負責這次市場部活動的領導見到辭臨了，暫時放下正在聊天的客戶，趕緊過來問：“辭臨，你來了。”
    領導年紀不小了，辭臨現在還是學生，平時就直接叫他名字。
    但他不知道辭臨過來的目的什麽，這不在今天的日程安排中。
    辭臨：“嗯，過來看看。和我爸沒關係。”
    領導懂了，也稍放心些，笑說：“那你隨便坐，如果有什麽事，你來喊我。”
    辭臨：“謝謝張叔。”
    辭臨坐在最後一排時，視線落在了前排默默背稿子的洛唯一身上，她坐在那裏很乖巧，今天穿的是白色的西裝，幹練又帶著些溫柔。
    洛唯一準備的確實很熟練，上場時，很多內容到了嘴邊，自然而然的就複述出來了，她把企業出海時的五個挑戰點講的很清楚。講完常見的合規性問題和人才管理後，時間過去二十分鍾，洛唯一用另外二十分鍾講了one和她說過的後三個挑戰點。
    洛唯一：“第三點，企業常遇到的是供應鏈的問題，很多企業，尤其是領軍的企業在國內發展時，原材料不成問題，但是到了海外發展時，人生地不熟，就很難保證貨源的供應穩定。”
    那天晚上one和她說過，國內很多的采購生意，在酒桌上就敲定了，這是國內做生意的特點，但是在國外，即便願意請人吃飯，可能也找不到人，關係網也更單薄。one用簡單的話，讓她理解了問題點，又在淩晨三點半發給她的那個ppt中，通過很正式的語言，寫成市場部的稿子。
    這次活動中比起自己的成長，更讓洛唯一見識到了one的能力。
    她此前一直都知道他很優秀，高中時，她有兩周課沒有上，one把他的筆記給她，他的思路清楚，很多複雜的大題，用最簡單的解法解決，所以當時得知他高考失利，她很意外。
    洛唯一：“最後一點是管理上的難點，很多企業為了省事，把國外的生意直接當是投資來做，最後隻要海外公司提交最終的盈利報表就夠了，而對經營的細節並不了解，這就導致有很多潛在的管理風險，比如子公司的問題發生幾個月之後，才暴露到總部麵前…”
    五個問題點依次介紹，洛唯一在活動中仔細談了對出海挑戰的理解以及所對應的解決思路方向，這是她職業生涯中第一次參加活動，第一次負責一個工作，在趨於結束時，她知道她應該算是較好的完成了。
    隻是要下台時，主持人拿過話筒做總結陳詞，感謝洛唯一帶來的分享，除此之外，他還問台下是否有關於出海的問題想問演講嘉賓，也就是洛唯一。
    洛唯一的心啊。
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