“ACE！”
    “黎明之翼的眾人第二局展現了前所未有的堅韌，他們與NXG.B戰至了最後一刻！”
    “小兵尚未停止前進，英雄誓要向前衝鋒！”
    “不過，伴隨著黎明之翼最後一個英雄倒在水晶前，我們也不得不宣告遊戲的結束。”
    “黎明之翼再次衝擊LPL的旅途，到這裏就要結束了。”
    “NXG.B擊碎了敵方的水晶，讓我們恭喜他們挺進四強！”
    畫麵中，紫色方水晶轟然炸裂開來，同時伴隨著點點絢麗光效的還有解說那一半恭喜一半是惋惜的聲音。
    一處中等規模的會議室裏，侯葛亭等人看完整場比賽後，將目光從大屏幕上收回。
    直視著自己戰隊的兩個負責人，侯葛亭開門見山道：“夏季賽到明年我會往隊伍裏投一筆資金，說說你們的想法，我隻有一個要求，今年必須進S3世界賽。”
    他怎麽也沒想到，從今年自己全麵主導戰隊運營以來，戰隊的訓練都是引入韓國那邊教練團隊進行協助，本以為一切順遂，結果沒想到春季賽連四強都沒打進去。
    不過春季賽過去的已經過去了，眼下該是展望夏季賽以及S3以及未來才行，候葛亭盡量讓自己的語氣顯得不那麽衝，朝兩人征求著意見。
    被點到名的兩人對視一眼，眼底俱是苦澀。
    春季賽就差一分被WE搶去了季後賽的位置，老板心裏不痛快在所難免，現在外界又有NXG這麽一家標杆俱樂部在，不動聲色地又拉出了兩支戰鬥力爆表的二隊，他們就是想渾水摸魚也不行了。
    借口說TGA沒有含金量？
    不好意思，剛剛結束的四強比賽，NXG.B暴打的黎明之翼就曾在LPL春季賽上啃掉了他們OMG的一塊肉。
    現在你覺得到底是誰沒有含金量。
    老板真的是在問他們的想法嗎？
    分明是在問——你憑什麽繼續留在OMG。
    當然，他們也可以選擇沉默，甚至說沒想法。
    但老板同樣可以讓戰隊“沒了他們”。
    負責領隊的男子喉結滾動，硬著頭皮開口：“其實咱們戰隊在 LPL競爭力還是上遊的……”
    “上遊？第五名也算上遊？對陣NXG一場未勝怎麽說？”侯葛亭打斷他，“少來虛的，直接講下一步怎麽改。”
    “侯總您看，春季賽失利很大一個原因是咱們的打法和NXG太像了……”領隊擦了把汗，“都是主打上中野，但人家加入了運營思路，咱們隻學了打架，成了‘閹割版’。現在其他隊都在研究怎麽針對NXG，咱們就成了被連帶絞殺的那個。”
    說來也夠倒黴的，在賽區內部出現了一個近乎無敵的NXG時，好巧不巧的自家的戰術打法還跟別人差不多。
    “像就去學啊！”侯葛亭敲了敲桌麵，“JM把戰術思路視頻全放網上了，你們不會連抄作業都不會吧？”
    “需要什麽人，招不到就去挖！”
    “不管是NXG的賽訓組，還是二隊的這些選手，一些沒有希望進入世界賽的隊伍挖不到，咱們春季賽的積分擺在那，不行就多提點價，把合同年限加點就是了。”
    “沒問題侯總！”
    ……
    挖角風暴來了！
    也就在NXG黑白兩隊在TGA城市爭霸賽八強賽上打出了亮眼表現，並以碾壓之勢晉級四強後。
    來自四麵八方的挖角攻勢可以說把NXG整個俱樂部給圍了個水泄不通。
    講究一點的，是主動聯係你，詢問戰隊教練或是賽訓組成員是否有多餘人員售賣的傾向，再捧著合同上門談一談合作，不講究的直接甩出違約金挖人，管你是選手、助教還是青訓生，鋤頭揮得比季後賽打團還狠。
    上至選手教練、下至戰隊助教到青訓營工作人員，那是一個都沒放過。
    瘋狂程度，讓江明懷疑是不是煮飯的鄧姨和司機周叔都在他們的挖角名單裏。
    “這周向我們遞轉會申請的隊伍就有四家，私下接觸選手教練組、把青訓營翻了個底朝天的更是數不過來。”林靜宜拉出一份統計傳到了江明的QQ裏。
    江明眼皮都沒抬，表情依舊，端起保溫杯抿了口枸杞茶：“那幫小夥子呢，動靜怎麽樣？”
    “一二隊沒啥反應，青訓營裏倒是有幾個已經申請轉會了。”
    “賣！”
    “送上門的轉會費，能給咱們俱樂部增收的事，不要白不要。”
    說實話，對於眼下發生的事，江明早就有預料。
    NXG都在LPL殺瘋了，剛消停兩周，現在二隊又是一副猛虎下山的態勢，那群人能坐得住才有鬼了。
    甚至說，對於LPL的挖角動作現在才來，之前更是沒有一點私下針對的動作，他都有些意外了。
    看樣子回去還得給老於和學校那幫老爺子多捎兩包龍井才行，前期俱樂部能夠平穩發展，學校的威懾占了很大一部分原因，另外估計全明星賽期間聯賽官方和直播平台也沒少暗裏遞梯子。
    挖人沒啥，正常的商業競爭罷了。
    講真，自己在這馬不停蹄地建青訓，組二隊。
    不就是抱著豎立“NXG出品必是精品”的金字招牌嘛？
    隻要一隊核心選手、賽訓組骨幹和青訓教頭沒被一下全撬走，其他人不過是鐵打的營盤流水的兵，花名冊上換名字罷了。
    真正會掙錢的俱樂部一般都不會把資金大量用在買選手身上，往外輸出才是一家俱樂部能經久不衰，並且是良性循環的正解，就像原時空那位裴老板，靠一手選手倒賣玩得爐火純青，硬是在資本洪流裏給自己刨了條護城河。
    TheShy、SMLZ、Khan……
    WE也算是電競圈出了名的“老實人俱樂部”了，有好苗子從不藏著掖著，人是真能給你直接明碼標價掛轉會市場。
    但也正因如此，這麽多年過去了，世界賽最好成績還停在2017年2.0版本那五小隻的四強，逼得當家中單最後都得申請轉會去別處追夢。
    你就想人WE這俱樂部健康運營得有多純粹吧。
    調侃WE的事先放一邊，雖說一二隊選手以及老莫這幾個關鍵人員，他都開出的待遇比之當今電競圈市場價隻高不低，但架不住一些土豪大搞金錢攻勢，得空還是得找隊員們單獨聊聊，聊聊人生理想，畫一畫電競大餅什麽的。
    錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的，自家這群小寶貝可別被外麵那點蠅頭小利迷花了眼。
    你們可是要給我……
    呸，是為自己掙大錢的人。
    江明從不給隊員們玩虛的，畫一個大餅那就是抱著實現一個的目的，當然了如果真有吃裏扒外油鹽不進的，NXG最強代打——金陵大學法務部了解一下。
    NXG一隊的五個小夥不用擔心，幾人都是自我認知非常清楚的那種類型，知曉自身優劣勢所在，能有如今成就全賴在俱樂部獲得的成長，五人靠著無與倫比的配合團結在一起才能打出今天的成績。
    分開來，比之其他人也不過是職業化程度更深的一般選手。
    再說了以NXG如今表現，夏季賽更進一步，乃至於到世界賽上登臨王座也大有可能，要知道外網現在可是有不少人把他們NXG排列在了第一的位置。
    中途跳槽，那不是傻的嘛。
    至於二隊十人與其他俱樂部人員……
    和別的行業不同，涉及培訓或是運動員轉會的行業，合同都有特殊條款。
    既然提前想過會有這麽一天，江明當然做好了充足準備。
    首先是合同上。
    在所有能夠接觸到核心事務的俱樂部正式成員，江明都與之簽署了最少為三年的的長期合同，並按照法律的規定，明確了其中的違約金金額——設置在了上限的三倍年薪額度。
    也不用擔心合同條款不被認可，因為在俱樂部這個行業中培訓投入、資源支持等都可以折算為違約賠償基數。
    這也是為何什麽，原時空某合同隊開了離譜條款，卻仍舊被視為合法的原因。
    畢竟培訓投入和資源支持這個東西，想要核算起來，實在是過於麻煩。
    另外就是轉會費設置方麵，很多人其實不知道，教練員和選手一樣，都是可以設置轉會條款的，即俱樂部可在合同中約定，若教練在服務期內跳槽至競爭對手，新俱樂部需向你支付一定的轉會費。
    轉會費正常額度一般在該教練年薪的12倍！
    當然，如果NXG有人不想跟他走正常轉會也可以，保底兩年的競業禁止期限了解一下，並且在法律係學長搖到了自家宗門老祖的情況下，合同條款中是則外增加了知識產權歸屬類。
    什麽意思呢，就是如果你跟我玩陰的，那我就有權要求你這個教練在工作中開發的戰術體係、訓練方法等歸還俱樂部所有，禁止其在競業期內為競爭對手提供同類服務。
    你都被禁止在競業期內為競爭對手提供同類服務了，就問你違約跳槽還有什麽意義呢？
    若江明隻是抱著賺快錢的心態涉足電競，上述內容或許已經足夠。但既然他的目標是整頓電競圈、打造一個電競豪門，僅靠合同條款限製來留人顯然不太現實。
    正所謂道高一尺魔高一丈，規則總有漏洞可鑽，總能有人在意想不到的地方找到應對之策。
    所以，江明選擇的是一步步砸待遇！
    合同是冰冷的，但真金白銀卻是溫暖人心的。
    俱樂部往後不斷發展，待遇隨之提高。
    首先是基本工資方麵，整個俱樂部從上往下，不管是登場打比賽的選手還是後勤負責做飯的阿姨，都為其保證在市場平均線以上。
    另外就是激勵獎，除了各大公司玩爛了的個人績效之外，江明還額外設置了“團隊成就獎金池”，根據俱樂部年度成績然後按照所獲獎金，製定不同崗位分紅比例，每年年底從獎金池總額中提取發放。
    一句話，在NXG這裏，從不許諾給你多少待遇。
    你能拿多少全靠自己的努力和實力，實力越強，戰隊的成績越好，你就能拿越多。
    舉個最簡單的例子，當食堂阿姨每個月都能夠因為選手們給出的優秀評價獲得五百塊的額外獎金時，你其實隻要材料能跟上，根本就不用操心食堂的飯菜能否保證營養和健康。
    再就是俱樂部對每個人的成長規劃上。
    在這裏，隻要你認真學有那個潛力，不管是青訓營還是主隊這邊，從一個執行者到管理者當真是有著N多的機會在等著你。
    最後的最後，哪怕是雙方待遇持平，江明也有信心完爆那些競爭對手。
    難不成一群還處在野蠻生長時代的農奴主思維的管理者，你還想指望他們能真正關心自己的下屬？
    下班時間不打電話，不發工作郵件，職場靜音模式他們能做到？
    按時發工資，讓加班不再是隱形KPI，而是用調休製度真正兌現勞逸平衡，真正在企業中把人情味滲透到每一個角落他們能做到？
    尊重每一個崗位，不以崗位而以能力貢獻分高低，他們能做到？
    每逢節假日周末不是安排公司聚會，而是直接放假外加一個冰冷無情的紅包，他們能做到？
    就這麽說吧，單就除了運動員外，每位擁有NXG正式合同的工作人員，正常周末外，每月都能額外擁有一天不算進KPI的無理由假期這一項，江明的NXG就能碾壓99.9%的競爭對手。
    所以你說他們還跳啥槽。
    隔壁某卡卡同誌表示，哪怕答案就擺在眼前，有些人是照抄都抄不明白的。
    在這樣的環境下，若仍有人選擇離開，江明必定尊重每個人的命運選擇。
    畢竟正常走的，絕對已經為俱樂部創造數倍於自身薪酬價值的人，這樣的人離開時帶走的不僅是經曆，更是俱樂部發展的勳章，這樣的人永遠是值得致謝的功臣。
    至於那些隻顧眼前利益，沒有點長遠見識的人，你巴不得禍害趕緊離開才是。
    ……
    就在江明與林靜宜兩人在辦公室就近兩周的挖角風波討論時。
    NXG青訓營訓練室內。
    白熾燈在電競椅背上投下長串影子，剛結束訓練賽的黑白兩隊選手起身離座，心中藏不住事兒的秦煥把其他眾人拉扯到了一起。
    “歪歪，最近外麵那些挖牆角的邀請你們有收到沒？”