第三百四十九章 對紋章的研究
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這些重要的記錄,他都分門別類地保存在了書房裏,就是為了等現在這種時候,進行推演和追溯。
將幾張圖紙擺在桌子上,迪恩對照著“場”中已經成型的紋章,挑選出了最適合用來做參考的圖像。
一張是由設備得出來的平麵圖像,而另一張,有點出乎意料,是他曾經記錄下來的,卡娜蛋殼上的不規則紋路。
這純粹是意外之喜,迪恩都沒想到,這個一直堅持到現在的隨手之舉,竟然真有派得上用場的一天。
他立刻提高了對蛋殼圖案的重視度,還找出了其他詭影娃娃蛋殼的臨摹圖來進行對比。
可惜這些蛋殼上的紋路都殘缺得厲害,而且根據迪恩的經驗來看,這東西的隨機性很大,僅憑一份樣本,沒辦法得出確切的結論。
所以雖然指出了一條新的研究方向,但是短時間內,恐怕研究不出什麽有用的東西來。
將蛋殼的臨摹圖放在一旁,迪恩把重點集中在了卡娜“場”的平麵圖像上。
能看得出來,紋章跟卡娜的“場”模型之間,有很多相似之處。
因為結構太混亂,以迪恩的圖形解構能力,也說不上來具體哪一部分比較相似,但從整體視角來看,可以發現圖像和紋章中,確實存在著許多重複度很高的元素,顯然是存在著某種聯係的。
迪恩回憶了一下紋章形成的過程,對記錄做出了更進一步的完善。
目前已知的契約過程,是“場”與“場”發生接觸反應,然後在相互影響中,形成契約紋章。
他記錄了在契約過程中,“場”出現的各種變化,可以發現,黑色線條在紋章的構造上,起到了主要的作用,這說明契約的主導權還是在選育師手中,魔寵隻是契約紋章展現力量的途徑而已,並不意味著,它們對契約紋章就擁有了掌控權。
這點也跟迪恩自己的體驗相吻合,他在比試的時候就發現了,盡管直接使用紋章能力的是卡娜,但他卻能夠決定,是否允許魔寵動用紋章能力,兩者對契約紋章的掌控權,顯然不在一個層級上。
而相較於完全把力量寄托在魔寵身上,迪恩對這種以選育師為主導的方式,反而要更加放心一些。
既保證了選育師的核心地位,也提高了紋章能力的靈活性。
如果魔寵出現了被人迷惑或者受人操控的情況,選育師還有手段可以及時止損,也算是多了一層保障。
其實從掌控權的歸屬上就能看出來,作為契約紋章的擁有者,選育師才是契約達成以後的主要受益方。
這個事實不僅體現在了掌控權上,還體現在了反饋來的能量身上。
在“場”中的契約紋章成型,契約達成的那一刻,紋章就會向自己的主要承載對象,也就是選育師本人反饋能量,而這股反饋回來的力量,就可以幫助選育師跨過超凡門檻,成為真正意義上的超凡者。
迪恩不知道這種反饋在諸多職業者裏算多還是算少,也不清楚具體的反饋強度是否跟契約對象有關,但就他的觀察來看,自己增強以後的身體素質,在普通戰職者中都算是出色了,哪怕因為小藍的影響,他在契約以前就已經得到了一定的體質改善,這種提升幅度,應該也不算差了。
畢竟選育師不是戰職者,跨過門檻,對身體素質的增幅隻在其次,一個贈品都能帶來如此大的驚喜,迪恩已經很滿足了。
不過因為他最後也沒能找到主動觸發傳送能力的方法,所以“紋章賦予了選育師特殊能力”這點結論還存疑。
也不是不存在“他能通過紋章使用卡娜部分能力”的可能性,盡管迪恩希望是前者,不過隻他希望肯定是沒用的,具體什麽情況,後續還需要再進行論證。
把自己從契約中得到的好處一一整理出來,迪恩專門用漢字寫下了對自己身體變化的分析,準備用作研究案例。
不過按照他的推測,自己這個例子是無法複刻的,就算日後出現了其他跨過門檻的選育師,迪恩覺得自己也應該會是一個比較特殊的個體。
但他想要的,也不是複刻出第二個自己,而是從自己的特殊性裏,挖掘出一些可以推廣的點,來嚐試著總結選育師的“修煉方法”。
比如探索“場”的方式,以及該怎麽降低感應到“場”的難度,這些都是完成契約必不可少的步驟,而且迪恩自認也沒在這兩方麵做什麽十分特殊的舉動,如果能總結出方法,大概率就是能夠普及的。
這樣就可以為批量誕生真正的選育師,來做鋪墊。
也避免出現創造了起源公會,卻隻有自己算是選育師的窘境。
把自己在感知“場”的道路上進行過的嚐試總結到筆記本上,迪恩一邊寫,一邊思考著選育師的未來。
他現在完全是摸著石頭過河,做的都是先行者的工作,對於自己得出的成果,心情是既期待又擔憂。
期待的是光輝前景,擔憂的則是可能存在的隱患。
迪恩十分清楚,每個人的“場”都是不一樣的,每隻魔寵的“場”之間,也或多或少會有一些差別,那麽這兩個具有獨特性的東西結合在一起,得出的結果,大概率也是不同的。
也就是說,每一名選育師,都會有不同的契約紋章和紋章能力,每個人的道路都會具有不可複製性,這種多樣性,會誕生出怎樣的職業文明,就連迪恩這個開創者,都有點無法想象。
其實不僅僅是選育師,其他新職業,譬如魔導士以及魔女,也都是這樣的情況。
他們跟那些修煉方法幾乎沒太大什麽差別,誕生出來的也是流水線一樣職業者的舊職業不一樣。
迪恩所接觸的這些新職業,特別的地方就在於,它所誕生出來的每一名職業者,都有著自己的特點。
不同的發展道路,不同的戰鬥方式,每一名新職業者,都有著自己的獨特性。
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