修仙類植物研究的實驗組們得到長江柳族配合研究，一時間如魚得水。再加上上級指示，要適當地提升長江柳族的修仙水平，為戰場表現做準備，投入長江柳族的修仙資源，微妙地有些傾斜。
    再者，不隻為了提升長江柳族的預期戰場表現，光從兩族交流的角度出發，增加長江柳族的金丹期數量，保持在可以控製的規模，也是宣慰部急需進行的工作。
    華夏人族與長江柳族達成朝貢附屬後，科學界、工業界、農業界對此反應不一。達成契約前，宣慰部嚴格保密，不讓外界無關人士知曉；達成契約後，宣慰部需要推動長江柳族與各界深度聯合，態度愣是原地轉彎一百八十度，將長江柳族的各種潛在合作可能擺成了菜市場，任君挑選。
    各界不熟悉朝貢和附屬該怎麽運行，但他們知道怎麽搞平等貿易——華夏在靈氣複蘇前贏得大多數人類支持，靠的手段不多，其中一手便是有別於殖民和經濟殖民的平等貿易，在廣大亞非拉隻管明碼標價地做生意，絕不幹涉他國，也絕不做生意之外的事——或許麥瑞卡人和帶英、法雞會更擅長壓榨自己的附屬國，但在平等貿易這塊，這幫人在靈氣複蘇時期的華夏麵前，都隻配哆嗦著聽到敲門聲：“開門，自由貿易。”
    最先反應過來的當然是科學界。最具代表性的就是李儉牽頭，為新星大學課題組們簽下的聯合研究的優先權。由於長江柳族當今隻有柳謹一個話事人，除了它再沒智慧生物能夠與長江柳族的生靈直接傳遞信息，其他實驗團隊隻能望洋興歎，琢磨著必須讓長江柳族多幾個能開口的金丹期，就像是增加通商口岸一般。
    工業界對長江柳族的興趣不大，但工業界的好處便是門類多，各行各業的人多。其中少不了有人琢磨長江柳族可能具備的工業特性，便有人登門邀請，想要知道長江柳族能否在人力資源和自然資源方麵提供助力。
    柳謹百忙之中抽出時間，參觀了幾座工廠，心中有所想法，奈何人力有時窮，分身無術，要應付新星大學的優先科研權，就要投入精力將配合實驗的幼樹挨個“囑咐”，沒有工夫針對工廠做調整，隻能遺憾離去，將配合工業的想法掛起。
    在茫茫多的工業界人士中，自然不缺有資格上路燈的家夥。雖然這幫人對工人的做法相當不人道，但當他們把目光投向長江柳族，並且理所當然地認為柳樹不適用人道辦法的時候，那些壓榨勞動力的思路似乎也變得合理了。
    於是，又有一群人找上宣慰部，要求宣慰部提高長江柳族的數量和質量，盡早盡快地使長江柳族具有向工廠輸送勞動力的能力。
    這就不像是要公平貿易的態度了。宣慰部的成員大多精明強幹，雖說基本都是從上京各部門抽調出來，但也清楚工廠裏的醃臢事情，再一搜查這些提名企業的過往劣跡，心中便對急急忙忙要求增加勞動力輸送能力的企業們有了數。
    但長江柳族確實簽的是附屬協議，這就難辦了。
    宣慰部左思右想，覺得這事並非自己一個部門能夠決定的，便上報，經多部門討論，最終表決，決定對這些人的提議持保留態度。讓工廠主以市場方式找長江柳族索要勞動力，至於最終索要結果，那完全是民事問題。
    這樣做，起碼在雙方行為出格時，還能有人兜底。
    農業界的反應是最慢的，或者說，其中反應較快的人，已經和科學界摻和在一起，早早地提出了多種關於農業生產的研究項目，在李儉的牽頭下獲批項目。
    最後農業界有反應的，還是衛戍部隊參與的武裝農場。部隊找上柳謹，表示武裝農場和作戰部隊雖然都在衛戍部隊之下，但工作內容幾乎是兩個序列，希望柳謹能夠考慮一下長江柳族在武裝農場的工作，目前能給出的工作內容，類似固定崗哨。
    柳謹對此頗為心動，奈何分身乏術，原因一同拒絕工業界的理由，沒有工夫對族內它樹進行崗位前培訓，自然沒法讓長江柳族參與武裝農場。
    於是，幾方麵紛紛要求宣慰部，要增加長江柳族的種群數量，提升長江柳族的質量，增加更多可以當“包工頭”的金丹期長江柳族。
    這項任務讓宣慰部十分頭大。從部門設計初衷來看，宣慰部本是為之後多個種族成為人族附屬的居中調節做準備，發展順利的時候，宣慰部就是附屬種族能夠接觸到的最高單位，按理說隻有各族首領才有和宣慰部接洽的能力，一切事情公事公辦，到時候宣慰部隻需要負責接收附屬種族的“朝貢、徭役、戶冊”。