最新網址：要麽說大學生衝勁十足呢。
    舒芒和萬雨倩入職之後，馬力全開。
    舒芒注冊了至真餐飲管理有限責任公司以及人人網信息科技有限公司，規範了兩家公司的財務製度，為此她甚至熬了兩個大夜，還專門去請教了老師。
    萬雨倩這邊的活也不少，出台了行政人事管理、績效考核、考勤、培訓以及餐飲門店管理製度，那家夥恨不得把大學幾年學的全部掏了出來。
    陳平江一來不管她兩二也不提醒，先放手讓她們去跑，跌跟頭的時候會在後麵扶一把。現在去說她們提醒她們，相當於頭上澆冷水。
    他深知製定製度重要，但執行製度更重要。團隊不能沒有製度，但執行沒有力度、沒有效果製度也就是個擺設。
    單純的製度陳平江可以網上抄一百份差不多的，但是製度落到實處才是關鍵，而這才是真正考驗舒芒和萬雨倩的地方。
    還沒輕鬆兩天，讓陳平江頭等的事情就來了，這天一到辦公室，舒芒就端著小本本跑了過來，文靜如她也不得不皺眉對陳平江說道：“老板，人人網這邊的加班宵夜你每次從小陳燒烤總店送過來，可沒有一次記賬。”
    陳平江撇了撇嘴，想要說話，最終沒吭聲，這點說起來的確不應該。
    舒芒接著說道：“這樣我沒辦法算兩家公司的盈虧，無法製作報表，最關鍵時間長了的話，總店那邊員工也會有意見吧？我聽說你答應他們從每個月的淨利潤裏抽出5%充當獎金。”
    “行，以後正規起來，人人網這邊每天的宵夜錢先欠著，一個月結算一次，小陳燒烤那邊也要給開發票。”之前是陳平江一個人，也就隨意了點，但即便是左口袋掏到右口袋，該走的流程還要走。製度既然已經製定，陳平江作為老板更應該帶頭執行，如果他帶頭無所謂，那麽下麵也會有樣學樣。
    創業經驗豐富的他上輩子在這上麵吃了不小的虧。
    領導應該強化管理風險意識，製度的貫徹執行沒有“例外管理”，陳平江固然可以自掏腰包給小陳燒烤店支付宵夜費用，那人人網的盈虧怎麽算？
    通常老板就是打破製度的人，老板不遵守製度，下麵的人很難對其進行約束，沒誰**到去找老板不痛快。然而，往往大部分的老板會樂此不疲的去打破公司製度，他們為了彰顯“必須聽我的，我是老板”這個心態，會想盡辦法去打破一切。盡管基本上他們也不在慣常的製度約束之內。
    公司小的時候還好，成長為大公司後就需要注意了。
    舒芒還沒說完話，萬雨倩那邊又走了過來。相對於舒芒，他更頭疼萬雨倩，天天朝他要錢，都快被逼瘋了。
    “你幹嘛？我沒錢！”陳平江脫口而出。
    萬雨倩臉色一黑：“當老板的人成天哭窮。”
    舒芒就在一旁樂，天天看老板和萬雨倩鬥嘴也是一個樂子。
    “剛才舒芒提到每個月的淨利潤裏抽出5%充當小陳燒烤總店的獎金，這個必須修改，很不合理。”
    陳平江問道：“哪裏不合理？”
    萬雨倩顯然是有備而來，把手上筆記本遞給陳平江，一邊說道：“以後幾家店會共同進貨，如何區分哪家店進了多少錢的食材，這需要大量的統計，費力不討好。更甚至原材料漲一點，房租寫高一點，把淨利潤寫低一點，員工們也拿不到多少錢，長此以往他們對獎金這塊會越來越沒有溫度感應。”
    陳平江反駁：“我是幹那樣事的人嘛，再說了他們店長最清楚利潤多少，我做手腳她們看不出來？”
    萬雨倩接著就是冷笑：“你現在沒有不代表以後沒有，你沒有不代表以後的管理沒有，店長不敢得罪你，但是敢得罪下麵的員工哦。還是從現在開始趕緊量化吧，我打算第一步就進行工資改革。所有人調低基礎工資，增設崗位工資，工齡工資，績效獎金等，繳納社保。”
    陳平江知道萬雨倩說的是對的，但還是忍不住的心痛，正規也有正規的代價。
    “筆記本上是我統計的工資改革後和原先薪資模式的對比，成為稍微增加，但大頭還是社保這塊，按照東江市社保最低標準來算人均也要多支出一千元。”
    陳平江眼睛一翻，對於繳納社保他是雙手支持的，合法合理，開玩笑的怪叫一聲：“新官上任三把火，第一把火就燒到我這來了，可以啊，學姐。”
    萬雨倩雙手一叉腰：“好心當成驢肝肺，我這是為公司好，往好聽了說這叫規避用工風險，那要不然兩家店都有人申請不繳保險改為發放保險補貼，我同意他們的申請？哼，到時候人家離職了，給伱告到勞動局有你哭的時候。”
    舒芒有點欽佩的看著萬雨倩，雙眼都在冒小星星，她可沒膽量叉著腰訓斥老板，但又覺得這樣帥呆了。
    陳平江直接雙手投降：“對對對，都聽你的。”
    萬雨倩這才滿意的冷聲一聲，扭頭回到自己的工位。
    陳平江也不生氣，依舊笑眯眯的，萬雨倩雖然有點小性子，但隻要能解決公司實際問題，他雙手歡迎。他也不是那種大家長似的老板，容忍不了下屬的一點點潑辣，相較之下他更喜歡和員工在保持距離的情況下開開玩笑，讓大家敢於說話說真話。
    萬雨倩剛坐下沒幾秒鍾又想起來事情，朝著陳平江喊道：“兩邊新員工的培訓地點安排在哪裏？”
    “哪裏不花錢找哪裏！廚師和服務員先分到兩家店培訓，人人網這邊的崗前培訓直接在學校找個大教室，反正都是財大學生。”
    這一批入職人數相當多，小陳燒烤那邊主要是廚師服務員和三店店長，人人網這邊不僅招聘了兩個學計算機的，還給內容部和市場部增加了人員，總數達到了十人。
    不算陳平江、舒芒、萬雨倩的話，小陳燒烤的員工總數突破了二十人，人人網員工也達到了十八人。