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    > “人期交換？”刻晉聽到電話那頭拋出這個詞的時候，愣了半天。
    你們騰景的高層，玩的挺花啊？
    而且，你跟我說這個幹什麽？
    我又不是丞相！
    不過，當刻晉深入了解人期之後。
    才知道，此人期，非彼人期。
    這是一個藍星上的企業特有的名詞。
    其實往簡單了說，它就類似於各大名校的學生交換。
    但在企業中，也存在這樣的現象。
    往往都是一些大企業對公司內部員工進行的一些崗位調動。
    好處在於，員工可以集兩家企業之所長，這樣的員工往往會進步的非常快。
    但弊端在於，向外輸送公司苦心培養出來的人才，多少有些七傷拳了。
    不過近年來，逐漸演變成了，在公司內部快要淘汰的人。
    被以‘人事期限已至’，與其他公司進行交換之名，進行辭退。
    其實說白了就是，給你辭了，再給伱找個下家，希望你別鬧。
    畢竟大企業辭退一個人力的成本是很高的。
    常規一點的，就是n+1失業補償。
    而更好的大企業是要賠付上2n甚至3n係數的工資。
    為了節約這一筆失業賠償。
    我不說辭退你，我隻是說把你送到其他公司去深造。
    到底辭沒辭？
    如辭！
    誒，這個人期就很有意思。
    也因此，這種比較靈活的方式，在不少企業中開始紛紛廣泛被運用。
    而員工們換到新地方，雖然可能會麵臨降薪，調崗的風險，但現在就業壓力這麽大，好過沒有工作。
    通常來說，如果真的努力上進的員工，也不會被公司以交換之名給丟出去。
    自己留著疼愛都來不及，誰換人期啊！
    所以這個看起來不成文的機製，因暗含了優勝劣汰的法則，還能免去一大筆失業賠償金，反倒是在藍星紮根，深受高層們喜歡。
    淩哲濤之所以會跑來聯係刻晉。
    是因為，他發現自己有了對付頭號玩家的神之一手！
    頭號玩家最近攀上了官方的這艘大船，不但華廣局似乎對這家公司青睞有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼裏的香餑餑。
    讓騰景對於這位起勢洶湧的競爭對手，頗有些無從下手。
    常規的商業打壓怕是不好用了。
    但我可以用點其他方法啊！
    比如說，挖人！
    你們頭號玩家這麽猛，精品佳作不斷湧出。
    肯定不可能是刻總一個人挑大梁吧？
    對此，淩哲濤再篤定不過了。
    因為他自己就是騰景大廠的高層，同樣是總經理級別的。
    可他對遊戲開發這件事，不說一知半解吧，至少也能算是毫無關聯了。
    就算人家刻總是從基層幹起，術業有專攻，的確對遊戲設計有一定的了解。
    但款款爆炸，你要說這是他一個人的努力，那就有點假了。
    這隻能說，這個小崽子的領導能力不錯，並且手下人才輩出。
    大家齊心協力，甚至員工用了90%的力，刻晉那家夥用10%，才創作了一款款口碑爆炸的遊戲。
    這個說法淩哲濤覺得才比較真實。
    至於外界都在猛誇刻晉？
    嗬。
    我隻能說這小子是會包裝自己的。
    實際上這事自己也幹過。
    把員工的功勞攬在自己身上，給自己弄點資曆，造點勢頭嘛。
    沒啥好說的。
    你看人國外的社交app臉盆，或是電車大王馬思克，不都喜歡打造以個人為主的企業ip嗎。
    見慣不怪的操作了屬於是。
    如果一切假設都成立的話。
    這時候，我挖他公司幾個中流砥柱過來！
    想想看吧，這些中流砥柱都是什麽量級的？
    參與過研發《絕地求生》《永劫無間》《空洞騎士》《星露穀物語》等各種近兩年的熱門遊戲！
    全他媽是重量級！
    把他們挖來騰景，我不得原地起飛咯？
    當然。
    這個方法據淩哲濤的仔細思考後。
    覺得需要改良一下。
    人家頭號玩家肯定也不傻，手下人才肯定會用好酒好肉招待著。
    想挖過來，光靠‘頭號玩家給你多少，我們騰景給你雙倍！’這一招，還差點意思。
    最好是讓他們公司老總也點頭答應。
    主動送賢到自己手裏！
    這樣一來，他們公司的員工獲得了更高的待遇，我們騰景有這麽多猛批加入，也有了更好的發展。
    雙贏！
    隻有頭號玩家輸麻了的世界誕生了！
    於是，淩哲濤就想到了‘人期交換’這套方式。
    想測一下刻晉這小崽子，看他知不知道大企業都喜歡玩的這套潛規則。
    如果知道，自己再想其他方法。
    結果，等電話裏一說出來。
    對麵愣了一下，還反問了一句。
    淩哲濤就知道這把穩了。
    自己猜的沒錯！刻晉這個小崽子真不知道這件事！
    頭號玩家起勢時間太短，真正騰飛還要屬去年年底的藝術節+今年年初的《永劫》，才算是真正的躋身於一家大公司。
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    不知道這套大企業用來規避失業賠償的手段，倒也不稀奇。
    那自己發揮的空間就大了啊！
    我直接用我們公司的年度最佳員工，跟你們頭號玩家換人才！
    最佳員工哦！
    丟在外麵那可都是年薪百萬都大把公司哄搶的存在！
    心不心動？
    誒！
    要的就是你小子心動！
    餌不肥，魚怎麽上鉤？
    是年度最佳員工不假。
    但我又沒說是今年的。
    最近，淩哲濤對內部的一個員工非常不滿。
    鮑競壁。
    這小子前幾年肯幹活的時候，倒是還算個人才，也曾為公司立過功勞，還評選過一次年度最佳員工。
    可最近，淩哲濤是怎麽看這個人怎麽不順眼。
    最開始讓他研究頭號玩家的《空洞騎士》，他小子不研究，他隨便寫了點東西上來糊弄。
    被自己罵的一頓狗血淋頭後。
    第二款遊戲《星露穀物語》他倒是研究了。
    但是那報告交上來，自己都沒法看。
    通篇明裏暗裏都不建議自家去抄《星露穀物語》
    不讓抄？不讓抄那還做個屁遊戲！
    你忘記我們騰景怎麽起家了是吧，臭小子！
    最開始的秋秋就是從別人家的sn開始抄起來的！
    而且，這也就算了。
    到了《生化奇兵》的時候，這小子更過分了。
    淩哲濤仍舊還記得，當時自己號召了一群公司內的各大熱門遊戲的總監過來，一起研究這款遊戲。
    大家都發表了意見，就鮑競壁這家夥一聲不吭，坐在座位上摳手指，仿佛事不關己。
    最近的《永劫》，一問他意見。
    他反正就橫豎一句話‘最好別抄’
    不知道的，還以為你特麽是頭號玩家派來的間諜呢！這樣子維護頭號玩家？
    淩哲濤瞬間就來火氣了。
    我看你小子是不想幹了是吧！
    真仗著自己之前運營過幾個熱門遊戲，我就拿你沒辦法了？
    那麽喜歡頭號玩家是吧！
    行，你給我滾頭號玩家去吧！
    反正這小子最近兩年也沒帶出過什麽成績，一直都在啃曆史戰績的老本。
    資本的世界，從來隻談業績不談感情。
    否則kpi指標也不會逐年增長了。
    就眼下來說，鮑競壁對於騰景的價值，是無限接近於0的，還一身反骨。
    除了有點大型遊戲的運營經驗之外，再無其他。
    但大廠最不缺的就是經驗，多的是人才擠破頭想來我們這。
    不過，雖心中不滿，淩哲濤倒是沒有馬上意氣用事，反倒是留他混過了年關。
    資本的世界，同樣還講究一個詞——利益最大化。
    你看看，榨幹鮑競壁最後一滴價值的機會，不就來了嗎？
    哼，你以為我這個總經理是跟你開玩笑開到這個位置來的？
    在電話中大致與刻晉交代了一下交換的概念。
    並且一頓馬屁狂吹，各種什麽‘遊戲界冉冉升起的一顆新星’、‘頭號玩家的成功理念值得我們所有人學習！
    當然，淩哲濤主要強調的是騰景的年度最佳員工。
    一聽這個詞，好像給對麵唬住了。
    沉默了一會。
    電話那頭才問道。
    “你這個年度最佳員工，能勝任總經理的職位嗎？”
    一聽這話，淩哲濤頓時雙眼明亮，忙不迭誇誇其談。
    “當然能！刻總您要相信我們騰景培養出來的人才，鮑競壁鮑總監，一直以來都是我們公司深受領導信賴的高級主管。這次選擇與頭號玩家做員工交換，也是看中了刻總您出色的個人才華，我們騰景願意吃點虧，就當拿出了誠意，以便我們後續展開更多的合作不是？”
    同時，淩哲濤也在心中狂笑。
    哈哈哈哈！
    魚上鉤辣！
    他居然還盤算著把鮑競壁丟去當新成立的分部的總經理？
    就以這個逼崽子去年一年排名倒數的kpi？
    總經理？
    他能把自己的業績理明白就算不錯了。
    去了也是鐵混子一個！
    很快，淩哲濤又收起了內心的狂喜之色，正色道：“不過所謂禮尚往來，刻總這邊是否也得……我的意思是，就……”
    “我們騰景目前還缺三名總監/主管職位的年輕型人才，不知刻總這邊是否有額外的人選？”
    “刻總您放心，我們騰景肯定不會虧待您的員工，並且隻是抱著雙方共同進步的心態去的，大家互相吸收一下各家之所長，讓未來的遊戲行業發展的更加迅速嘛，哈哈哈！”
    “而且，到時候如果您不滿意，您可以隨時讓您的員工回來。畢竟隻是學習交流，就像是學校裏的交換生那樣。”
    回來？
    回來個屁！
    來了就是我們騰景的人，直接簽一份五年合約！直接給他鎖死！
    而且淩哲濤說話的字裏行間非常的狡詐。
    他特意強調了騰景現在缺總監或主管級別的人才，就已經是給足了暗示。
    想要我們騰景的年度最佳員工可以，至少你得拿兩三個主管或總監來換吧？
    騰景真的缺人才嗎？
    對外其實是不缺的。
    但對於頭號玩家，那就缺了。
    這公司的實力是有目共睹的。
    如果可以，淩哲濤恨不得把整個頭號玩家所有員工都挖過來。
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    但那到底不可能。
    所以退而求其次。
    你想想。
    能在頭號玩家裏麵爬到總監或主管位置的，那總不能是人家刻總一拍腦門就決定的職位吧？
    你刻總再牛逼，你也得顧及你手下員工的想法啊。
    你選出來的人得服眾吧。
    不然，你到時候出新遊戲，員工們誰還給你出謀劃策，去完善那一份份的神級企劃啊？
    “嗯……行。”刻晉思索了片刻，目光又看了看被挪到自己辦公室一角擺放著的‘最佳員工計分板’，旋即點頭答應了。
    自己目前的確急缺一個能勝任總經理職位的人。
    騰景那邊派人過來，自己可以先用係統的【助手招募機製】測一下對方內心想法，排除商業間諜的可能性，就可以放心用了。
    而自家的員工……
    嗯……自家的員工是真不值啥錢。
    也不知道騰景為啥那麽稀罕。
    他要就給他吧。
    咱們做人沒別的，主打一個真誠。
    “那刻總這邊可以……交換幾名員工呢？”淩哲濤按捺住心中的喜悅，詢問道。
    他內心的預期，是兩個。
    挖兩個主管就已經賺了。
    結果誰知，刻晉下一句開口，又給了他一份驚喜。
    一開始，淩哲濤還有些奇怪。
    因為電話那頭仿佛傳出一陣窸窸窣窣的數數聲。
    不知道在數什麽東西。
    然後就聽。
    “1，2，3，4，5……給你五個吧。”
    淩哲濤一聽就愣住了。
    好家夥……
    員工交換怎麽說也算是一件正事了，怎麽從你嘴裏說出來給人的感覺，就像是拿著員工花名冊點到誰是誰啊……
    “呃……刻總，咱們這邊交換過去的是年度最佳員工，份量是絕對夠的，所以我們需要至少主管以上的人選……”淩哲濤不放心的強調一句。
    刻晉點點頭，認真道：“嗯，都是主管。”
    主管還不好說嗎。
    我說他是主管他就是主管。
    誰敢不服？
    “那行！刻總果然是能成大事的人，那我就靜候刻總的消息，暫且不打擾了！”淩哲濤怕言多過失，稍作幾句寒暄急忙掛斷了電話。
    掛斷電話的那一刻，他的眼中流露出了一絲鋒芒。
    哼！
    一個花架子換你公司五個核心！
    這次我看你頭號玩家不得手忙腳亂了？
    等你們自亂陣腳之後，我們騰景再大張旗鼓的跑去搶人，開雙倍薪資！
    那些看不見未來的員工，自然會全部歸順於我！
    臭小子，跟我這種職場老油條掰手腕，你還差得遠著呢！
    ————
    與此同時。
    江林市，頭號玩家，總經辦。
    刻晉的視線從計分板上挪開。
    他剛才說有五個。
    是從計分板上選了五個正字最多的。
    這幾名員工都曾惡意幫公司賺錢，十分的可惡。
    留著隻會生出禍端。
    隻不過當時刻晉沒注意。
    等掛了電話之後才發現。
    第五個人不能給！
    排名老五的，赫然是苟徹樺。
    兩年時間內已經積累了三個正字。
    不過，考慮到苟徹樺為公司盡心盡力，幾乎可以稱得上是嘔心瀝血。
    再者，他這三個正字幾乎都是公司前一年積攢下來的，各種想辦法幫公司拓展宣發渠道，甚至還私下做網頁活動拉玩家氪金。
    不過近一年內也不知道是因為忙起來了沒功夫做那些小打小鬧的東西，以至於正字好久沒更新過，上一筆的筆痕都已經幹竭了。
    這個絕對不能給。
    “那就還差一個。”
    “順延下去？”
    “但下一名是程霸葛，也不能給。”
    “再下一名是財務部的主管……我記得上次給她畫正字，是因為她給《空洞騎士》拉到了一筆讚助，不過那筆讚助錢不多，而且讚助的最終收益全部流入了頭號玩家愛心救助站。嗯……這個也不行，功德未滿。”
    一時之間，刻晉發現自己忽然找不到合適的第五位人選了。
    再往下那特麽是雨寶！
    給雨寶畫正字是因為她之前《無限》美術獲得年度最佳的獎項了，在全體員工的極力要求下，刻晉這才非常不情願的給她畫了幾筆，她本身是沒幹過什麽蠢事的，屬於是無妄之災了。
    “嘶……這特麽不好辦了啊。”
    就在刻晉一籌莫展之際。
    “叩叩。”
    辦公室的門被敲響了兩聲。
    緊隨著，一個小胖子滿臉興奮的推門走了進來。
    氣色紅潤的大聲道。
    “刻總，我休假回來了！！”
    (本章完)
    
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