郝成幾個人在這邊的會客室商談著接下來的事情，而這個時候，另一邊的會議室也是熱鬧非凡。
    經過了這些天的招聘，已經發了很多的職位邀請，今天這是第一批過來簽合同的。
    根據郝成的安排，這第一批十幾名員工，有一半以上，都是高薪聘請過來的算力中心工程師與與相關的服務器運行維護人員。
    這些人的重要性當然是不言而喻的，雖然他們接觸不到模型訓練這個真正的核心，但各種能力上架的時間節點、運行情況也是很重要的事情。
    對於任何一家以科技為主的公司來說，保密都是第一大要務。
    尤其是核心技術人員，就更是如此。
    而此刻，會議室內正在進行的就是技術人員的入職第一課：保密培訓。
    給他們上課的“人”卻有些特殊，赫然是主位上支著的一部手機。
    “自我介紹一下，我的名字是小沙。”
    當揚聲器裏的聲音傳出來的時候，整個會議室所有的人都為之一振，就連坐姿都整齊劃一的更加端正了些，眼神更是齊刷刷的盯向了會議桌主位上的手機。
    小沙他們都知道，小沙的能力他們也也早都有深切的體會，這也是他們選擇來到這裏的根本原因——那就是前途無量。
    但當真正坐到這裏的，聽著一個手機在跟自己侃侃而談的時候，心中的那份震撼還是再一次油然升起，跟自己一個人拿著手機使用小沙的感受完全不一樣。
    “我們公司的保密等級分為三類，分別是秘密、機密、絕密。
    “比如，小沙的軟件開發能力已經提升至專業級，明天職業係統將上線軟件開發的相關的職業，這個消息就是秘密級。泄露秘密屬於一般違紀。
    “再如：小沙計劃升級新的能力，姿態識別，以及規劃有新的產品，兒童認知輔助大模型機器人。這個消息就屬於機密，泄露機密屬於嚴重違紀，以此牟利或情節嚴重的，可能涉及刑事犯罪。
    “所有有關公司的代碼、算法等技術核心，都屬於絕密。當然，目前你們也沒有接觸到絕密資料的權限。
    “而泄露絕密信息，就屬於犯罪了，甚至可能超過職務犯罪的範疇，最高甚至能達到泄露國家機密罪的程度。”
    ……
    小沙看似照本宣科，實則麵麵俱到。
    所有人都知道，相關保密資料的監控肯定有小沙的參與，這跟人可不一樣——ai可能不強大，但卻很少有疏漏。
    所有人都長著耳朵，這大概是他們聽得最認真的一節保密培訓課了。
    最後小沙還安排道：“一會兒給大家發保密協議，請認真確認後簽署。在你們沒有公司絕密信息的權限之前，競業期半年，發80工資。”
    競業限製幾乎是所有離職高級技術人員最討厭的東西了，尤其是濫用競業協議的一些公司。
    但聽到發百分之八十的工資的時候，這些人心裏隻在感歎：為什麽競業期隻有半年呢！
    好似知道他們在想什麽，小沙還補充了一句：“半年是我們根據公司現在技術的發展速度而定的。
    “什麽意思呢，除了算法等核心外，你們現在掌握的公司的情況，半年後就會天翻地覆，對市場也就不再有任何的參照價值了。
    “當然，接觸公司核心技術和算法的員工，競業期會是兩年。”
    郝成沒有指望靠著升級就能吃一輩子，研發肯定要跟上的，就連他自己，也在不斷地學習研究和探索微意識體ai算法和訓練方法。
    隻不過自主研發的路該如何走，郝成還沒想好，而且能夠滿足郝成要求的這類人才肯定不好找，而且，保密的事情如何處理也需要進一步的設計和完善，所以這些事情現在隻能先放一放。
    所以目前，這類的人才招聘並沒有先關計劃。
    ……
    “好，簽完勞動合同和各類協議，就可以先回去了，我們正式入職需要等保險生效，時間是下周二，也就是11月12號。”
    說話的是一個約莫三十歲的女士，叫彭悅，是獵頭推薦的人力資源經理，經驗很豐富。
    “彭姐！”這邊結束的時候，郝成剛剛送走高辰煜和何鋼上來，看到彭悅直接叫住了她。
    “郝總，”彭悅轉過身：“我這邊已經都安排妥了。您看後續的工作您還有什麽安排沒有？”
    “當然，接下來你這邊的工作是最忙的，公司初創，處於爆發擴張期。你先把自己部門的成員搞定，需要多少人你自己確定。
    “除了先前的招聘計劃，我們這邊還需要在臨江注冊一個分公司，相關的人員也需要安排。到時候可能需要短期出差，你做好準備。”
    “臨江分公司？有什麽具體的要求嗎？”彭悅問了一嘴，人員的配備也是要根據需求而定的，她需要知道那邊要幹什麽才能確定接下來的工作方向。
    “公司的千卡算力中心，和華為的一個互換得來的，是我們下一步算力服務的核心。”
    郝成簡略說了一下情況：“大約一周後就會交接，我們需要在這之前在當地注冊一個分公司。
    “人員還是以以算力中心工程師、以及相關的運行維護為主，整個團隊大約五十個人的規模，相關的配套需要你這邊和行政確認。”
    “好的，我記下了！”做了這麽多年人事了，這種狀況的公司彭悅還是第一次遇到，初創公司是有，但上來就需要這麽大規模招聘的，是真的沒有。
    林林總總算下來，這兩邊的缺口要接近兩百人了，還大都是高級技術人員，像算力中心高級工程師，臨州這地方，以往總共也就沒多少！
    而且初創公司還沒有人才庫什麽的，隻能一邊各大平台急招，一邊聯合獵頭公司推薦了。
    “對了，差點忘了一個重要的事兒，稅務這一塊兒人員要加快，現在就兩個小姑娘，需要趕緊招一個能頂大梁的。”
    說起和華為的這次交換，一百萬部手機的ai服務費換算力中心的設備，雙方都不用出錢，沒有進賬和出賬，原本郝成就以為這不涉及稅務問題呢。
    後來問了一下小沙才知道，這種情況也會產生稅，退一步說，就算沒有產生，稅是零，該報還得報，流程不能省。
    而且這工作，小沙雖然能算，但它幹不了，還是需要人來做。