約莫半個小時光景悄然流逝。
    廠區內，從領導層到人事部經理，再到那涉事部門的經理、主管、帶班班長、乃至姚文斌，逐一被叫到了會議室。
    眾人麵麵相覷，目光中帶著幾分茫然，齊齊望向那端坐在會議室裏，身著整齊製服的仲裁小組成員。
    “或許各位還不清楚我們的身份，我就先自我介紹一下。”莊柳，繼續說道：“我們是勞動仲裁部派駐到廠區的專項小組，這次前來，是為了深入調查張勝宇被無故解雇的事情。”
    莊柳悠然立於中央，嗓音平和而不失力度，清澈的雙眸逐一掠過在場眾人，最終定格在了姚文斌身上。
    那目光銳利如寒風，讓姚文斌不由自主地打了個寒噤，他連忙收斂起平日裏的不羈，端正了坐姿。
    然而，更令人意想不到的是，莊柳的自我介紹，竟讓一位關鍵人物心生慌亂——他便是掌管生產流水線的部門經理，也就是姚文斌口中的“劉哥”。
    尤其是當莊柳提及到張勝宇這個名字的時候，劉經理的眼底悄然閃過一抹異色，仿佛被觸及了某種隱秘。
    莊柳端詳著麵前的廠區負責人，那雙眸子仿佛能洞察人心，而對方的眼神裏交織著好奇與不解，話語在喉間徘徊，終究隻化作一句未完的凝問：“莊組長，你這次把我們叫來，是……”
    莊柳的目光沉穩而堅定，輕輕落在負責人的臉上，兩人視線交匯，卻見她神色淡然，無波無瀾，以一種結果不卑不亢的姿態緩緩開口：“在我們深入探討之前，我希望能先請各位看一段視頻，或許也能為我們接下來的探討鋪墊一些背景。”
    話音落下，她不等任何人插話，眼神已自然地轉向了在一旁待命的小董，那是一種無聲的指令，充滿了不容置疑的力量：“小董，準備一下。”
    隨著室內時間的悄然流逝，一場即將揭曉的謎底，正伴隨著屏幕的亮起，緩緩拉開序幕。
    此刻，劉哥如坐針氈，渾身上下透著一股難以言喻的焦灼，額頭上細密的汗珠在陽光下若隱若現，仿佛是他內心慌亂的外化。
    他這般模樣，無疑成了整個氛圍的風向標，下麵的人更是緊張得近乎窒息，坐立難安成了他們此刻最真實的寫照。
    帶班班長與主管交換著忐忑不安的眼神，彼此心中都明白，這次，他們的飯碗或許正懸於一線，搖搖欲墜。
    “想必，在座的各位都已經看得清楚，那產品質量瑕疵問題，究竟是在哪個環節出了紕漏，我想，我這個門外漢即便不說，大家心裏也自有評判吧？”
    劉哥的聲音雖盡力保持著鎮定，卻仍難掩其中的銳利與質問。
    “至於張勝宇，他究竟是不是遭到了無端的解雇，這其中的是非曲直，恐怕也不需要我再來說吧？大家心裏都有杆秤，不是嗎？”話語間，他輕輕一頓，空氣中彌漫著山雨欲來的壓抑。
    廠區負責人的麵容緊繃如弦，雙眼透出不容置疑的威嚴，他屈起手指，不輕不重地在桌麵上敲擊著，每一下都似在敲打著在場人的心弦。
    隨後，他猛地轉過身，目光如炬地鎖定在部門經理劉哥身上，聲音低沉而冰冷，仿佛冬日裏穿透寒風的刺骨之語：“這其中的緣由，你最好能給我一個合理的解釋。”
    劉哥感受著那股無形的壓力，喉嚨不由自主地幹涸起來，他艱難地咽了咽口水，仿佛是在為自己的話語爭取一絲勇氣。
    片刻的沉默後，他以一種近乎呢喃卻又勉強能聽見的聲音回答：“領導，關於此事，我還需要一點時間來徹底查清，我……”
    話音說完，空氣中已彌漫開一股亟待解決問題的緊迫氛圍。
    “沒有深入調查，你就輕率地決定開除一個人？這份權利，究竟是誰給你的權利？”
    “倘若背後藏著包庇縱容，我一定會將這件事情追查到底，絕不寬貸，自此刻起，你，連同你手底下的主管、帶班班長，一律暫停手上所有工作；至於姚文斌即刻前往人事部，辦理離職手續，從明天起，你就不用來上班了！”
    廠區領導的話語如同寒風般刺骨，他那淩厲的目光逐一掠過在場每個人的臉龐，仿佛能洞察人心。
    姚文斌聞言，猛地一站，雙眸瞬間睜大，滿是不甘與憤怒地直視著廠區領導：“開除我？你知不知道……”
    話未說完，便被一旁同樣遭遇停工命運的劉哥打斷。
    劉哥亦是身形一震，仿佛被一股無形的力量牽引，霍然站起，語氣中帶著不容置疑的堅定：“姚文斌，你平日裏的工作態度散漫至極，導致生產線上的產品瑕疵頻出，影響了整個團隊的進度與聲譽，事到如今，你還想怎麽狡辯？”
    “別忘了，監控錄像可是記得清清楚楚，你還想狡辯什麽？”
    姚文斌聞言，雙眼微微一眯，眸中閃過一絲淩厲的光芒，那光芒仿佛能洞察人心，卻又在瞬間收斂，隨後便怒氣衝衝地離開了會議室。
    “仲裁小組的領導，對於這件事情的處理方案，您們覺得這樣安排妥當嗎？”廠區領導邊說邊站起身，眼神自然而然地轉向了莊柳。
    莊柳微微頷首，以一抹不易察覺的輕搖表示否定。
    廠區領導的臉色瞬間凝重了幾分，正準備開口，莊柳的話語先行一步：“這份決議，僅僅是針對眼下涉事人員的懲處。”
    “而我們仲裁小組這番介入，初衷是為了深入調查張勝宇被無端解雇的事情。”
    “張勝宇的離職，顯然需要得到一個公正的處理，按照既定流程，如果雙方不能達成和解意願，接下來將由我們仲裁部門介入協調公訴。”
    聞及此言，廠區內幾位領導的心頭不禁泛起層層漣漪，思緒悄然翻湧。
    在商海浮沉的他們，深知與法庭的糾葛是企業竭力避免的漩渦，這份共識幾乎無需片刻沉吟。
    廠區領導隨即開口，言辭間透著幾分誠懇與無奈：“我們自然傾向於以和為貴，能調解盡量調解嘛。”
    “隻要張勝宇所提條件，我們真能接受的話，我們還是願意坐下來好好談談的！”
    莊柳，這位仲裁部門的代表，此刻正以一種堅定而直接的目光，穩穩地鎖定在廠區領導的臉上，字字清晰，擲地有聲：“鑒於張勝宇隻在貴公司工作一年，我們仲裁部門經慎重考慮，提議不依循常規的n+1賠償方案，而是直接給予五萬元人民幣的經濟補償。”
    莊柳幾乎沒有給任何人留下絲毫插話的餘地，緊接著說道：“張勝宇，他是一名聽障人士，這樣的賠償，無論從情感還是道理上衡量，都顯得微不足道。”
    廠區領導安坐於椅上，陷入了深深的思索之中，周遭的空氣仿佛凝固。
    幾分鍾後，他緩緩抬起眼簾，與莊柳那堅定的目光在空中相遇，聲音溫和卻帶著不容置疑的力量：“我同意！”