在警局內部，這場關於徐麟越界辦案的爭議如同一場猛烈的風暴，席卷著每一個角落，也讓每一位警員都深陷其中。在爭議的熱潮中，一些警員開始重新思考警局的傳統規則和現代犯罪形勢之間那複雜而微妙的關係。
    警局，這個維護社會秩序的重要機構，長久以來依靠一套傳統的規則和部門分工體係運行著。傳統的部門分工如同一個精密的機器，刑偵部門專注於犯罪調查，交警隊負責交通相關事務，每個部門都有自己明確的職能範圍。這種分工模式在過去的歲月裏，一直發揮著重要的作用。它建立在前輩們無數次的實踐經驗之上，是經過時間沉澱下來的智慧結晶。
    從曆史的角度看，傳統的部門分工在早期的犯罪治理中顯示出了很高的效率。當時的犯罪類型相對單一，犯罪手段也較為簡單。例如，在盜竊案件頻發的時期，刑偵部門能夠憑借他們專業的偵查技巧，如現場勘查、線索追蹤等，迅速鎖定嫌疑人並破案。而交警隊在維護交通秩序方麵，也能夠按照既定的流程和規則，有效地處理交通違規和事故。這種各司其職的模式確保了警局各項工作有條不紊地進行，為社會的穩定做出了巨大貢獻。
    然而，隨著時代的飛速發展，犯罪形勢發生了翻天覆地的變化。現代犯罪變得日益複雜多樣，不再局限於簡單的盜竊、搶劫等傳統犯罪類型。新型犯罪如網絡犯罪、跨國犯罪等層出不窮，犯罪手段也變得更加隱蔽和高科技化。網絡犯罪中，犯罪分子可以利用複雜的網絡技術，隱藏自己的真實身份，跨越地域限製進行犯罪活動。跨國犯罪更是涉及不同國家的法律、文化和執法體係，給傳統的辦案模式帶來了巨大挑戰。
    在這種現代犯罪形勢下，傳統的部門分工開始暴露出它的局限性。例如，在一個涉及網絡詐騙與交通肇事逃逸相關聯的案件中，按照傳統的分工，刑偵部門可能隻關注詐騙部分，交警隊隻負責交通肇事方麵。但實際上，這兩個部分可能存在著千絲萬縷的聯係，如詐騙分子利用交通肇事製造混亂來實施詐騙，或者交通肇事逃逸者是為了逃避詐騙行為的敗露。如果各個部門仍然堅守自己的傳統職能範圍，就很可能會錯過一些關鍵線索，導致案件難以偵破。
    年輕的警員們，他們更容易接受新事物，也更能敏銳地感受到現代犯罪形勢的變化。他們意識到，傳統的部門分工在應對這些複雜案件時，就像一艘在狹窄河道中航行的大船，受到諸多限製。他們開始思考，警局是否需要一種更加靈活、跨部門的辦案模式。這種模式可以打破部門之間的壁壘，讓各個部門的警員能夠充分共享信息，協同作戰。
    徐麟的行為，雖然在警局內部引發了巨大的爭議，但卻像一顆投入平靜湖麵的石子，激起了年輕警員們心中對於變革的渴望。他們看到了徐麟在跨部門辦案中所展現出的優勢。在之前的案件中，徐麟能夠不拘泥於自己所在部門的職能範圍，他可以從不同的角度去審視案件。比如在一個涉及文物走私與非法運輸的案件中，他不僅運用了刑偵部門的偵查手段來追查走私團夥，還借助了交警隊在交通管控方麵的資源和信息，成功地攔截了走私文物的運輸車輛。這種跨部門的辦案方式，使得案件的偵破更加迅速和全麵。
    對於這些年輕警員來說，他們希望警局能夠以這次爭議為契機，進行一次全麵的改革。他們夢想著警局能夠建立一種全新的工作模式，在這種模式下，警員們不再被部門界限所束縛，而是可以根據案件的實際需要自由組合，形成一個個高效的辦案團隊。每個團隊成員都能夠發揮自己的專業優勢，同時也能夠學習其他成員的技能和經驗。
    他們渴望看到警局能夠更加注重培養警員的綜合素質，不僅僅是專業技能，還包括跨部門協作的能力、對不同類型犯罪的綜合應對能力等。他們認為，警局應該加大對現代犯罪偵查技術的培訓力度，如網絡犯罪偵查技術、國際執法合作等方麵的培訓。隻有這樣，警局才能在日益複雜的犯罪形勢下，保持高效的辦案能力，更好地履行維護社會秩序的職責。
    然而，這種想法在警局內部並非得到全體警員的認同。資深的警員們，他們在警局多年，已經習慣了傳統的工作模式。他們對這種可能的變革充滿了擔憂。他們深知傳統的規則是經過無數前輩的經驗積累而成的，這些規則就像一座堅固的大廈的基石，支撐著警局的正常運作。
    他們擔心，如果對徐麟的行為不加以製止，任由這種跨部門辦案的現象蔓延，警局多年來建立的傳統和秩序將會徹底崩塌。他們認為，一旦開了這個口子，每個警員都可能會按照自己的想法去行事，不再遵循既定的規則。這就像一群沒有指揮的士兵，各自為戰，最終會導致警局陷入混亂，無法有效地應對犯罪行為。
    在他們的眼中，傳統的部門分工是確保工作效率和質量的關鍵。每個部門都有自己的專業領域，警員們在自己的專業領域內經過長時間的訓練和實踐，已經形成了一套成熟的工作方法。如果打破這種分工，警員們可能會麵臨對其他領域不熟悉而導致的失誤。例如，讓一個長期從事刑偵工作的警員突然去處理交通管理方麵的事務，他可能會因為缺乏相關的專業知識和經驗而出現錯誤。
    而且，他們擔心這種變革會破壞警局內部的團結。在傳統的分工模式下，警員們在自己的部門內形成了緊密的團隊關係，大家相互信任、相互支持。如果實行跨部門辦案，可能會因為不同的工作習慣、思維方式等因素，導致警員之間產生矛盾和衝突，進而影響到整個警局的團結。
    在爭議的熱潮中，警員們的這些思考和擔憂相互交織。年輕警員們渴望變革的熱情與資深警員們對傳統的堅守形成了鮮明的對比。這種對比不僅僅反映了兩代警員之間的差異，更體現了警局在麵對現代犯罪形勢時所麵臨的兩難抉擇。警局到底是應該堅守傳統，保持穩定，還是應該大膽創新，迎接挑戰？這是一個亟待解決的問題，它關係到警局的未來發展方向，也關係到社會的長治久安。
    親愛的讀者朋友們，我在創作這一章節時，投入了大量的心血，深入探討了警局內部在麵對新情況時的複雜思考過程。
    每一個觀點的闡述、每一個例子的列舉都是為了讓這個故事更加豐富和真實。
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