局長坐在他那寬敞卻略顯沉悶的辦公室裏，桌上堆滿了文件，而此刻他的心思卻完全被警局內部關於徐麟越界辦案引發的爭議所占據。他深知，自己正站在一個極為關鍵的十字路口，必須要在維護警局傳統和鼓勵創新之間找到一個微妙的平衡。這個平衡的把握，不僅關乎徐麟的個人發展，更是與整個警局的未來休戚相關。
    局長靠在椅背上，閉上眼睛，腦海中浮現出警局這些年來的發展曆程。警局的傳統就像是一座堅固的大廈，由無數前輩警員們一塊一塊精心搭建起來。這些傳統規則包含著多年來應對各類案件的智慧結晶，是警局得以正常運作的基石。從部門的明確分工，到辦案的標準流程，每一個環節都是經過歲月的打磨和實踐的檢驗。它確保了警局內部的秩序井然，警員們各司其職，每一個案件都能有條不紊地推進。
    然而，時代在發展，犯罪的形勢也日益複雜多變。那些傳統的方式在麵對新型犯罪時，有時候顯得有些力不從心。徐麟的出現就像是一道劃破傳統夜幕的閃電，他充滿創新精神的辦案方式雖然打破了部門界限，卻在一些複雜案件中取得了顯著的成果。局長深知創新是警局發展的動力源泉，如果一味地壓抑像徐麟這樣敢於突破常規的警員，警局很可能會陷入因循守舊的泥沼，無法適應現代犯罪偵查的需求，最終在與犯罪分子的鬥爭中處於劣勢。
    可是，目前警局內部的爭議已經發展到了非常激烈的程度。支持徐麟的警員認為他是在追求正義，是為了更高效地破案，是警局發展變革的先鋒。他們看到了徐麟行為背後的積極意義，那就是打破傳統部門分工可能帶來的束縛，以更靈活的方式應對複雜的犯罪形勢。而反對徐麟的警員則堅守傳統，他們擔心一旦對徐麟的越界行為不加製止，警局多年來建立的傳統和秩序將會徹底崩塌。在他們看來，這傳統秩序是警局的根基，一旦動搖，就如同大廈將傾，警局將會陷入混亂，無法有效地應對犯罪行為。
    局長睜開眼睛，目光落在桌上一份關於徐麟的詳細報告上。這份報告詳細記錄了徐麟每一次越界辦案的情況，包括案件的背景、他采取的特殊辦案手段以及最終的結果。局長清楚地看到，徐麟在一些看似毫無頭緒的案件中，憑借著他跨越部門的信息整合和獨特的偵查視角，成功地找到了破案的關鍵線索。比如在那起涉及多個地區、多種犯罪手段交織的詐騙案件中，徐麟打破了刑偵部門與經偵部門之間的界限，他深入調查了經濟交易的線索，同時又運用刑偵的調查技巧，追蹤犯罪嫌疑人的行蹤。最終，成功地將這個龐大的詐騙團夥一網打盡。這個案件的成功偵破，不僅為受害者挽回了巨大的經濟損失，也彰顯了徐麟獨特辦案方式的優勢。
    然而，在另一些案件中，徐麟的行為也確實引發了一些問題。有一次，他在插手一個本應由交警隊主要負責的交通肇事逃逸案件時，雖然他的出發點是好的，希望能從更多的角度找到嫌疑人，但他的介入打亂了交警隊原本的調查計劃。交警隊按照自己的傳統流程，已經有了一套完整的調查方案，包括對現場痕跡的分析、對周邊監控的排查以及對目擊證人的詢問等。徐麟的突然加入，帶來了新的思路，但也讓部分交警隊的警員感到困惑和無所適從，他們不得不重新調整自己的工作節奏來適應徐麟的方式。這一事件引發了交警隊內部的一些不滿情緒，部分警員認為徐麟的行為有些不尊重他們的專業領域和工作成果。
    局長深深地歎了口氣，他意識到這個問題的複雜性遠遠超出了他的想象。他開始頻繁地與副局長和其他高層領導開會商討，每一次會議都像是一場激烈的思想碰撞。
    在會議室裏，氣氛總是緊張而嚴肅。局長坐在會議桌的一端，副局長和其他領導分坐在兩側。第一次會議上，局長首先發言，他的聲音略顯疲憊：“各位，我們都知道現在警局內部關於徐麟的事情爭議很大。這個問題我們必須要慎重對待，它關係到警局的穩定和發展。”
    副局長皺著眉頭，接過話頭：“是啊，局長。我覺得徐麟的能力我們是不能忽視的，他在很多案件上確實有獨特的貢獻。但是，他的行為也確實違反了我們警局多年來的傳統規則。這就像是在平靜的湖麵上投下了一顆石子，激起的漣漪已經影響到了整個警局的正常運轉。”
    一位負責刑偵部門的領導點頭表示讚同：“我同意副局長的看法。從我們刑偵部門來說，徐麟有時候的介入讓我們一些老刑警感到自己的權威受到了挑戰。我們的老刑警們在這個部門工作了多年，他們習慣了按照既定的流程和自己的專業經驗辦案。徐麟的做法雖然可能會帶來新的思路，但也在一定程度上打亂了他們的節奏。”
    然而，另一位年輕一些的領導卻持有不同的觀點：“我理解傳統的重要性，但是我們不能忽視現在犯罪形勢的變化。徐麟的創新精神是我們警局所需要的。如果我們因為害怕打破傳統而拒絕改變，那我們警局將會在未來的發展中逐漸落後。”
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    會議的討論就這樣陷入了僵局，雙方各執一詞，互不相讓。局長看著眼前的局麵，心中十分焦急。他知道，這樣的爭論如果持續下去，是無法得出一個有效的解決方案的。
    在後續的會議中，局長試圖引導大家從更全麵的角度去看待這個問題。他說：“我們不能單純地從支持或者反對徐麟的角度去思考。我們要考慮如何在維護警局傳統秩序的基礎上，充分發揮徐麟這樣有創新精神的警員的潛力。這不是一個非黑即白的問題，而是需要我們找到一個中間的平衡點。”
    副局長也表示認同：“局長說得對。我們可以考慮製定一些新的規則或者機製，既能讓像徐麟這樣的警員有發揮的空間，又能確保警局的傳統秩序不被破壞。比如說，我們可以建立一個跨部門辦案的申請和審核機製。如果警員有跨越部門辦案的需求，可以先提出申請，經過相關部門的審核和協調後再行動。這樣既可以避免盲目越界辦案，又能鼓勵創新。”
    這個提議引發了大家的思考，會議室裏的氣氛稍微緩和了一些。大家開始圍繞這個提議展開討論，分析其可行性和可能存在的問題。
    負責行政部門的領導提出了擔憂：“這個想法是不錯，但是審核的標準怎麽確定呢？如果審核過於嚴格，可能會抑製警員的創新積極性；如果審核過於寬鬆，又可能無法保證警局的傳統秩序。”
    一位長期在基層工作的領導也發言道：“而且在實際操作中，這個審核的流程會不會太繁瑣，影響辦案的效率呢？我們在製定任何新的機製時，都要考慮到實際的工作情況。”
    局長認真地聽著大家的意見，他知道每一個擔憂都是有道理的。這個解決方案還需要進一步的完善，需要綜合考慮各種因素，平衡各方麵的利益。
    隨著會議的不斷進行，局長感受到了前所未有的壓力。他知道，他必須要在眾多的意見和複雜的情況中做出一個正確的決策。這個決策不僅要得到警局內部大多數警員的認可，還要能夠真正解決目前存在的問題，確保警局能夠在維護傳統與鼓勵創新之間穩步前行。
    每一次會議結束後，局長都會獨自回到辦公室，重新梳理會議上提出的各種觀點和建議。他在筆記本上詳細地記錄下每一個可能的解決方案以及其對應的優缺點。他的腦海中就像有兩個小人在不斷地爭鬥，一個在強調傳統的重要性，一個在呼籲創新的必要性。
    局長深知，這個決策的影響將是深遠的。如果處理不好這個問題，不僅徐麟可能會在警局中麵臨巨大的發展阻礙，甚至可能會因此失去一位有潛力的警員。而對於整個警局來說，內部的矛盾將會進一步激化，工作效率會持續下降，警局在公眾心中的形象也會受到損害。他必須要盡快找到一個妥善的解決方案，讓警局重新回到和諧、高效的工作狀態。
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