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    > 會議室裏，隨著王東來的這一番話，氣氛逐漸變得極為凝滯起來。
    銀河科技成立到現在，已經好幾年了。
    像是周睿這樣的初始員工，接觸的時間最長，也從來沒有見過王東來的這幅樣子。
    更不要說是梁波和孫宇這些之後加入的高管了。
    一個才二十二歲的年輕人，名下有銀河科技這樣的價值千億的互聯網科技公司，雖說是知道王東來是創始人，可是不少人還是下意識地會生出一種輕視，不把王東來放在眼裏。
    這樣的情況，王東來從一開始就知道，但是卻並不在意。
    可是，看了這一次的公司財報文件上的數據，王東來卻是忍不住了。
    2015年，銀河科技全年營收突破507億，同比增長218%，利潤為278億。
    單單從數據上來看，這絕對是極為令人欣喜的數據增長。
    但是，王東來卻很清楚，這個數據背後的水份到底有多大。
    比如說，這五百多億的營收，其中就包含了200億的秦省和唐都市的注資和貸款。
    營收高，支出也大。
    還能保持高達兩百多億的利潤，也是因為有很多項目都是王東來在後期才提出來，花錢的時間還沒有到。
    比如說生物醫藥研發，比如說是航天火箭的建造。
    這些東西才是深不見底的吞金獸。
    更不要說銀河科技還同時開發的還有頭條新聞、內涵以及抖音和拚一刀等產品。
    購買流量，用戶補貼，拉新費用，廣告宣傳。
    還有暴漲的員工數量，配套的辦公設備，算下來也是一項極大的支出。
    如果不是這樣的話，銀河科技的利潤率完全可以再上一個台階。
    比如說是將審核團隊以及數據標注等重複性工作外包出去，再將補貼規則進行更改，粗略估計可以將支出節省30%左右。
    省到就是賺到！
    對於追究利益最大化的資本而言，是絕對不可能放過這樣的好機會。
    可是，王東來卻並沒有這麽做。
    之前，黃爭和王東來的分歧就落在了這個地方。
    在看公司去年的財報之前，其實王東來的心裏就有了一個大概的心理準備。
    銀河科技的擴張速度太快了，別說是中層管理，就連高管也大多是中途加入的。
    所以，這也就帶來了一個後果。
    那就是，有時候的公司發展就未必能完全如王東來所設想的那樣。
    而這些東西，從表麵上根本就看不出來，可是卻在數據上卻能分析出來。
    王東來恰恰正好在這方麵的能力超凡，再加上還有一個人工智能媧的協助，所以，對於其他公司內部極難解決的大公司病，在王東來這裏卻是如同掌中觀紋一樣清晰可見。
    會議室裏。
    當王東來氣場全開的時候，在場的眾人無不感受到一種沉重的氣勢壓迫。
    “在這裏，我可以再和大家多講一些。”
    “銀河科技的核心是技術研發，立身根本就是通過研發新技術，領先市場，從而獲得利潤。”
    “公司開發出來的頭條新聞、內涵、抖音、拚一刀等，這些東西隻是為了可以讓公司發展更好的產品，並不屬於公司的核心。”
    “我之所以成立集團，將這些東西劃分出來，就是為了分割。”
    “互聯網公司憑借一款爆款產品，從而獲得巨額融資，你們都知道，在我的眼裏，不管是內涵、頭條新聞還是抖音又或者是拚一刀都是如此。”
    “等到內涵、頭條新聞以及抖音成為了國民軟件，那個時候我就會拿出一半的股份出來，其中會有你們為公司做出貢獻的這些高管，也會放國內的各大資本進入。”
    “不過，你們也可以放心，公司會拿出一部分的股份出來的前提，是還能保持對於這些軟件的控製權。”
    “後續的發展的運營，也會保留在公司，所以你們不用擔心分出股份之後，集團就不管了。”
    打一棒子，給一個甜棗。
    這個道理，王東來也是懂得的。
    王東來並不奢求所有人都能和他一樣，不把追求財富當成第一理想。
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    隻要能夠做好他的事情，這就行了。
    該給的待遇，他還是給夠的。
    果然，聽到王東來這麽說，梁波和黃爭以及孫宇等人的眼睛就亮了起來。
    他們到了這個歲數，更加注重實際。
    隻要王東來能帶著他們成為億萬富翁，財富自由，那麽他們自然不會有什麽問題。
    而和幾人相反的，正是百裏秀、徐誌斌等人。
    對於王東來提出的股份分紅等激勵方案，並沒有多少感興趣的神情。
    注意到這一點，王東來便接著說道：“剛才我提到的問題，還隻是一部分。”
    “從今以後，公司的員工麵試和晉升等談話，必須要在公司內部進行，留有視頻。
    “這方麵，我會重新編寫一套內部員工須知，必須要組織所有員工學習，並且牢記於心。”
    “公司的擴張速度很快，業務線也有很多，招納進來的員工的素質泥沙俱下，良莠不齊，接下來，集團將會對各分公司進行監察。”
    “可以和大家說一聲，公司已經查出有512筆資金存在問題，涉及員工數量達到2487人，涉及資金187542354。”
    “公司賬上確實有很多錢，但是公司賬上的錢不是大風吹來的。”
    “並且，今年公司將會進行多項大項目王，都是極為費錢的項目，賬上的錢未必都夠。”
    “但是，公司的擴張不能停，也不用停，但是要在公司內部進行一個資源整合。”
    “所以，你們不僅要把精力放在屬於自己的那一攤上麵，也要注意配合，爭取做到利益最大化。”
    說到這裏的時候，王東來故意停了一下，仔細地觀察著眾人的神情變化。
    才接著說道：“最後，公司去年的發展還是很不錯，利潤率也比較高，所以年終獎三個月工資起，另外再發一份普惠獎金，就按照入職時間來發，入職一年以內的發三千，入職兩年的發四千，入職三年的發五千，每多一年就多發一千。”
    “咱們公司雖然不是上市公司，可是其他公司都會在年底主動發出自家的財報情況，咱們也可以多多宣傳。”
    “不過，在宣傳的時候，要注意方式，不要說什麽平均薪資，可以直接披露最低薪資和最高薪資，以及薪資中位數和眾位數等等。”
    “平均薪資這個東西最是騙人，以後公司內部不管是對外還是對內，都盡量少用。”
    “實事求是，不要搞亂七八糟的數據美化。”
    王東來並沒有說公司內部查出來的512筆資金以及涉及的這些員工怎麽處理，可是卻也沒有人出聲詢問。
    畢竟涉及到這麽多員工，以及這麽大的一筆錢，肯定不可能是普通員工能做出來的事情。
    其中，必然是有中層參與其中，甚至是高層。
    王東來不說，自然也就沒有人會主動在這個時候出聲詢問。
    這場會議，也就這麽結束了。
    王東來的辦公室。
    “東來，你剛才說的事情是真的嗎？”
    徐誌斌帶著一絲驚訝地出聲問道。
    “當然是真的！”王東來肯定地回答道。
    “那你準備怎麽處理這件事，畢竟這可是一億八千七百多萬，還涉及到這麽多的員工，是全部開除嗎？還是說報警處理？”
    “我也有點好奇，這麽多錢，他們是怎麽弄到手的。”
    徐誌斌提出這個疑問的時候，語氣也帶著一絲疑惑。
    這個金額和涉及人數以及撈錢的手段，到底還是有些超過了徐誌斌的認知範圍。
    “很簡單，虛開發票啦，或者是內外勾結，隻要是手裏有點權力，還是能想到辦法撈錢的。”
    “對於這些人，我決定給他們一次機會，隻要把錢吐出來，事後再自己找時間辭職，這件事就算是翻篇了。”
    “他們能從公司挪走這麽多錢，既是因為他們膽大包天，也是因為公司的管理製度出現了漏洞，所以倒也不能全怪他們。”
    “報警處理，未免有些太殘酷了，這又是第一次，幹脆就做一次警戒。”
    “以後要是再有這樣的事情，那就隻能報警處理了！”
    聽到王東來的處理方案，徐誌斌愣了一下，才慢慢地反應過來。
    “人心不足蛇吞象，古人誠不欺我也！”
    “咱們公司的福利待遇，對於普通員工來說，絕對是國內互聯網大廠裏頭一份的，就這居然都有員工不去珍惜這個機會，做出這樣的事情，簡直是蠢貨。”
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    “要我看啊，這些蠢貨跳出來，被開除了反倒是一件好事！”
    徐誌斌提到這些蠢貨，就有些氣不打一處來。
    銀河科技對於普通員工的待遇福利，在王東來的堅持下，早就成為了國內民營公司的第一檔。
    下午茶、免費零食、餐補、車補、房補、夜宵等等，各項福利拉滿。
    就像是審核部門的特殊性，需要24小時在線審核，夜班的員工都能享有一份公司購買的大額商業保險之外，還會有豐厚的夜班補貼，上完夜班之後，就會安排休假進行休息。
    唯一可能值得詬病的就是，銀河科技內部對於女性員工並沒有多少特別的關照。
    “這樣的人哪裏都會有，根本不值當為這個生氣，就像是之前被挖出去的那些員工一樣，誤把平台的光環當成了自己的能力，結果出去之後，一個個原形畢露，最後成為笑柄。”
    “公司的員工越來越多，那麽在這個基數下，出現一些蠢貨也是理所當然的事情，放平心態就好！”
    王東來神情很平靜，絲毫沒有半點生氣惱怒的樣子，淡淡地說道。
    徐誌斌仔細想了想，點了點頭，頗為認可。
    很快。
    銀河科技就發出了公司的財報信息。
    這些東西如果不是主動宣傳的話，倒是很少有人會去特意關注。
    但是，銀河科技的這一份和其他互聯網公司略顯不同的財報，還是引起了不少人的關注。
    畢竟不管是哪一家公司，發出財報自然都是照好的去誇自己，用各種數據去美化自己，宣傳自己。
    可是銀河科技發出來的財報卻顯得獨樹一幟。
    全文讀下來，並沒有什麽花裏胡哨的描繪和形容，隻有詳實的數據。
    比如說，在財報中，就提到了銀河科技集團的稅後最低月薪資為4347元（注：試用期）稅後最高月薪資214756元。
    全集團51423位員工，中位數薪資為7894元，眾位數薪資為7548元。
    這樣的財報信息披露，屬實是蠍子拉屎，獨一份了。
    作為打工人，誰也不知道平均薪資的貓膩。
    和傑克馬、小馬哥等大佬平均一下，全國人民的身家財富都能多幾百塊，但是這並不可能。
    所以，很多公司發出來的財報裏麵講到了平均薪資多少多少萬，根本吸引不了打工人的興趣。
    就像是公司發出來的待遇是3000——8000，那麽打工人就知道工資待遇其實是3000，八千根本就不可能，隻是一個用來吊著驢幹活的胡蘿卜罷了。
    隻是，銀河科技發出來的財報卻是不同。
    並沒有說什麽平均薪資，而是直接給出了薪資中位數和眾位數，以及最低薪資。
    這樣一來，就在各大互聯網公司財報之中，顯得格外的獨特了。
    銀河科技的福利待遇早已經在網上傳開了。
    各項福利待遇之豐厚，在網友看來，簡直是做夢一樣，完全不敢相信真的會有這樣的公司。
    但是，無數的銀河科技員工站出來作證，自然就讓質疑的人越來越少。
    而最最關鍵的是，銀河科技的員工，並不全是高大上的研發崗位，相當多的崗位都是技術含量很低的審核崗以及數據標注等崗位。
    招聘的條件一點也都不苛刻，本科可以，大專也可以。
    隻要是入職，就都是銀河科技的正式員工，並不是什麽外包員工。
    該享受到的福利，全部都能享受到。
    如此一來，自然是讓銀河科技成為了最受歡迎的互聯網公司。
    畢竟，淘天集團、企鵝、豬廠、曉米等大廠，好是好，名氣也夠大。
    可是，想要進入這些大廠的標準也很高，普通三本或者是大專學曆的普通人，根本連麵試的機會都不會有。
    這就越發地凸顯出銀河科技的珍貴和受歡迎程度。
    隨著銀河科技的這一份公司財報發出來，頓時就在網上再度掀起了一陣銀河科技熱。
    
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