第457章 選擇創業
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現在的大學生,畢業後工作是包分配的,申大也不例外。
早在成績出來前,學校就已經開始在做準備了。
對於外語係畢業的學生,公認的最好出路有兩條。
一條是留校任教,從助教開始慢慢幹起,第一年就能拿到六十七塊的工資。
三年後考核結束就能擔任講師,到時候工資還會再往上提升一個級別。
第二條是去涉外部門擔任翻譯,比如進出口外貿公司、涉外酒店等等,工資和留校也差不多。
另外,現在的滬城已經陸續有一些外資公司開始入場,雖然不能直接分配過去,但是也可以過去應聘。
在外資公司上班是沒有前麵兩條路穩定,但是外企白領在時下也是很風光的。
四個人曾在一起商量過對未來的打算。
柳紅霞想要選擇第一條路。
她在滬城沒有房子,也沒有足夠的錢去租房。
留校任教不但工資高,還很穩定,而且還能提供教職工宿舍,以後說不定還有資格可以分房。
顧曉蕾和林小梅有些搖擺不定,還沒有完全想好。
外麵的世界誘惑力太大了,兩人都不太想繼續留在學校,都想出去闖一闖再說。
於是便都問起蘇清苒的打算。
蘇清苒心裏大致已經想好了。
她自認自己不是幹老師的那塊料,而且學校的限製很多,以後想做生意也很難,到最後免不了辭職下海。
那還不如一開始就不要進去,也省得辜負學校和老師的期望。
去涉外部門也是一樣的問題,一旦有了工作單位,很多事就失去了自由。
外企白領是風光,但說白了也是給外國人打工。
與其給別人打工,掙那點工資,還不如給自己幹。
隻不過,現在的工廠都是國營的,私人企業也還不被允許。
想創業,隻能從個體戶開始幹起。
隻要不超過7個人,營業的內容和形式還是很自由的。
“曉蕾,小梅,我想開一家翻譯工作室。”
“翻譯工作室?”
八十年代,是翻譯的黃金時代。
改革開放後,大批外資和外資企業入駐國內,大量的外籍書籍也被允許引進。
國內的外貿出口生意也正在蓬勃發展。
國內翻譯人才的缺失是顯而易見的,光是從前兩次的出差就能看的出來。
如果不是缺人,又怎麽可能會從高校調她們這些學生去參加那麽重要的翻譯任務。
雖說那些重要的技術和商業資料,肯定是由官方外事部門負責,不可能交由私人個體戶來承接。
但是光是剩下的那些,就足夠她們忙活的了。
萬事開頭難,雖然一開始很難接到活,但是她們現在一不愁沒地方住,二不愁餓死。
壓力倒是也沒有那麽大。
聽完蘇清苒的規劃,顧曉蕾和林小梅都動心了。
“嫂子表姐,開工作室一個人也不可能忙得過來,不如我們兩個跟你一起幹?”
蘇清苒也想拉兩人入夥,不過有些事還是要提前和她們說清楚。
“現在這年頭幹個體戶可能要被外人瞧不起,我們一開始也許也賺不到錢,你們確定想好了嗎?”
“想好了,如果一開始真的賺不到錢,我們就學郭四海他們幾個去外麵擺攤賣衣服,反正餓不死。”
“不可能一點活接不到,我聽同學們說,現在外麵高中外語補習可火熱了,不少家長偷偷請大學生去補課,報酬都是按小時來的。”
三人都已經做好了最壞的打算。
既然餓不死就行,那就幹吧。
蘇清苒頂著巨大的壓力和家裏人說了,畢竟是她挑的頭,她也要為曉蕾和小梅負責。
三個家庭對翻譯工作室都很陌生。
但是聽說三個人都想試試,都同意讓她們去試試。
要是真的幹不贏,再重新找工作就是,就算沒有分配,大家也相信以三個人的能力,肯定能找到合適的工作。
顧逍對三人這一決定也很支持。
創業前期艱難,便把小洋樓一樓房間和書房收拾出來,給三人當作辦公地點。
還親自跑關係幫著三人申請了個體戶營業執照。
有了營業執照,三個人的底氣就足了。
私人補課這些簡單的活先幹著,再一邊去跑那些外資企業,看看能不能先接一點活。
外資企業雖然急需在國內找翻譯人員,但是對於個體戶的工作室,一開始還是抱著遲疑態度的。
王萍老師一開始也不看好三人要幹個體戶的行為,但是見三人是鐵了心,不撞南牆不回頭,也開始慢慢動搖了。
幫著接了一些簡單的書籍和資料翻譯的活,讓三人勉強維持住了工作室的基本開支。
緊接著,三人幹個體翻譯工作室的消息在之前那些工廠間也傳開了。
馬廠長、肖廠長、孫廠長都把自己工廠出口時需要翻譯的工作交給了三個人。
不過,需要翻譯的工作內容並不多。
滬城四廠這邊要好些,隨著滬城外貿出口的增多,進出口公司的翻譯人員也不夠用,江廠長直接把自己廠裏翻譯的活全部派給了她們。
三個人整整幹了一年,雖然沒掙到什麽大錢,但是好歹也勉強支撐了下來。
不過,蘇清苒還是覺得有些不好意思。
甚至真的動起了擺攤賣衣服補貼工作室的想法。
她並不覺得丟人,很多在九零年嶄露頭角的大佬,哪一個沒有在八零年代擺過地攤?
擺地攤是過渡,也是原始積累。
有了錢,才有硬磕下去的底氣。
1982年的春節過後,蘇清苒已經做好了準備,想去羊城批發衣服回來擺地攤,來維持工作室的開銷。
隻是沒等她出發,全國上下突然刮了一陣“外語熱”。
先是教育部頒布中學外語教學大綱,要求增強學生們的聽說讀寫訓練,在全國各地掀起了一波學外語的熱潮。
而後又放寬了出國留學的政策,全國大城市刮起了一陣‘托福’熱,急需各種外語培訓。
與此同時,外企在國內招工不斷增加,也有大批的員工急需要職場外語培訓。
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