“情況就是這麽個情況，看你們倆如何選擇？”
    下午，何鋼已經匆匆忙忙的趕回鵬城去了，而郝成這邊則是直接把曹鬆和李玲約了過來。
    將之前約定的報酬轉給他們之後，郝成說明了一下情況，然後直接發出了邀請：“你們倆如何選擇？來不來！”
    “來，當然來！”兩個人都是忙不迭的點頭，好像晚一分鍾機會就能被別人搶走似的，甚至連工資待遇都沒有先談。
    廢話，指縫流沙有多強他倆可是都見到了，都好幾天了，這個時候那個震撼的勁兒還都沒過去呢。
    現在有機會加入這樣一家初創企業，是個人都不可能選擇錯過，他們此刻隻覺得上蒼眷顧，終歸是沒有辜負自己前兩天還專門去廟裏上的那三炷香。
    “小沙小沙，根據我們公司的實際情況，擬定兩份勞動合同及相關的保密協議等文件。”
    郝成一邊交代著小沙，一邊跟曹鬆和李玲說道：“工資標準就按照你們之前在公司的12倍，社保和公積金按工資標準實繳。後續根據公司的發展情況再調整。”
    原來幾個人所在的公司，工資標準是偏低的，社保和公積金都是最低標準。現在到了郝成這兒，也不說非要特立獨行，但達到正常標準應該是底線。
    聽完郝成的話，倆人皆是一喜，原以為初創公司，要“艱苦奮鬥”一陣子呢，之前就有看到一些創業公司招聘，明白的在招聘a上寫著不發工資，介意勿擾呢。
    “成哥，初期低一些我們其實也是能接受的，畢竟創業不易，處處都需要用錢。”
    看著這算力中心就不便宜，曹鬆說著，也是想起那麽強的接口能力，當時還說什麽第三方接口，第三方哪裏有這麽強的東西？
    這能力oenai未發布的50都遠遠不及吧？早就聽說gt50不及預期的消息，說是什麽訓練已達瓶頸，再難提升了。
    曹鬆瞬間如夢初醒：這東西該不會是成哥自己搞的吧？此念一出，眼神便不由自主的盯向了郝成。
    “就是你想的那樣，”這個時候也沒什麽好隱瞞的了：“而且，我這邊已經和華為達成了戰略層麵的合作，第一個工作就是協助華為將指縫流沙的能力集成到係統級的小藝裏。
    “至於前期資金的事兒，更加不用擔心，華為還是很大方的。”
    具體細則郝成沒有細說，但每台二百的話，每年兩三千萬部的ate和ura係列終端，光這一項就是五六十個億。
    除去服務器網絡帶寬等的硬件成本，也能剩下二三十億。
    相比這些收入，人員薪資待遇什麽的，再高又能花費幾個錢？
    “華為？”兩個人更是喜上眉梢，成哥這剛創業就抱上了這麽粗的大腿，那前途根本就不用愁了啊！
    而且，是華為用他們的方案，這說明什麽？小沙的能力比小藝強啊！
    “對！”郝成點頭確認道：“明天咱們這邊就正式上班，工作地點就在這裏，離咱們原來的公司也不算遠，你們都住這附近的吧我記得？”
    “對。是的。”倆人一前一後，忙不迭的回答。
    “那就好。”郝成接著說道：“現在，指縫流沙的正式版本已經上線har應用市場了。
    “這一階段，我們最重要的任務就是版本維護與迭代。尤其是，用戶量上來以後可能存在的諸多問題。安卓的版本先停一停吧，後續再做決定。”
    雖然沒有答應何鋼的獨占要求，但是投之以桃報之以瓊瑤，就憑現在所在的這個算力中心，郝成也要適當的表示表示。
    而且，這個算力中心隻能滿足200萬的注冊用戶，可能也就是ate70係列一個首發期的量。
    就算是可以接受請求的輕微延遲，將用戶擴充至400萬，也撐不了多久。
    就現在就必須著手建設算力中心，要不就還得租用。
    郝成都懷疑上午何鋼那麽急，就是一個陽謀——現在就算郝成有心想要推出安卓和ios的版本，那都是有心無力的。
    而隻要算力中心的建設跟不上ate係列用戶的增長，那麽haronyos就已經在事實上達成獨占的目的了。
    甩了甩腦袋，也沒再去糾結這個，郝成繼續說道：
    “再有就是，將我們的ai能力集成至係統級的小藝裏，雖然功能模塊不多，但是時間很緊，預期發布的時間就是十一月底，我們滿打滿算也就隻有不到一個月的時間。
    “不過也不用太過擔心，功能接口我都寫好了，都是現成的，我們隻需要配合華為終端那邊的工程師進行聯合調試就行了。
    “就是有一個問題，他們的人加班都很厲害，估計免不了半夜找我們。放心，我會幫你倆給他們要加班費的。”
    “嗯。”兩個人齊齊點了點頭，他們當然知道郝成在說笑，無非是告訴他們會給加班費罷了，這種公司，他們喜歡。
    “還有另外一個項目，”
    雖然何鋼將東西交給自己的時候，說盡力而為。但郝成自己的想法，如此功德無量的東西是肯定要重視的。
    而且昨天學習卡學到的那些神秘的東西，郝成內心也是急於嚐試一下。
    他簡要的介紹了一下超級色準紅楓攝像頭背後多光譜通道以及利用其進行食物安全監測的設想，然後說道：“有一批模型和數據需要整理篩選，而後……”
    聽到還有項目，曹鬆幾乎嚇呆了，指了指自己，又指了指李玲，很直接的問道：“不會是就我們倆做吧？”
    “那哪兒能啊！”郝成一笑：“所以，還有一件比剛才說的這些都要重要的事情，趕緊招人。
    “被咱們之前公司辭退的，咱們團隊的張寧，還有數據中心的韓子傑能力非常不錯，曹鬆應該認識吧？回去聯係一下，看他現在還在找工作沒。”
    “嗯，接觸過。”曹鬆點頭：“今天回去我就聯係。”
    “另外，你們倆如果覺得有合適的人選也可以直接推薦給我，技術人員、hr等等職位，尤其是hr最重要，我可沒空一直管著招聘這一攤子事兒。”
    ……
    “你感覺怎麽樣？”下午三點，倆人走出算力中心所在的創業創新中心園區的時候，李玲問曹鬆。
    “咱倆這算是撈著了，”曹鬆無不感慨的說道：“也不光咱倆，凡是第一批能進咱們公司的，可以說是全都撈著了！
    “不信的話，等半年你再看，沒有985碩或者是電子科技傳統強校的底子，再想進咱們公司，連門你都摸不著！”
    “這麽誇張？”李玲雖然也覺得公司肯定有前景，畢竟產品的產品力在那放著，但卻沒想到這一層。
    “你等著看吧！”曹鬆擺了擺手，聯係韓子傑去了，心裏也是默默的盤算著：成哥說他強，那就把他搞過來，管他現在有沒有工作呢。
    曹鬆自己本身學曆不高，隻是個普通本科，既然知道這家公司的前景，那就必須努力提升自己。
    否則哪怕是公司初創時就加入的元老，不努力的話也是會掉隊的，到那個時候，就怪不得任何人了。
    而韓子傑，名校畢業，回頭攛掇攛掇，看能不能聯係他的學校老師，一起去讀一個在職碩士去。