“你說誰？周雲？不可能的，那種律師會來做這樣的案子？”公司老板林大風同樣不信。
    “但是那個施靜芙已經說了，說周雲一會就過來，所以我想著咱們要不要……”呂含玉猶豫著開口道。
    林大風這會臉上已經平靜了下來：“要什麽，該咋辦咋辦唄，就算是周雲也得講道理啊。”
    “頂多給她賠點那什麽離職補償金，但是年終獎肯定不可能給的，咱們利州這邊，我就沒見過離職了還能拿到年終獎的。”
    這方麵林大風是知道的，利州或者說江東一向不支持離職後再給年終獎，法院也一直都是這麽判的。
    所以他現在倒是也不慌，不做虧心事不怕鬼敲門，他根本不帶怕的。
    “當然，要真是周雲，你說話的時候一定要客氣點，咱官司歸官司，不能讓周雲記恨上了，要主動一點去調解，明白嗎？”
    呂含玉點點頭：“明白了林總。”
    嘴上說著不帶怕的，結果還是這副做派，你這叫不怕？
    也就差不多半小時，公司門口，一個靚仔拎著包走了進來，赫然便是周雲。
    “周律師？”施靜芙趕緊上前道。
    周雲點點頭：“嗯，這公司的人在吧，那走吧，咱們上去和他們聊聊。”
    兩人很快上樓，還沒到會議室呢，呂含玉便滿臉笑容地上前道：“是周雲律師嘛？”
    看著對麵的男人點頭，呂含玉隨即道：“周律師您好，我是這公司的人力資源總監，我姓呂，您這名字我們可是聽的耳朵都要起繭子了。”
    “沒想到今天居然有機會能見到。”
    看到這一幕，施靜芙頓時懵逼，知道周律師的威懾力強，但是沒想到這麽強，人剛到，這邊公司就開始改變態度了。
    之前的時候這位總監可是從來沒有什麽好臉色的，那直接就說自己是訛人的，現在周律師一來，真是肉眼可見的好態度。
    隻能說這大概就是威懾力吧。
    周雲臉上掛著淡淡的笑容道：“呂總你好。”
    很快一行人到了會議室，呂含玉率先開口道：“周律師，案件情況您大概已經知道了吧，這個我們也沒辦法，都是按照公司規定來的。”
    “公司規定？”周雲笑道：“公司雖然有經營自主權，但並不代表就能完全自主，同樣也要講公平原則的。”
    “你們的規定有沒有經過民主程序啊，有沒有公示過啊？”
    他這會直接就說了，沒必要擔心，如果人家真的經過了民主程序，那自然沒什麽好說的，如果沒有，知道後想偽造……那就更好說了。
    假的真不了，這種東西不是說你臨時偽造就能弄好的。
    雖然民事案件中偽造證據不能算犯罪，但是……等等，這死嘴怎麽回事，怎麽又習慣性的給對方挖坑了。
    不行，絕對不能這樣，要按部就班，一定要按部就班地走程序！
    呂含玉滿臉笑容道：“啊民主程序這個我不太清楚，不過應該是有的吧，我們畢竟是正規公司。”
    周雲往後靠在了椅子上：“哦，是正規公司啊，那為什麽會用那樣的辦法來辭退人呢，難道不知道變更勞動合同是要進行協商一致嗎？”
    “順便給你普個法，工作地點是勞動合同必備的要素，而勞動合同的效力是要高於公司規章製度的。”
    聽到這裏，施靜芙開口道：“可是周律師，我之前說勞動法他們在那裏笑，還讓想怎麽告怎麽告。”
    “哦？真的嗎呂總？你們這麽說，我感覺可不是什麽正規公司啊。”周雲看向了麵前的呂含玉。
    呂含玉猶豫了一下還是開口道：“周律師，咱們現在就別說那些了，這樣，您看您專門過來一趟，我們這邊就給她一點補償金。”
    “當然，這並不代表我們的辭退有問題，隻是看在您的麵子上可以給她一些，她在這工作兩年，給她兩個月工資的補償金，您看怎麽樣？”
    這已經是剛剛公司老板開出的最好條件了。
    在他們看來，你是知名的網紅律師，專門過來了，我們主動提出調解，給錢，這已經給足了你麵子。
    不用打官司就能幫人把錢要回來，那一般情況下肯定得答應。
    然而話音剛落，呂含玉就聽到對麵的靚仔發出了一聲輕笑：“難道我的麵子就值兩個月的工資？”
    “那未免也有點太不值錢了吧。”
    “行了，既然覺得難辦那就別辦了，咱們該咋樣咋樣吧！”
    呂含玉臉上的笑容有點勉強了，眼看著周雲正準備離開，結果就在此時，會議室的門被推開，一個男人走了進來。
    男人正是公司的老板林大風，這會看著周雲笑道：“周律師是吧，不好意思我之前在忙。”
    呂含玉在旁邊趕緊道：“林總，周律師說沒法談，必須得拿到年終獎才行。”
    林大風看向了周雲：“周律師，這個事我來給您說一下，年終獎真的沒法給。”
    “不是說我這人吝嗇，而是利州市一向都是這樣，您可以去打聽打聽，看看利州這邊是不是這樣，勞動仲裁委，法院都是這麽判的。”
    “我們企業是有自主經營權的，年終獎它不是工資，是我們給出的一個獎勵，我們企業既然能給這個獎勵，那肯定也能不給吧。”
    “平時的工資獎金我們可是一分錢不少的都給了，你總不能逼著公司非得給額外獎勵吧？要是連這麽點自主權都沒有，那公司開著還有什麽意義呢，您說是不是這個道理？”
    林大風在努力講道理，他覺得就應該是這樣，這是勞動報酬之外的東西，公司可以給你，也可以不給你。
    “那有的公司根本就不發什麽年終獎，那也沒見他們的職工去仲裁吧，對不對？”
    結果就在此時對麵的周雲開口了：“林總是吧，您剛剛說什麽，利州這邊都是這麽弄的是吧？都不支持年終獎是吧？”
    “您可以對著我的手機再說一遍嗎？”
    林大風一臉懵逼，但還是道：“這個我再說幾遍都行，因為確實是不支持年終獎的，不單單利州，江東省都不支持。”
    周雲笑眯眯地點點頭：“行我知道了，林總，你說的我都能理解，給不給年終獎確實是你們的自由，是你們自主決定的。”
    “這些都沒問題，但是並不妨礙我現在和你談年終獎發放的問題。”
    “咱們在這裏辯論沒有任何意義，我不可能說服你，你也不可能說服我，所以咱們還是仲裁院見就行。”
    “哦對，你這邊的人事總監剛剛可是和我的當事人說，如果她提起仲裁那將會影響之後的背調，這個是真的嗎？”
    林大風看了看身邊的呂含玉趕緊道：“這個肯定不是真的，我們畢竟是正規公司。”
    周雲笑了笑，隨即起身離開。
    年終獎發不發，這是用人單位可以決定的，這點自主權還是有的。
    但是，年終獎到底是個什麽性質，現在說不清楚，是福利嗎，還是……績效性質的獎金呢？
    《關於工資總額組成的規定》第四條說：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
    而《關於工資總額組成的規定若幹具體範圍的解釋》第二條說，獎金的範圍是，生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等……
    但是，這不能用來直接給年終獎下定義，實務中對於年終獎有兩種觀點。
    第一種是，如果年終獎不和績效考核掛鉤，那就是一個純粹的福利，是公司給的，那同樣公司有權決定不給。
    而第二種就比較常見了，年終獎和績效掛鉤，就是根據一年的績效考核來發放，這是我們經常見到的。
    實務中一般就會把這視為勞動報酬的一部分，為什麽，因為你這不是福利。
    所以周雲懶得去辯論，因為沒有任何必要。
    而現在，他更感興趣的是，利州都是這麽判的嘛？那真的很有意思啊！