價，給維修工加薪水的話，估計肯定能阻止他的人跳槽，但是他就賺不到錢了，肯定也堅持不了多久，最終的結局也是會死掉。
    如果他放任不管，他的維修工、收貨員和客服會慢慢地都跳槽到他們那裏，最終他還是逃不過破產的命運。
    如果他換地方，他估計這些工人是不會跟著他走的，因為他們有一大半是這裏的村民，他們肯定不願意去離家遠的地方上班。
    那他該怎麽辦？
    晚上回到家，他把近期在紅葉村裏發生的事情，對老爸詳細地說了一遍。
    老爸沉思了很久道：“你要是不抵抗肯定是不行的，因為他把你的人掏空了，你的公司就完蛋了，等於說你啥也拿不到，就被趕出了村子。”
    “嗯！”薑思宇點頭同意老爸的說法。
    “可能最終我們是要離開村子，但是我們也得讓他出一些費用，比如可以逼著他出錢收購我們的股份，或者收購我們資產。不能就這樣白白地被他趕走！”老爸表情堅定地說。
    “嗯，我也是這麽想的。”薑思宇點頭道。
    “老二，你看這樣行不行，你稍微提高一下員工的工資，別提得太高，讓對方感覺還可以通過加薪來從你這裏挖人，但是又會讓他感到很有壓力。也就是說，他雖然高薪挖走了你的人，但是需要承擔巨大的負擔。如果他挖多了，估計他也承受不了多久。”老爸慢慢悠悠地對薑思宇說，然後神態輕鬆地品了一口茶。
    “嗯，老爸，我明天就照你說的辦！”薑思宇用力地點頭道。
    薑思宇便打電話給徐會計，讓他把大家的薪水都增加百分之二十，因為他覺得，再回首要是想繼續挖他的人，薪水至少得再漲百分之三十到四十，這樣的話，對方肯定承受不了多久。