張雲山說，光靠他自己肯定不行，得拉一支靠譜的隊伍。這不，他讓智能助手小華幫忙，一口氣招了200個管理培訓生，全是高學曆的大學生、研究生，還有博士生呢！待遇更是沒得說，工資直接比國內頂尖企業高出50，這吸引力可不是一般的大！
    張雲山這人，你得說他膽子大。別人眼裏的沙漠，那是荒蕪、沒用的地方；可在他眼裏，那簡直就是個寶藏。他說，沙漠開發是未來的方向，裏麵藏著無限的可能。可問題是，沙漠開發可不是鬧著玩的，那地方環境惡劣，啥都不方便。張雲山心裏清楚，要幹成這事，光靠他自己肯定不行，得拉一支能打硬仗的隊伍。
    他琢磨來琢磨去，覺得得招一批有潛力的年輕人，給他們足夠的發展空間，讓他們在沙漠裏幹出一番事業。於是，他讓小華幫忙，把招聘廣告一發，待遇直接拉滿。嘿，這一招還真靈，消息一出來，簡曆就像雪花一樣飛過來，全是各高校的優秀畢業生。張雲山心裏暗自竊喜：這回，我的“沙漠戰隊”有戲了！
    說到小華，這可不是個普通的智能助手。它聰明得很，能幹的事兒比人還多。小華不僅能快速篩選簡曆，還能精準地找出那些有潛力的年輕人。張雲山給它的指令很簡單：找最聰明、最有衝勁的人，別怕花錢，待遇隨便開，隻要能把人招進來就行。
    小華接到任務，那效率可不是蓋的。它先是把簡曆過了一遍，把那些符合條件的挑出來，然後就開始一輪輪的麵試。麵試方式也很特別，全是線上進行，小華自己設計的題目，既考專業知識，又考應變能力。那些應聘者一開始還覺得挺輕鬆，結果越往後越難，到最後，能留下來的，都是真本事的人。
    200個管理培訓生，就這麽被小華挑出來了。這群年輕人，學曆高、腦子靈，關鍵是都有一股子不服輸的勁兒。張雲山看著這幫年輕人，心裏樂開了花：這回，我的沙漠開發，有希望了！
    人招進來，這才隻是第一步。張雲山知道，這些年輕人雖然學曆高，但真到沙漠裏，啥都不懂。於是，他讓小華出馬，給這群“生瓜蛋子”搞了個“魔鬼訓練營”。
    小華的培訓方式特別有意思，全是提問和回答。它不直接教，而是把問題拋出來，讓培訓生們自己去想、去琢磨。比如，它會問：“沙漠裏缺水，你們怎麽解決？”“風沙太大，設備怎麽保護？”這些問題，全是沙漠開發裏實實在在的難題。培訓生們一開始還懵懵的，但慢慢地，他們就開竅了：原來，解決問題的關鍵，就在自己手裏。
    小華還特別較真，時不時就來個考試，考得那叫一個嚴。考試內容全是實際操作，比如怎麽搭建簡易的太陽能板，怎麽處理突發的設備故障。培訓生們一開始還抱怨，說這太難了，但慢慢地，他們就發現，這些訓練真的有用。等他們真正到了沙漠裏，遇到問題的時候，腦子一下就反應過來了：這不就是小華問過的問題嗎？解決起來，那可就輕鬆多了。
    這200個培訓生被分成了幾個小組，每天的培訓日程排得滿滿的。早上起來，先是一場體能訓練，因為在沙漠裏，沒有好體力可不行。跑完步，就開始了理論學習。小華會通過大屏幕，把當天要學的內容一五一十地講清楚。但別以為這就是簡單的聽課，小華的課全是互動式的。它會時不時拋出一個問題，讓小組討論，然後每個小組派代表回答。要是回答得不好，小華可不會手下留情，直接批評，然後再給一次機會。
    到了下午，就是實操環節了。小華會把培訓生們帶到一個模擬沙漠環境的訓練場。這裏沙子、風、太陽，啥都有，跟真正的沙漠沒啥兩樣。培訓生們要在裏麵練習搭建帳篷、安裝太陽能板、維修設備……有一次，小華故意把一台發電機的零件拆了，讓培訓生們重新組裝。結果，大家忙活了半天，愣是沒弄明白。小華就在一旁冷眼看著，最後才說：“你們以為沙漠裏設備壞了，還能找人修？全靠自己！”從那以後，培訓生們再也不敢小瞧這些設備了。
    晚上，培訓生們還得寫總結，把一天學到的東西整理出來。小華會一個個批改，寫得不好就得重寫。一開始，大家都覺得這太麻煩了，但後來才發現，這些總結幫他們鞏固了不少知識。
    這幫培訓生裏，有個叫李明的小夥子，剛來的時候特別不適應。他是個博士生，理論知識一大堆，但一到實操就懵了。有一次，小華讓他們練習搭建簡易的雨水收集裝置，李明搗鼓了半天，愣是沒弄成。小華就在旁邊看著，一句話都不說。李明急得滿頭大汗，最後還是旁邊的同學幫了他一把。從那以後，李明就明白了：理論再牛，到不了實處，啥用都沒有。他開始認真對待每一次實操，不懂就問，不會就練。慢慢地，他成了小組裏的“技術擔當”。
    還有個叫小麗的姑娘，剛來的時候特別內向，說話聲音小得像蚊子叫。小華的培訓課上，小組討論的時候，她總是躲在後麵，不敢發言。有一次，小華直接點她名，讓她回答問題。小麗緊張得臉都紅了，結結巴巴地說不出話來。小華沒批評她，而是鼓勵她說：“別怕，說錯了也沒關係，這裏都是你的隊友。”從那以後，小麗慢慢變得開朗起來，不僅敢發言了，還能帶動小組討論。她說：“以前我總覺得自己不行，但小華的培訓讓我發現，其實我能做得很好。”
    經過一個月的“魔鬼訓練”，這200個培訓生終於迎來了結業考核。小華這次可沒手下留情，考核內容全是實際場景。有的小組被安排去解決沙漠裏的水資源問題，有的小組要去處理突發的設備故障，還有的小組要設計一個小型的生態保護方案。考核現場，培訓生們忙得不可開交，但每個人都顯得有條不紊。他們一邊討論，一邊操作，遇到問題就現場解決。小華在旁邊看著，臉上露出了滿意的笑容。
    考核結束後，張雲山把大家召集在一起，宣布考核結果。他說：“你們都通過了！這些日子的訓練，我看到了你們的成長。你們不再是剛來時的‘生瓜蛋子’了，現在，你們已經能獨當一麵了！”培訓生們聽了，歡呼雀躍。他們知道，這段培訓的日子雖然辛苦，但收獲滿滿。
    張雲山的“沙漠戰隊”終於成型了。這200個年輕人，經過小華的嚴格培訓，已經具備了在沙漠裏解決問題的能力。他們不再是剛畢業的大學生，而是能獨當一麵的“沙漠精英”。張雲山看著他們，心裏滿是自豪。他知道，這群年輕人將成為沙漠開發的中堅力量。
    培訓結束了，但是這幫管理培訓生雖然走上獨當一麵的工作，但是每天還要在小華的指導下，堅持學習兩小時。