進入廠區後，國企改革領導小組內部先開了一個會。
    主持會議的正是這次國企改革工作的主要負責人，省國資委副主任馬元彪。
    因為漢東鋼鐵的情況比較複雜，所以他第一站就來到了這裏。
    “在向職工們宣傳此番進駐漢東鋼鐵的目的，以及推行國企改革的政策之前，我們先來開一個小會，統一一下我們內部的認識！”
    “為了做到相互熟悉，更好地開展工作，大家先做一下自我介紹吧！秦元，你先來……“
    說完，馬元彪將眼神瞥向了坐在身邊的一個長相斯文、戴著近視眼鏡的青年男子。
    眼中流露出的欣賞和器重，明顯證明兩人的關係不一般！
    “好的，主任！”
    名叫秦元的青年男子連忙站起來，先是對馬元彪鞠了一躬，然後環視了全場後道，“我是秦元，華夏人民大學經濟學碩士畢業，現在省國資委產權收益與資本運營管理處工作，請大家多多指教……”
    秦元做了自我介紹之後，楚弦頓時明白之前馬元彪看秦元的眼神是怎麽回事了！
    這人和林雨詩是校友，華夏人大是全國排名靠前的頂尖名校，而他又是經濟學碩士，在2000年這個學曆還沒有發生明顯貶值的年代，秦元身上的名校和高學曆光環是非常耀眼的！
    楚弦認為，他完全有機會去更好的平台！
    隻是不知道為什麽來到了漢東省國資委。
    很明顯，他現在是國資委領導的心頭肉！
    秦元開了頭之後，小組內的其他人也紛紛做起了自我介紹。
    此次進駐漢東鋼鐵的小組總共有5個人，除了馬元彪和秦元外。
    還有一男一女。
    兩人的體型形成鮮明的對比。
    男生叫高明遠，來自省財政廳，又高又瘦，站著讓人擔心會散架。
    女生叫施雯雯，來自省人力資源和社會保障廳，是個噸位極重的女生，讓楚弦聯想起了前世爆火的一個梗‘恐龍扛狼‘！
    等大家自我介紹完之後，馬元彪點了點頭。
    “現在大家也算認識了，大家就順便說說，漢東鋼鐵的改革工作該怎麽推進，應該采取怎樣的方式和怎樣的進度推進？”
    他依舊是滿臉含笑地看著秦元：“先說說你的看法。”
    秦元再次站了起來，針對於馬元彪提出的問題，他似乎早就做了功課，直接侃侃而談。
    “首先，如主任所指示的那樣，當然是跟工人講清楚，我們這個領導小組進駐廠區的目的，以及我們的政策，以免造成理解上的誤會……”
    “其次，雖然是改革，但也不可能一刀切！在裁撤那些產出效率低下的非必要機構和崗位的同時，也必須保留業務和技術骨幹……”
    “再次，在優化企業人員和機構之後進行管理層重組，新的管理層要充分發揮企業黨委（黨組）把方向、管大局、促落實的領導作用，把黨的領導融入公司治理各環節實現製度化、規範化、程序化。充分發揮董事會定戰略、作決策、防風險的重要作用，實現董事會應建盡建、配齊建強。充分發揮經理層謀經營、抓落實、強管理的積極作用，全麵建立董事會向經理層授權的管理製度……”
    聽到這裏的時候，馬元彪看向秦元的眼神越發欣賞。
    高明遠和施雯雯也麵露驚歎之色。
    楚弦也暗中點頭，其實秦元提出了一個理論。
    就是國企的黨委把控大方向和原則，而把公司的具體經營交給董事會和經理層。
    這其實就是職業經理人理論！
    這個理論在後世或許不算什麽，但在2000前還算比較超前和新穎的構想！
    秦元整體的論述，乍聽之下很是完整和全麵，但是仔細一琢磨，就會發現一個大問題！
    秦元再次環視眾人，其他人的表情讓他相當滿意，但看到皺眉的楚弦時，頓時心中有些不悅。
    “楚弦，你對我剛剛論述的觀點有所保留嗎？”
    秦元忍不住問。
    楚弦愣了一下，隨即搖搖頭。
    “沒有，你剛才的觀點很好！“
    聽到楚弦這麽說，秦元頓時有些無語。
    觀點很好你這副表情？
    起碼給點反應啊！
    “但是我有個問題。“
    楚弦想了想後道。
    “有問題就問。”
    “剛剛你說的要保留業務和技術骨幹，這話沒錯！關鍵是，你通過什麽方法能篩選出所需要的人選？又該如何證明，你所選出來的人符合條件呢？”
    秦元聞言也愣了一下，他沒想到楚弦會問這麽細的問題！
    因為篩選沒有統一的標準！
    誰也不敢保證自己篩選出來的，就一定是最合適的！
    秦元沉吟了片刻後道，“因為我們初來乍到，對漢東鋼鐵集團的情況並不了解，所以我打算先讓集團的初、中級領導推薦合適人選，然後從推薦的名單中擇優選擇！”
    楚弦聽了之後直接翻了個白眼。
    自己高看這個秦元了！
    前世的改革領導小組就是這麽做的，結果不僅沒有達到期望效果，反而激化了矛盾，導致更加嚴重的**！
    因為現在的工人最關心的，就是兩件事：
    一，自己的飯碗能不能保住？
    二，是篩選製度是否公平，是否存在暗箱操作，損害了自己的利益？
    上梁不正下梁歪，漢東鋼鐵的大部分高管都在牢裏，僅存的中、基層幹部的素質也是良莠不齊，不值得信任！
    前世的改革，也是采取讓基層幹部推薦合適人選的方法。
    結果大部分基層幹部，趁機推薦了自己的親信。
    還有一些心術不正的幹部，還用推薦名額勒索錢財，甚至威脅一些女員工滿足自己的過分要求！
    那些留下來的人自然歡天喜地，但那些被裁撤的人怎麽會善罷甘休？
    那些遭受不公平待遇的工人們，丟了工作本就一肚子火！
    現在還要被公司之前那些心術不正的幹部欺負一遍，如何能忍？
    不滿的情緒持續發酵，通過正規途徑無法解決……
    這時候如果再出現一個別有用心的人煽動挑唆一下，**便不可避免地發生了！