帝都，洪泉公司法務部，法務總監聽著下麵工作人員的匯報，臉上帶著懵逼。
    “等等，你說什麽？有騎手請律師提起了和和我們確認勞動關係的仲裁？這腦子有問題吧？”
    “和我們有半毛錢的關係嗎？這律師叫什麽名字，哪個律所的？這不坑人嘛！”
    工作人員一直等領導說完了，然後才道：“那個律師叫周雲，京海振天律師事務所的，對就是您想到的那個人。”
    法務總監聞言頓時沉默了，好半天才說道：“哦是那個周雲啊。”
    “這樣吧，你讓那個什麽區仲裁委的人把材料發過來我看看，這個周雲要是起訴肯定帶著別的意思……”
    “可以考慮和對方聊聊，看看究竟是什麽事。”
    倒不是說害怕，這麽大的公司也不可能怕一個律師，更何況對方根本不可能贏！
    對，法務總監很確定，周雲是不可能贏的，他們這套體係已經運轉多年了，可以說騎手和公司之間根本不存在任何可能的勞動關係。
    所以問題來了，那位周律師應該很清楚這一點，那對方為什麽還要提起這個仲裁呢？
    如果是其他律師，那可能是為了騙錢，但是周雲不一樣！
    雖然很多同行很多專家都覺得對方太過於劍走偏鋒，但是，對方的專業是沒辦法否認的。
    也因此，法務總監很輕易就能想到，對方的這個仲裁是不是有別的深意，項莊舞劍意在沛公？
    工作人員很快再次聯係仲裁委，加了微信，直接讓對方把申請材料拍照發過來……這樣簡單快捷，反正真的要開庭也得送達。
    一個小時後，法務總監終於忙完了別的事，開始看這些材料，這一看他的眉頭就皺起了。
    “中暑然後在醫院治療了十一天後死亡？”
    法務總監站了起來開始在辦公室來回踱步，他在看到對方的申請書之後便已經想到了問題，那個周雲有八成的可能是確認勞動關係後申請工傷認定！
    他畢竟在這樣一家公司做法務總監，類似的情況可以說見的太多了，每年其實他們公司在各地的外賣騎手都有猝死的。
    公司的做法也簡單，就是讓當地的合作公司自己去解決，別鬧大了。
    如果鬧大了，出現了輿情什麽的，就動用公關手段，說不定再出點錢來解決。
    而且這邊肯定是要換公司合作的……連這麽點事都解決不了，那要你何用。
    所以周雲想的沒錯，在這個案子裏洪星公司才是那個爹，隻有讓這個爹感受到切身的疼痛和威脅，才能對下麵的公司有壓力。
    法務總監想了半天，還是決定和領導匯報一下看看怎麽弄，要不要和周雲那邊談談，如果合理的話，就直接解決，不要鬧的太大了。
    與此同時，安平市，周雲正在吃飯，他現在就等著對方聯係自己了。
    前世有家公司和這差不多，當然，是差不多的刻薄。
    當初也是出現過一個輿論比較大的案子，某個騎手在淩晨送外賣的時候猝死了。
    之所以引發輿論，是因為調查顯示，騎手都已經死了好一會了，後台依舊在不斷地催單，透露著一種機械的冷漠。
    而且最重要的是，不管是平台運營公司，還是和騎手簽訂合作協議的公司都認為自己不應該承擔責任。
    輿情鬧的有點大了，平台公司出麵好像是給了一萬還是多少的人道主義補償。
    但這想想也是杯水車薪，最後死者家屬把平台公司、合作公司全部告上了法院。
    法院當時的判決是這樣說的，雖然平台和騎手之間沒有簽訂任何協議，不是勞動關係不是雇傭關係不是承攬關係等等，但是作為平台運營方，其算法是可以發現騎手異常的。
    當時那個騎手其實倒下後沒有馬上去世，而是幾個小時後才去世的，這份鑒定是關鍵證據。
    所以法院認為這方麵平台運營有過錯，應該承擔百分之二十的責任。
    而合作公司雖然名義上簽的是合作協議，但事實上應該為勞務關係，應承擔百分之七十的責任。
    騎手自己沒有及時發現自己的身體問題，承擔百分之十的責任。
    最後一共判賠兩百多萬元，其中還有保險公司，對沒錯，那個保險當時也沒有賠，為什麽，這不是意外，這是疾病，所以人家不賠。
    結果最後保險公司輸了，被判賠六十萬元，基本上這方麵各家的保額都差不多。
    周雲現在當然不能完全學這個案子，直接起訴的話可能拿不到太多錢，所以必須得從勞動關係方麵入手。
    時間緩緩來到了第二天，周雲今天不打算出門，他要好好把工傷認定的法律邏輯理一理。
    結果上午十點左右手機響了，拿起來一看發現是帝都的一個陌生電話。
    想了想之後頓時笑了，這速度挺快的嘛，隨即接通：“喂，振天律師事務所周雲，請問有什麽事嗎？”
    手機中一個女聲響起：“周律師您好，我是洪泉股份有限公司法務部的，我叫阮嘉穎，我們這邊接到消息，您在安平市那邊的仲裁委提起了確認勞動關係的申請對吧？”
    周雲很快道：“對，怎麽了，你們是打算確認了嗎？”
    帝都，辦公室內，阮嘉穎一臉無奈道：“周律師，我們這不可能確認的，而且不存在任何關係，這個您應該清楚，情況已經給我們公司的領導匯報過了。”
    “領導是想知道您這邊提起仲裁的原因是什麽，您這樣的律師也不可能做這種必輸的案子對吧。”
    周雲聞言來到了窗前，看著窗外行色匆匆的打工人開口道：“原因啊，很簡單，一個好端端的人，工作的時候中暑死了，結果弄了半天全都是自己的責任。”
    “找簽協議的公司，公司說我們之間就是合作關係，死亡那是意外，所以他們沒責任。”
    “找發工資的公司……哦根本找不到，至今都沒辦法聯係到這個發工資的公司。”
    “找平時接單那個平台的運營公司，然後說不存在任何關係。”
    “找保險公司，保險公司說那是疾病，不是意外，所以不該賠錢。”
    “所以也就是說，在那吭哧吭哧地幹活，連給誰幹都不知道，你說這合理嗎？”
    周雲從來都不會否認段立偉自己有責任，他自己的身體，自己是第一責任人這個沒有任何問題，察覺到天氣太熱就應該休息。
    但是，公司有考核，有在線時長等等的考核。
    用人單位是有管理權的，這種管理權不是那麽直接，說你就要聽我的話，我讓你幹嘛就幹嘛，不是那樣的。
    而是通過考核，通過績效等等各種方式來管理，就是我們之前提到的，一切的根源是錢，是利益，通過錢來管理。
    這就是為什麽要有工傷等方麵的法律規定，就是要給勞動者提供一個保障。
    “我說這些估計你也聽不進去，所以算了吧，總之一句話，我覺得不公平，所以我要管！”