“林總，您對林耀祖的行為有什麽看法？”一位記者問道。
    “我對他的行為感到非常痛心和失望。”
    林凡毫不猶豫地回答道：
    “他不僅背叛了家人，也背叛了公司，更背叛了社會對他的信任。”
    “有傳言說，林氏集團的內部管理存在嚴重問題，您對此有什麽回應？”另一位記者問道。
    “我承認，林氏集團在內部管理方麵確實存在一些漏洞。”
    林凡坦誠地說道，“但我們絕不會回避問題，更不會推卸責任。
    我們已經對公司進行了全麵整頓，並采取了一係列措施來加強內部管理。”
    “您能具體介紹一下這些措施嗎？”記者追問道。
    “當然可以。”林凡點了點頭，“首先，我們對所有員工進行了背景審查，對那些與林耀祖關係密切且有潛在風險的員工，我們已經進行了辭退處理。”
    “其次，我們完善了公司的保密製度和財務監管體係，設立了內部監督部門，加強對公司各環節的管控。”
    “最後，我們還組織了全體員工進行職業道德培訓，強化員工的法律意識和企業責任感。”
    林凡詳細地介紹了林氏集團在內部整頓方麵所采取的措施，他的坦誠和務實，贏得了記者們的好評。
    通過一係列的公關努力，林氏集團逐漸挽回了公眾的信任，公司的聲譽也開始慢慢恢複。
    然而，林凡並沒有因此而放鬆警惕。他知道，要想徹底消除林耀祖事件帶來的負麵影響，還需要付出更多的努力。
    於是，林凡決定對林氏集團進行一次更深層次的內部整頓。
    他首先從人力資源方麵入手，對公司的員工進行了全麵的審查。
    “所有員工，都必須重新進行背景調查和忠誠度評估！”林凡在一次高層會議上宣布，“任何與林耀祖有牽連，或者存在潛在風險的員工，一律辭退！”
    人力資源部的負責人王經理聽到這個決定，不禁倒吸了一口涼氣。
    “林總，這樣做……會不會引起員工的不滿？”王經理小心翼翼地問道。
    “不滿？”林凡冷笑一聲，“如果他們真的對公司忠誠，又怎麽會不滿？如果他們心裏有鬼，那我們更不能留著他們！”
    “王經理，你記住，我們要的是一支絕對忠誠、絕對可靠的隊伍！任何不穩定的因素，我們都必須清除！”
    王經理被林凡的氣勢震懾住了，他連忙點頭答應：“是，林總，我明白了！”
    在林凡的強力推動下，人力資源部迅速展開了對全體員工的審查工作。
    經過一番嚴格的篩選，一批與林耀祖關係密切，或者存在潛在風險的員工被辭退。
    這些人中，有的是林耀祖的親信，有的是曾經收受過林耀祖好處的，還有的是對公司心懷不滿的。
    “你們……你們不能這樣對我！我在公司工作了這麽多年，沒有功勞也有苦勞啊！”一位被辭退的員工激動地喊道。
    “苦勞？你的苦勞就是幫著林耀祖一起坑害公司嗎？”林凡冷冷地看著他，“你這樣的人，留在公司隻會是一個禍害！”
    “我……我沒有……”那人還想狡辯，但林凡已經不想再聽下去了。
    “帶走！”林凡揮了揮手，保安立刻將那人帶了出去。
    清理完這些“害群之馬”後，林凡開始著手重新選拔和培養可靠的管理人才。
    他打破了以往論資排輩的慣例，大膽提拔了一批年輕有為、能力出眾的員工。
    “我們要給年輕人更多的機會，讓他們在實踐中鍛煉成長。”林凡在一次會議上說道，“隻有這樣，我們公司才能永葆活力，不斷發展壯大。”
    林凡的這一舉措，得到了廣大員工的擁護和支持。
    許多年輕員工都感到備受鼓舞，他們紛紛表示要努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。
    在人力資源整頓的同時，林凡還著手完善公司的各項製度。
    他首先從保密製度入手，對公司的核心資料進行了分級管理，並加強了對涉密人員的監管。
    “任何泄露公司機密的行為，都將受到最嚴厲的懲罰！”林凡在一次全體員工大會上強調，“我希望大家都能牢記這一點，不要以身試法！”
    林凡的話擲地有聲，讓所有員工都感受到了公司對保密工作的重視。
    除了保密製度，林凡還重點加強了公司的財務監管體係。
    他要求財務部門對每一筆資金的流向都進行嚴格的審核，並定期向他匯報。
    “財務是公司的命脈，我們必須牢牢地掌握在自己手中！”林凡對財務部的負責人說道，“任何人都不能在財務上做手腳，否則，我絕不輕饒！”
    為了加強對公司各環節的管控，林凡還專門設立了一個內部監督部門。
    這個部門獨立於公司的其他部門，直接向林凡負責。
    “內部監督部門的職責，就是監督公司內部的一切事務。”
    林凡對內部監督部門的負責人說道。
    “你們要像一雙眼睛一樣，時刻盯著公司的每一個角落，發現任何問題，都要及時向我匯報！”
    在林凡的嚴格要求下，內部監督部門迅速開展工作，對公司的各個部門進行了全麵的檢查。
    通過一係列的製度建設，林氏集團的內部管理得到了極大的加強，各種漏洞和隱患被一一排除。
    為了進一步提高員工的素質，林凡還組織了全體員工進行職業道德培訓。
    他邀請了國內知名的專家學者，為員工們講解職業道德的重要性，以及如何做一個合格的企業公民。
    “職業道德是每一個員工的立身之本。”林凡在培訓會上說道，“我希望大家都能牢記職業道德的要求，做一個有責任感、有擔當的人！”
    通過職業道德培訓，員工們的法律意識和企業責任感得到了顯著提高。
    他們紛紛表示，要以實際行動踐行職業道德，為公司的發展貢獻自己的力量。
    經過一係列的內部整頓，林氏集團煥然一新。
    員工們的精神麵貌煥然一新，工作積極性空前高漲。
    公司的各項製度更加完善，管理水平顯著提高。
    “鈴鈴鈴……”