hn省cs市，cswb大廈，16層，中央是董事長辦公室，左麵是人力資源部和財務部，右麵是審計部和法務部，集團的四大護法，左膀右臂。
    這一層是大廈裏麵最安靜的一層，平時很少有人出入，沒有喧鬧吵嚷，有的隻是按部就班的匯報，或是隨叫隨到的腳步聲。
    12層到16層都是集團的辦公場所，董事長也被評為cs市優秀企業家，集團經營下的諸多品牌也都被稱為行業領域的領導品牌，再加上集團去年剛剛完成io並在上海交易所敲鍾上市，一時間風頭無兩。
    但很多時候人們能看到的風光大部分都是表麵風光，不在那個環境生活下也很難體會到風光背後的艱辛與心酸。每個企業家都會在成功之後大講特講自己之前的創業心酸史，而不是反過來。
    人隻要成功了，說啥都是對的，以成敗論英雄還是社會主流價值觀，什麽理想呀，情懷呀，也都是成功之後的展示，不成功你談理想情懷那就是空話屁話，就像一個小男生都被富婆包養了還談什麽獨立人格，那都是扯淡，當然被富婆包養也不是人人都可以的，首先你要有英俊高大的長相，另外你也要有好的技術，不論是在床上還是在沙發在浴室，你都要玩的遊刃有餘，被包養的飯也不是那麽好吃的，很多富婆都有很多非常規的癖好，啃腳舔痔都是小打小鬧。
    但怎麽說呢，每個時代都存在著各種各樣的情懷和理想，其本身並不以是否成功來評判，總有曆經千辛萬苦經過大浪淘沙並獲得成功的企業，也有大部分的沒能挺住浪濤洪流半路甚至不到半路就夭折的企業，兩者在同一時間並存。
    就像英國作家查爾斯·狄更斯的《雙城記》中所說：“這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代；這是一個智慧的年代，這是一個愚蠢的年代；這是一個信任的時期，這是一個懷疑的時期。這是一個光明的季節，這是一個黑暗的季節；這是希望之春，這是失望之冬；人們麵前應有盡有，人們麵前一無所有；人們正踏上天堂之路，人們正走向地獄之門。”
    許多年後，寧致遠回想起來，應該能猜到他就是在這裏被推向了地獄之門。
    “怎麽樣了？”d 董事長問道。
    “報告董事長，”對麵的人話未說完，d董事長擺手道：“這裏就我們倆，沒必要這麽拘束，叫我姐夫就行。”
    “好的，姐夫，情況是這樣的。”對麵的人說道，沒錯，對麵的人正是之前去指導和把控審計部與寧致遠詢問流程的w總。
    “就我們這次和他交流的整個過程所獲取的材料而言，沒有拿到實質性的證據，情況不是那麽理想。”w總回答道。
    “哦？有意思，有意思，你們前期對他的背調信息可靠嗎？”d董事長饒有興致的問道。
    “背調的信息完全屬實。寧致遠，從小在農村長大，18歲高考後才離開農村，去念大專，學的是工商企業管理專業，畢業後就到了我們這裏工作。
    父母都是地地道道的農民，以務農為生，祖上三代也都是農民。家裏還有兩個姐姐，一個哥哥。
    大姐名叫寧靜，也是大專畢業，後嫁到了鄰市的農村裏，現成家六年了，有兩個女兒，夫妻關係不好，男方在她懷第二個孩子的期間出軌了，當時他姐挺著大肚子和找上門的小三對罵，現在孩子剛出生，是個女兒，這下男方更是執意要離婚了，北方重男輕女的思維還是普遍存在的。
    二姐名叫寧菲，考慮到家庭條件艱苦無法負擔學費，初中便主動輟學外出打工，後嫁到了臨村的農村裏，現成家4年了，有兩個兒子。
    哥哥名叫寧明誌，研究生畢業，現在hz市一家隸屬央企的公司工作，還未成家。
    寧致遠是大專畢業，大學一畢業就通過應聘進入集團hz市下屬子公司的人事專員，然後一步步走到區域經理的位置，在集團工作了六年時間了，前兩年剛成家，妻子家也是hz市下的農村，曾在集團hz市下屬子公司擔任人事專員兩年，後因懷孕被人事部按計劃進行了離職優化，目前兩人育有一女，女兒還有些先天性疾病在治療中。總之絕對沒有任何的背景資源，這點可以完全放心。”w總回答道。
    “有個問題，既然他哥是學曆最高的，也是工作最好的，為什麽還未成家？”d董事長問道。
    “這個我們也專門去了解過，本來他哥是快要結婚了，有個女朋友，談了兩年了，女朋友家庭條件很好，工作也很好，在一家全國知名的醫院當後勤，本來都是很好的事情。
    可誰知天有不測風雲，他父親前段時間查出了罹患肺癌晚期，日後的治療肯定是筆不小的費用，我估計也就是這個原因，影響了他們結婚的進程。”w總回答道。
    “根據你提供的信息來看，我估計這門親事十有八九是要黃了，越是家庭條件好的，就越看重利益和價值交換，不可能給自身添加負擔的，這是常理。”d董事長說道。
    “嗯，還是姐夫高瞻遠矚，事情確實是這樣。”w總附和道。
    “這麽說的話那你還要注意一件事情，考慮到他麵臨這樣的家庭情況，這樣的話就更不能打草驚蛇了，像他這樣日後需要用錢的話，如果讓他知道了我們的最終目的，那銀行卡裏的錢他肯定會全部取出來，那樣我們就難辦了。當下不要逼的太緊，稍微麻痹他一下，讓他始終堅信，我們拿走司法程序絕對隻是脅迫他，而最終還是會念他為公司的辛苦付出私了了事的，這樣他就不會動取錢的這個心思了。”d董事長緩緩的說道。
    “可法務部那邊說如果我們沒有他本人承認的跟客戶資金往來的資料作為證據的話，公安局那邊立案的話就沒有那麽主動了。”w總說道。
    “子公司那邊的外聯部經理怎麽說？”d董事長問道。
    “說雖然達不到立案標準，但也是可以促成這件事的，就是要動用下資源。證據材料齊全嘛立案後警察辦案省事點，也就是這點事，但如果資料不全警察辦起案來就麻煩些，但這個是小麻煩，找找關係是可以克服的。”w總回答道。
    “嗯，那就行，那就再等等，實在不行就這麽辦。”d董事長說道。
    兩人邊喝茶邊聊天，謀劃著這盤棋。棋局才剛剛開始，這盤棋的總布局隻有兩人清楚，其它的人，要麽是工具，要麽是棋子，都隻是這張大網背後的一環而已，沒人能知道這盤棋的最終目的，以人心當戰場，世事如棋，他們也是第一次謀劃，難免也要多想想。
    “後麵要集中約談的對象，也都做了背調吧。”d董事長問道。
    “集團下屬23個省份的子公司，共有需要約談的區域經理98位，不包括寧致遠在內。
    跟集團有裙帶關係的41名，核心一級裙帶關係16名，他們的利益保持不動；
    普通二級裙帶關係的25名，要不要動暫時待定；剩餘57名，基本都是按集團晉升流程按部就班的提拔上來的，工齡最長的9年，最短的5年，也都沒有什麽背景資源，動的話對集團後期也沒有太大反噬作用。
    暫時的計劃是等寧致遠這個案例典型出來之後，就馬上進行約談，集團下屬各個分公司的人力資源部和外聯部一起，模版都已經訂好了，預期會很順暢。”w總回答道。
    “那就好，寧致遠那邊呢，再想辦法引導下，他這樣的家庭情況，肯定是不願意進去坐牢的，這是他的弱點和軟肋，是人就會有弱點，隻要找到這個弱點，那就好辦。
    跟他說公司念及他為公司的付出，隻要他承認和客戶之間有資金往來，並按我們的要求留檔記錄，我們就保證不走司法程序。不然我們走司法程序的話，這個後果他能承受嗎？現在的處境，他沒得選，嗬嗬。”d董事長胸有成竹的說道。
    “好的，姐夫，我知道了，馬上就去辦。還有件事，現在各分公司負責後續約談的人都在考慮一個問題，考慮到被約談之後的員工，我們設置了一年的觀察期，觀察期過了以後才可以離職，這一年之內恐怕會不太好管理，能不能考慮同意他們的直接離職？”w總問道。
    “雖然說我們目前的門店已經占據了市場很大份額，但是保險起見，他們都是在公司服務了那麽多年的員工，知道公司的很多信息，離職後大概率都會直接到競爭對手那裏工作，這樣對公司不利。
    另外我這麽安排也是為了給人力資源部一年的時間招聘，進行人才儲備，不然活誰幹呀，全都並給那些裙帶關係的紈絝子弟嗎？那些紈絝子弟仗著自己有後台，膽子更大，更會享受，真的跟自己家一樣不客氣的，客戶也就是敢怒不敢言罷了。曹雪芹早就在《紅樓夢》裏告誡我們了，他的批寶玉二首你讀過嗎？”d董事長突然問道。
    見w總連連擺手，他又接著無奈的說道：“你平時也要多讀點書了，你姐把你交給我，要我好好教教你，但你自己也要爭氣，不要好的不學就學些低俗的東西。
    天天花天酒地的，下屬女職工主動向你撲的也就算了，你自己還打著視察的名義到各個子公司多情的去物色，你姐都跟我說好幾次了，要把你手下的有姿色的女生全換掉，玩物喪誌啊，所以我也壓力很大的，男人嘛，玩玩也沒啥，但不能沉淪其中，能力還是要提升的，沒有能力，這種生活不長久；德不配位，那是要出大問題的，明白嗎？”d董事長意味深長的說道。
    “你回去就好好讀懂這兩首《西江月批寶玉二首》：
    無故尋愁覓恨，有時似傻如狂。縱然生得好皮囊，腹內原來草莽。
    潦倒不通世務，愚頑怕讀文章。行為偏僻性乖張，那管世人誹謗。
    富貴不知樂業，貧窮難耐淒涼。可憐辜負好韶光，於國於家無望。
    天下無能第一，古今不肖無雙。寄言紈絝與膏粱，莫效此兒形狀。
    d董事長接著說道：“你看看，曆史早就給了我們經驗教訓，不都說我們從曆史中得到的唯一教訓，就是我們從來沒從曆史中得到過任何教訓嘛，這句話說的是真漂亮啊，但我們不能這麽愚蠢，曆史的經驗教訓還是要吸取的。
    所以說要說幹活那還是得按公司晉升渠道按部就班上來的人，他們從基層慢慢爬上來，那才是真的在給咱們創造價值。
    寧致遠也是文化人，當時他晉升為區域經理的競選視頻我看過了，講話很有邏輯，也符合他一副文靜的外表，都說相由心生，你看他，在被問到為什麽別人都不願意下車間去輪崗但他偏偏主動去車間輪崗時，就一句“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，回答的妙呀，應該是讀了不少書的，農村人都把高考當做改變命運的機會，看來他也沒少努力。
    說回你問的問題，關於這點你要這樣跟手下的人說，話術上要考慮全麵，最大限度達成自己的目的。對於被約談的人員而言，首先是他們做錯了事情，沒讓他們走司法程序公司就已經是給他們機會了，不要不識好歹，這是大前提；另外我們的競業限製本來是三年的，就算他們離職了三年之內也不能從事老本行不是嗎？現在公司也為他們未來考慮，將競業限製改成一年，也就是在觀察一年後，就算辭職了也是自由人了，找工作也好找，我們這樣做還不夠仁慈嗎？哈哈。”d董事長邊說邊笑了起來，一副為自己的英明決斷享受的樣子。
    “還是姐夫英明，運籌帷幄之中決勝千裏之外呀，哈哈。不過，到時候會不會有些人太聰明，如果我們在做錄音錄像簽字畫押時，他們能提前想到這些材料是可以作為證據走司法程序的，拒不配合怎麽辦呢？”w總問道。
    “哈哈，你還是太年輕啊，所以我說了，寧致遠是必須走司法程序送進去的，首先，他進去幾年，再出來手上掌握的公司的信息也沒啥用了，再者，有他這個實實在在的案例在前，誰還會走這一步？
    這就像以前的遊街示眾，就是要讓別人看到，看到了就會有敬畏，有恐懼，人都是趨利避害的，你把他們最後的後路和僥幸的念想都斷掉，那他們走的就隻能是你留給他的那一條路了，這點沒什麽好擔心的，放心吧。”d董事長帶著運籌帷幄的表情說道。
    “那現在關鍵的問題就是怎麽樣讓寧致遠乖乖承認了，隻要他承認了，那我們立案就簡單了，如果他還是不承認，那我們立案就要走些關係，那都是要錢的。對了，說到這個，寧致遠這件事對我們集團現在運營壓力的解決有多大幫助？”w總問道。
    d董事長陷入了沉思，眉頭緊皺。
    前段時間，集團因未及時披露股權投資轉讓協議，未披露關聯方共同投資，未按規定披露關聯方及關聯交易，經營性占用公司門店營業款、加盟費、管理費等，違反了《上市公司信息披露管理辦法》相關規定，他本人以及集團相關副總、財務總監等多名相關責任人，均被證監局采取出具警示函的監管措施，並記入證券期貨市場誠信檔案。
    證監局要求集團提升信息披露質量，杜絕此類事件再次發生，之後集團也及時發布了整改措施，並表示將加強相關責任人員對信息披露相關法律法規的學習，不斷提高公司規範運作能力和水平。
    但資本市場就是這樣的，一旦有負麵影響，投資者都是馬上用腳投票的，集團股價應聲下跌超45，都說在股票市場上，信心比黃金更重要，馬上又到了集團披露年報的時候，這時如果不把公司財報弄好看些，那股價是真的要一瀉千裏了，沒法和投資方交代。
    也正因如此，他才推出了這個計劃，他心裏給這個計劃起了個代號，叫“刮骨療傷”，就是讓一些業務骨幹在客戶那裏收受的各種費用全部吐出來，簡單粗暴見效快，這樣就是妥妥的淨利潤，公司淨利潤高了，財報好看了，那在二級市場上估值就高了，投資者願意付出的對價也就高了，對股價提振很有幫助，這樣一來他既可以暫時安撫投資方，甚至未來在投資方那裏獲得融資也會更容易些，任何事都不如公司渡過眼前這一關更重要。
    叮叮叮叮，w總的手機響了，隻見他接起電話，放在耳邊，“嗯，嗯，嗯，好的，那先這樣。”
    掛了電話，w總麵色凝重的說道：“寧致遠那邊，他承認利用自己區域經理的職位，跟客戶之間的資金往來隻有15萬，這些是有打款截圖的，也做了錄音錄像和簽字畫押的，這個可以直接在報案的時候當作證據用的，省了後麵警察辦案的麻煩。
    寧致遠說如果集團掌握了其它的跟他有資金往來的客戶，那希望集團可以約他和客戶當麵對質，當麵說清楚資金往來的詳細過程，不要隻聽客戶的一麵之詞，如果按這樣的方式走，公司要錄音錄像簽字畫押要怎麽樣都行，就是要和客戶當麵對質說清楚。
    如果說清楚了之後，公司覺得有些錢不應該發生，那這個錢他可以全部拿給公司處理，他不看重錢，他看重的是這筆錢發生的本質和過程合不合理。希望公司能給他這個機會，說清楚事情的來龍去脈，僅此要求而已，並寫了申請書，目前情況是這樣，下麵的人問下接下來該怎麽處理。”
    d董事長說道：“按常理來，我也是他這個想法，但現在的情況是我們不是真的想要完美解決他和客戶資金往來的事，而是有更重要的事要做，沒辦法。那就這樣吧，拿著這些材料，讓集團法務部和子公司外聯經理動用下資源，馬上走司法程序。
    注意讓下麵的人跟寧致遠講公司答應了他的申請，會不期安排下，讓他耐心等待。一來給我們走司法程序留出空間，二來要麻痹他，不要讓他提前把卡裏的錢取了出來，這樣後麵警察辦案時會增加麻煩，也會影響人家幫你立案的心思，明白嗎？”
    “好的，姐夫，我明白，馬上就去辦。”w總說完起身走出董事長辦公室。
    d董事長拿起一根雪茄，不緊不慢的抽了起來，伴隨著寧致遠這顆在他手上拿捏思考的棋子落下，“刮骨療傷”計劃也就正式拉開了帷幕。