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    > 每年的年底，感覺這個世界都開始變的有點內分泌紊亂了，有錢的單位忙著想掩蓋自己有錢，沒錢的單位努力的想讓上級知道自己窮的都開始當褲子了。
    而上級睜大了眼睛，盯著看誰這幾天突擊花錢，盯著還不行，甚至於有時候還要把各部門的老大召集起來開會，防止回家突擊花錢。
    邊疆也一樣，不過茶素醫院是個例外。
    有人也不服，雖然會議上不會喊出抗議，但小道消息傳的滿天飛，白秘書就像是包打聽一樣，每天早上陪著老大吃飯的時候，會說這麽一會打聽來的各種八卦。
    當然了，這些八卦並不是誰把誰老婆的褲子給扒拉下來，男女事故在體製內有個衡量標準，就像是咱們老百姓說的，抓奸抓雙一樣。
    隻要不是徹底光屁股給亮出來，就算全單位的人都知道，也不會拿出來說事的，可一旦真的被爆出來，這種事情也是收拾的最快的。
    白秘書說的主要是各個單位對近期一些上級任務上級指示的反饋和口碑問題。
    領導吃著飯，皺著眉頭，也不問這個消息從哪裏傳出來的，也不問是誰第一個說的。因為這種事情，你根本就沒辦法查。
    查到了，人家肯定死不認賬的。
    其實這也是一種上下意見交換的方式，避免雙方有過激的衝突。
    很多老百姓覺得咱們地下組織部有點過於臃腫，說實話，這裏麵是有太多太多目的和手段的。
    不然別說普通老百姓了，就算不舉手的幹部都未必知道。
    有時候，人家主打的就是讓你說，讓你說出真話來，我好給你上檔位。
    鳥市的會議開的很緊張，因為老大發火了。
    “有些同誌恬不知恥啊，同誌們，恬不知恥啊。花錢的時候和別人比，賺錢的時候怎麽不比？
    你們不要說弄個國際領先的一些研發了，就算是國內領先的研發，我在這裏給你們做保證，不光不管你們，就算你們拿著八個缸的破車反複來報銷，我都給你報了。”
    會場裏，有的人緊皺眉頭，一臉嚴肅，有的人低著頭壓抑著想要的心情。
    領導這是在批評人呢，不光批評了有些同誌，還特意批評了某個不要臉的黑院長。
    上級下發的正規文件，下發速度快不快不好說，但這種不指名的內容，會議結束都不用五分鍾，全邊疆的同誌們都知道了。
    當然了，張凡也知道，不過張凡臉皮厚，裝著不知道。
    不能因為上級暗戳戳的罵兩句，自己就害羞不好意思了？不可能，該怎麽幹，繼續怎麽幹，一點影響都沒有。
    不過他現在憂愁的不是上級的批評，批評又不是沒被批評過，多來兩次也就習慣了。他現在對於領導的批評，有點像結婚多年的夫妻一樣。
    不是怕你天天來，而是怕你天天不來。
    現在，他憂愁的是自己醫院的這群主任們。
    平日裏，不管男主任也好，女主任也罷，張凡壓著他們唱征服，一點問題都沒有，張凡要腳，他們絕對不敢搖尾巴。
    可每年年底的時候，就不太好壓了。
    大家心裏都很清楚，這個時候不造反，等什麽預算都搞明白弄清楚了，你幹什麽事情都來不及了。
    這個時間段，不管是拍桌子也好，撒嬌賣萌也罷，下一年科室富裕不富裕就看這幾天了。
    豁不出來，就等著明年看別人吃肉吧。
    張凡喝著母株上的茶葉，吐了一口茶梗，“這一批茶葉怎麽茶梗這麽多，下次換個地方買，太糊弄人了！”
    王紅笑了笑，沒說話。因為管後勤和采購的是老陳。
    這批茶葉好像是從哪個衙內手裏進來的。
    茶素醫院這邊采購和招標，尤其是涉及臨床和實驗的，張凡根本不講情麵。
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    很多人的手插不進來，對於張凡來說也不是什麽好事情。
    而老陳呢，則是這個潤滑劑。
    大件弄不來，小件咱們還是能談的，像是什麽醫院的各種紙張了，各種印墨了，還有什麽書籍報刊了。
    這些上不得台麵的東西，全是老陳找的關係戶。
    很多人覺得這玩意能賺幾個錢？說實話，看起來真沒多少。
    但你想想，這些小玩意別說你弄一個省的，就把一個縣的辦公用品辦公招待給壟斷了，你的收益估計都能進全縣企業的前幾十。
    張凡主要是也是心情煩躁，他就是個小市民，絕對不像是一些大家族出來的人，掏錢的時候那叫一個帥氣。
    張凡掏錢的時候，不光不帥氣，還會罵罵咧咧的。
    他舍不得啊！窮怕了啊！
    話剛說完，任總和心內科的正副六個主任進了辦公室。
    “書籍，您就別來搗亂了啊！”
    “嗬嗬，我就是來看看你。”任總忽閃著大眼睛說著假話。
    “院長啊，不公平啊！我們心內科是全醫院最累的科室，但我們科室的同誌們從來不抱怨，就是因為院長重視我們。
    可現在，您看看，我們還被重視嗎？內科當小組剛開完會，今年主要的精力全都放在了內分泌了。
    院長您說說，我們以後的工作還怎麽幹，同誌們不服氣啊。”
    內科的預算討論結束後，一群人內科的主任們摔摔打打的走了，大家都不滿意。
    內分泌覺得，今年自己科室的科研賺了這麽多，為什麽才給這一點，實驗室的設備挑三揀四的給抹去了好多，憑什麽。
    而其他科室也一樣，憑什麽你們內分泌今年拿大頭，你們這麽摸魚這麽多年了，不還是靠我們？
    憑什麽，你們稍微有了點成績，就要給你們傾斜？憑什麽！
    當組會議因為事項條例都是醫院給的大方向，他們談的都是小細節。
    完事不服氣，就開始鼓動著來鬧事了。
    很多人或許覺得醫院主任和醫院院長的關係不會是這樣。
    這玩意怎麽說呢，一個單位和一個家庭其實一模一樣的。
    家裏的孩子多，父母有沒有偏心的？
    肯定有！
    比如醫院的婦產科，張凡為什麽那麽偏心？
    張凡惦記脫人家呂淑顏的褲子嗎？
    肯定不是，要脫當年早脫了。
    主要是婦產科這個科室太重要了，重要的是很多三甲華醫院都不敢有這個科室！
    其他科室出個醫療事故，說個大實話，賠償談一談就解決了，甚至有時候都驚動不了醫院的院長。
    但婦產科不一樣，婦產科要是出個事故，一屍兩命的，這玩意弄不好，上級就要下派調查組的。
    華國醫療，哪個數據提升的最快？
    不是什麽健康率了，也不是什麽寄生蟲了。
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    華國醫療改變最快的是嬰兒的夭折率和產婦的死亡率，因為這裏麵有紅線的。
    而且這種紅線還是沒有規定的紅線，一般來說，醫院並沒有明確統一的嬰兒死亡率紅線，但各級衛生健康部門會給轄區內的醫療機構設定相應的婦幼健康工作目標，其中包括對嬰兒死亡率的控製指標。
    這玩意是沒辦法拿到台麵上來說的，你說它是法律，它沒有任何的法規條例來明確。
    但，有時候世上的事情就是很奇特，拿不到台麵上來說的，才是正兒八經最厲害的。
    比如目前華國能超過發達國家的醫療數據是什麽？壞的很多，比如抗生素的使用率，但好的並不多。
    可嬰幼兒的夭折率是低於絕大多數發達國家的。
    為什麽？
    因為這個上不得台麵的紅線就放在那裏，你超限了，上級會拿著你為什麽進門先邁左腳的理由就給你免職了！
    有時候，甚至免職了還不行，還要追查你為什麽脫人家褲子！
    華國體製內，一般是一罪不二罰的。
    但這種上不得台麵的紅線，就不行了！這也是為什麽華國嬰兒夭折率能幹翻絕大多數發達國家的原因之一。
    所以，張凡對於有些科室是格外的偏心。
    像是什麽急診中心了，婦產科了，傳染科了。
    這些科室，每年虧的都漏屁股了，張凡還是一臉的笑容，甚至薛飛來辦公室如同土匪進了女兒國一樣，連吃帶拿的。
    張凡還會說一句：嘿！我就喜歡你這個不要臉的性格。
    其實這都是有原因，人這玩意很複雜的。
    領導說一句，我拿你當我親兒子一樣，這話是真的嗎？他想的絕對是想讓你要像親兒子一樣的給他幹事。
    “我知道，我也在心內科呆過啊，我怎麽可能不知道呢。你們是無名英雄啊！醫院是有點虧待你們了。
    不過，醫院也有醫院的難處。內分泌的研發目前是重點啊，咱們不研發，國外就會研發。
    然後人家研發了，轉頭就高價賣給咱們，同誌們，要有危機感啊。
    你們心情我是理解的。其實我一直等著你們呢，就希望你們像今天一樣，有什麽事情就說出來，說出來心裏舒服了，繼續保持咱們茶素醫院心內科是老大的風格。
    這樣，我手裏還有點資金，我給你們補貼一點。
    但我要明確一點，這個事情隻能在咱們辦公室內進行，一旦出了辦公室消息走漏了。那我可就不講情麵了。
    這麽大的醫院，你來說不公平，他來說不公平，醫院的工作還怎麽辦？
    也就是你們這幾年的付出和努力我是看在眼裏的，這才給你們打破規則，這本來都不應該發生的。
    你說對不對任書籍？”
    任總趕緊點著頭，“對，對，是我們考慮有點欠缺。醫院的工作是該一碗水端平。”
    六個正副主任慚愧的都不好意思了，不過還是看著張凡。
    “這裏有三個億的項目經費，是醫院留著應急的。我全交給你們。記住，千萬千萬要保密。
    這個事情要是被其他科室知道，我把話放在這裏，能給我也能拿回來！”
    (本章完)
    
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