“擴軍的人選，能選到這幾個就不錯了……”

    對於這個名單中的人物，薑陽還是比較滿意的。

    他一開始就沒想著僅靠擴軍選人打造球隊陣容，聯盟就算是照顧新軍，設置的限製還是太大了，隻能撿一撿像傑拉德.華萊士以及迪奧，韋斯特這些二輪秀的漏。

    好在薑陽可操作的方麵不僅限於此。

    聯盟為了扶持山貓，直接給了2004年的兩個選秀權，首輪第4順位和次輪第33順位。

    原本的山貓總經理貝克斯塔夫選擇用這兩個選秀權和手握第二順位的快船交易，換取到了榜眼簽，並且憑此選中了中鋒埃梅卡.奧卡福。

    這筆選秀在不開天眼的情況下，絕對算是合格的了。

    奧卡福作為04一屆新秀中的最強即戰力，有著可以威脅到霍華德狀元身份的地位，新秀賽季便砍下15分10.9籃板，斬獲最佳新秀的奧卡福也證明了他確實有這個價值。

    可如果是像薑陽這種開著天眼，以未來發展前景作為著重考慮方向的話，04年的選秀其實有很多更好的選擇，畢竟這一年選秀中物美價廉的球員還真不少。

    首輪第7順位，洛爾.鄧。

    首輪第9順位，安德烈.伊戈達拉。

    首輪第15順位，艾爾.傑弗森。

    首輪第17順位，約什.史密斯。

    首輪第26順位，凱文.馬丁。

    這幾名球員或許從整個職業生涯來看還遠夠不到超級巨星的級別，卻都是實力足以入選全明星的存在，至少比本質上隻是一名藍領中鋒的奧卡福更具性價比。

    更重要的是，他們比奧卡福可要便宜的多，薑陽如果能夠在選秀大會上稍稍操作一下，同時得到兩個也不是不可能做到的事情。

    不止如此，未來的幾年內，選秀大會都有漏可撿。

    2005年有首輪30順位的兩雙機器大衛.李，次輪還有蒙塔.埃利斯跟路易斯.威廉姆斯。

    2006年的次輪有保羅.米爾薩普。

    2007年的次輪有小加索爾。

    隻要薑陽能繼續在山貓任職，人才儲備不存在任何問題，山貓隊也絕對可以迅速成為東部的一支強隊！

    這也是薑陽擔任山貓總經理的最大依仗。

    而且除了選秀大會之外，自由市場也是一片無比廣闊的天地。

    光是2004年夏天，自由市場上便有諸如納什等大魚的存在。

    不過在此之前，薑陽首先需要解決的，是球隊管理層的人員問題。

    總經理的工作，可不僅僅隻是挑選出合適球員那麽簡單，一整個球隊的運營管理，人事聘用等各個方麵都需要總經理操心。

    另一方麵，主教練的工作同樣沒那麽簡單，至少到現在為止，薑陽的教練班底都還沒有來得及組建，眼下隻有他自己一個光杆司令，他還需要聘用助理教練。

    這些事情對於小白一般的薑陽而言，比利用穿越者先知先覺優勢選中潛力球員可複雜麻煩的多。

    靠坐在豪華的真皮座椅靠背上，薑陽微微閉上眼睛，在內心試探著呼喚道。

    “係統界麵？”

    伴隨著薑陽的意念，他的眼前突然一亮，下一刻一個頗為絢爛的界麵憑空浮現。

    沒錯，和萬千廣大穿越者一樣，薑陽的穿越同樣也有係統金手指傍身，不過他的金手指稍稍有些不太一樣，更偏向於輔助類型的係統。

    這一點從係統的名字上就能看得出。

    BA籃球經理小助手。

    好家夥，真是夠隨便的名稱。

    隨便的不光是名稱，還有它的操作界麵，薑陽怎麽看，都怎麽覺得跟BA2K的經理模式一模一樣。

    包括界麵的功能也十分神似。

    主界麵共有六大板塊，經理辦公室板塊，球隊更衣室板塊，球隊財政支出板塊，球探板塊，賽程日程以及聯盟新聞板塊。

    六大板塊功能各不相同，經理辦公室板塊主要涉及總經理的大部分工作內容，包括人員管理，聘用和解雇方麵。

    更衣室板塊則涉及日常訓練，球員傷病輪換等內容。

    財政支出板塊顧名思義，主要涉及球隊工資帽，人員聘用薪金支出等方麵。

    以上三項可以說是管理一支球隊最重要的事項。

    至於剩下的球探板塊，賽程日程以及聯盟新聞板塊，對於薑陽而言就沒那麽重要了，至少現階段沒有那麽重要。

    意念微微一動，薑陽進入到經理辦公室模塊的人員聘用分項。

    山貓隊主要聘用情況頓時全部顯示出來。

    管理層團隊：總經理：薑陽。

    經理助理：馬克.哈利。

    首席財務官：斯科爾.瑞克。

    新聞官：拉夫.萊文。

    可以看到，山貓製服組的組織架構是比較完善的，這也並不奇怪，哪怕是一支新組建的新軍，負責球隊整體運營的管理層也是必須優先組建起來的，這就跟蓋房子需要先從打地基開始是一個道理。

    但是教練組就不一樣了。

    主教練：薑陽。

    助理教練：暫無。

    訓練師：暫無。

    營養師：暫無。

    隊醫：暫無。

    好家夥，就薑陽自己一個光杆司令。

    絕大多數的BA球隊，主教練都擁有一個助教團隊，人數在3到5人左右，負責球隊的日常訓練的製定，執行各個方麵，主教練一個人肯定忙不過來。

    薑陽想要帶起山貓隊的教練班子，至少要找到三名助理教練。

    好在小助手係統存在的意義便在於此。

    視線聚焦在空缺的助教席位上，薑陽馬上進入了一個新的界麵，琳琅滿目的助教名單整齊的排列在上麵，不光有名字，還有助教的各項能力值，就好像2K遊戲一樣。

    薑陽在名單上看了一圈後，眼睛便有些發亮起來。

    係統顯示的助教名單，都是目前待業或者有跳槽期望的人選，而這其中有不少他耳熟能詳的名字，並且均標有招募成功概率。

    有了這份表單，薑陽可以節省很多不必要的工作，甚至他隻需要意念一動，係統便會自動通過山貓隊官方向薑陽中意的助教發去麵試offer。

    有了係統協助，薑陽僅用了一天時間便湊齊了自己的教練團隊。

    共計四名助理教練，兩名訓練師，隻有隊醫尚未確定下來，不過隊醫的問題倒是也並不著急。

    值得一提的是，在薑陽的助教團隊中，有一個比較熟悉的名字。

    布拉德.史蒂文斯。（www.101novel.com）