如果說林一言在工程九院“一言九鼎”，那是恰如其分。
    當初工程九院重組時，還有一個大院過來的木羽製衡，兩個人“相看兩厭”，各幹各的，誰也不鳥誰。
    木羽被排擠走以後，新提任的院長常嶺起初是副院長（主持工作）自然夾起尾巴，諸事忍讓，一時間相安無事。
    說起常嶺忍讓，那也是事出有因，實屬無奈。畢竟九院成立三年多來，林一言從電氣院提拔了很多幹部到九院機關擔任關鍵部門負責人，而把一些不那麽重要邊邊角角的崗位留給隧洞院、通信院等單位的幹部。
    林一言還有一句口頭禪，“關鍵是用幹部”。在林一言的認知和概念裏，施恩施惠應該是給少數關鍵的幹部，而不是“撒胡椒麵”，不必普通員工說自己好，隻要幹部們說好就行了。
    金成與林一言的看法截然不同，認為作為領導幹部應該盡可能做到公平公正，應該相信“群眾的眼睛是雪亮的”，應該更多地關注和照顧到普通員工的利益訴求。
    金成雖然不認同林一言的觀念，認為他那一套思想做法類似於老蔣的玩法，熱衷於權謀機變，並非長久之計，但是又不得不承認，林一言的做法似乎很有效，其中的一個表現就是工程總局到九院測評幹部時，林一言的得分竟然還不差，除了敢於做手腳之外，還有一個原因就是利益捆綁，就是說，擁有投票權的那些中層幹部大多數都是他提拔起來的，他們之間有一種天然的利益關係。
    不過，也不是絕對的。有一次，呂靈就說道：“電氣院雖然提拔了很多幹部，他們之間大多數很團結，但是也並非鐵板一塊，他們這個大圈子裏麵，還有若幹個小圈子，有的是林一言的核心圈子，有的是些邊緣的圈子……可惜的是，我們隧洞院的人不團結，內鬥內行，再加上林一言如此強勢，常嶺又是個老好人似的軟蛋領導，所以你看隧洞院出來一個幹部多難啊……”
    金成道：“老林這麽搞，難道不怕悠悠眾口麽？俗話說，人言可畏，他不怕別人說他是搞‘一言堂’麽……”
    呂靈笑道：“嗬！小金，你還是書讀多了……別人普通員工愛怎麽說怎麽議論，頂個屁用，不影響吃不影響喝……林書記也說了，他隻要抓住那些幹部，讓那些幹部說他好話、投讚成票就行了……”
    金成道：“可是，據我所知，他提拔的那些幹部也隻是嘴上說他好、表麵上順從他，有些對他也有意見啊……”
    呂靈道：“嘴上說他好、表麵上順從他，不就行了麽？還想怎樣？那就是林一言想要的結果……有意見，你老姐我也對他有意見，而且意見大了去了，可是我不得埋藏在心裏，這也是咱們倆在這能悄悄地說，但是這有什麽用呢？如果要提意見出來，你借我一百個膽子，還有你說的那些有意見的，哪一個敢說出來個‘不’字？”
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