第922章 領導沒起帶頭作用,一樣要罰
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> 是他哪裏沒說對嗎?
還是……之前自己有哪個地方得罪張易了?
怎麽拍個馬屁還給他拍生氣了呢?
難不成是他不吃馬屁精這套?
見張易的臉色又沉了幾分,這梁鬆也是不敢再開口了。
下一秒,就聽張易慍怒的聲音響起:
“你現在再去給我問問,看看這小女孩的傷口到底是疼還是不疼!”
“啊?哦哦……好的好的!我……我馬上就去!”
雖然不知道張易到底為什麽生氣。
但從這個問題裏梁鬆也大概猜出來了一些。
是不是早上查房的時候查漏了??
不應該啊,每個病人他都查了啊!
走之前,梁鬆還順帶給秦慧使了個眼色。
這張招娣現在是收在梁慧手裏的病人,她是主治醫生。
她得負責。
秦慧隻好苦著臉跟著一起去了。
沒一會兒,兩人便滿臉著急忙慌的回來了。
雖然兩人臉上都帶著疑問,但一進來還是趕緊跟張易說了實話:
“張……張院長,那個……張招娣說她現在肚子疼……”
“疼?你們終於知道患者傷口疼了?”
“那為什麽你們的查房記錄上沒寫?!早上的查房記錄竟然還寫的患者自訴無痛感?!這是普通患者嗎?考慮到手術的切除麵積以及手術難度級別,再加上她還是個十幾歲的小女孩,你們用腦子想想也知道這個時候傷口不可能無痛感!”
“你作為主任,連這點最基礎的問題都考慮不到?!?”
“隨便在病房裏走一圈逛幾步問問患者就行了是嗎?這就是你們的查房?!?”
“到底是在查房還是在醫院裏逛街啊?!?你們這查房查到哪裏去了?”
“要逛街就去商場逛!這裏可不是商場!”
張易發了狠,說話的氣勢都比平時抬高了好幾倍。
再不是那般溫柔好溝通的模樣。
隻見他沉著臉看向一整個辦公室的人,而這一辦公室的人也都紛紛垂著頭。
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生怕張易的目光又鎖定了哪個醫生的病例……
在領導生氣的時候,可沒人敢在這會跟領導來個深情對視。
而這時候,梁鬆作為主任,還是新上任的主任。
他就感覺有點沒麵子了。
就算你張易是院長助理又怎麽了,我好歹年紀也比你大吧?
怎麽能這麽說話呢!
當著這麽多下屬的麵批評主任真是一點麵子都不給啊!
他以後還如何有威嚴的展開工作?
還逛街?
逛什麽街啊!
誰會在醫院裏逛街?!
不就是……
不就是早上查房查的急了些,沒有把情況問清楚嘛。
至於這麽生氣嘛!
而且這會也已經問清楚了,直接上點止痛的藥就好了嘛。
至於來他們普外科亂發一通脾氣嗎?
剛才進來的時候,梁鬆還一臉笑嗬嗬的拍張易馬屁呢。
但此刻,不僅馬屁拍不出來。
他還感覺他一把年紀被一個二十多歲的年輕人教訓,很沒麵子。
覺得張易做事情有點太過分了。
想了想他才抬頭有些不甘心的道:
“張易,你也不能這麽說話啊,我們早上查房的時候問了那小姑娘好幾遍,她都說不疼不疼的,那人家患者都說不疼了,我們總不能硬讓人家說疼吧?這也不能怪我們啊。”
一聽梁鬆竟然還有理反駁,張易眼神都不免更冷了些。
周圍其他醫生也忽然感覺氣壓變得更低了些,一個個大氣都不敢出。
院長助理和科室主任在這起了爭執,他們這些小嘍囉那是眼皮都不敢抬一下啊。
生怕一不小心就成了炮灰。
隻聽張易冷笑一聲道:
“梁主任,你是覺得你很有理?很委屈??”
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還不等梁鬆反駁,張易又接著質問起來:
“那我怎麽下午一來就問清楚了?我是比你多長一隻眼睛?還是多長一個嘴巴?怎麽我一去就問了兩句,人小女孩就說實話了?很多患者有時候自己都說不清楚主訴,你作為醫生就沒有多多觀察患者的真實反應嗎?何況那還是個未成年!未成年患者如果本人問不出來可以問家長!家長問不出來可以做體查!體查都查不出來還可以總結臨床經驗推斷出患者傷口的恢複情況!”
“怎麽?以上這些梁主任都沒試驗過??一聽小女孩說不疼就轉身去查下一個病人了是吧?”
一時間,這梁鬆張著嘴巴,話卡在喉嚨裏,愣是被張易給懟的說不出來。
張易瞥了一眼梁鬆後,才又抬頭看了辦公室裏的其他人:
“今天早上你們是不是這麽查房的?是不是患者說完基本情況之後也沒仔細再檢查一遍就離開了?”
麵對張易那冰冷又帶著些不容拒絕的威嚴氣勢,其他人抬頭悄悄瞅了眼梁鬆通紅的臉,隨後才緩緩點了點頭。
哎……
比起梁主任……
那還是張易更不敢得罪一些啊。
畢竟人家張易是院長助理,而且金院長如今還在住院,之後還不一定要來醫院上班呢。
這院長的位置搞不好……
這麽一想,張易以後前途可是大的不得了!
所以,在他麵前還是實話實說吧!
見所有人都跟著點了點頭,張易真是氣不打一處來。
啪的一聲將手邊的病曆本給摔在了桌上。
‘啪’!
一聲脆響在安靜的辦公室裏響起。
驚的大家都不由得縮了縮脖子。
哎!
今天到底是哪門子風把張易給吹來了啊……
都來不及叫苦,眾人便又聽張易怒嗬道:
“你們就是這麽查房的??馬馬虎虎應付誰呢?!?應付我還是應付患者?!?”
“梁主任!都說新官上任三把火,你是一把火都沒燒是吧?那好,我今天就來替你燒這第一把火!”
“梁鬆,你作為主任沒有起到一個帶領年輕醫生盡職盡責的領導作用,在工作上存在疏忽、紕漏,雖然沒有造成患者有重大損失,但考慮到可能帶來的後果有一定的嚴重性,所以我今天就在發個通知。”
“梁鬆主任的任期改為三個月試用期,並扣除這三個月的績效獎金。在試用期內,一旦再次發現工作不認真等不負責的情況出現,則罷免其主任職務!”