局長坐在辦公桌前，麵前攤開著徐麟的相關資料，資料的紙張邊緣已經有些微微卷曲，顯示出它們被反複翻閱過的痕跡。局長的手指輕輕敲擊著桌麵，發出有節奏的“噠噠”聲，仿佛在為他腦海中不斷盤旋的思緒打著節拍。
    將徐麟繼續留在交警隊，這個想法剛一冒頭就被局長否定了。徐麟的能力和天賦如同被壓抑在小盒子裏的火焰，在交警隊的工作環境下無法充分燃燒。交警隊的工作雖然重要，但主要集中在交通管理方麵，而徐麟展現出的刑偵才能就像一把銳利的劍，更適合在刑偵部門那充滿謎題和挑戰的戰場上揮舞。刑偵部門有著各種各樣複雜的案件，那些案件就像一團團纏繞在一起的亂麻，需要徐麟這樣有著敏銳洞察力和獨特思維方式的人去解開。每一個未破的案件背後都隱藏著罪犯的狡詐和社會的隱患，而徐麟的能力無疑是破解這些難題的關鍵。
    然而，直接把徐麟調到刑偵部門，這個看似簡單直接的做法卻像是一塊巨石投入了平靜的湖麵，會激起無數的波瀾。那些對徐麟越界行為不滿的聲音就像一陣嗡嗡作響的蚊蟲聲，雖然單個聲音微弱，但匯聚起來卻不容忽視。警局裏的部分警員，他們在這個規則體係下默默工作多年，習慣了按部就班的工作流程。他們認為徐麟的越界行為是對傳統規則的挑戰，就像在一堵堅固的牆上突然開了一個未經許可的洞，這讓他們感到不安。
    局長開始在腦海中設想各種可能的方案，每一個方案都像是一幅尚未完成的畫作，他需要精心勾勒每一個細節。
    首先，他想到可以為徐麟安排一個特殊的臨時崗位。這個崗位就像是一座橋梁，連接著徐麟目前的狀態和他渴望的刑偵工作。這個崗位的設立需要非常巧妙，既要讓徐麟能夠參與到一些重要案件的調查中，又要像給奔跑的駿馬套上韁繩一樣，在一定程度上限製他的行動範圍，確保他在規則之內行事。比如說，可以設立一個“案件協助調查員”的崗位。在這個崗位上，徐麟可以接觸到刑偵部門的一些案件，但他的工作權限會受到明確的限製。他不能像正式的刑偵警員那樣獨立主導案件的調查方向，而是需要在其他資深警員的指導下開展工作。當遇到涉及多部門協作的案件時，他可以作為交警隊和刑偵隊之間的聯絡人，利用他在交警隊積累的經驗和對城市交通情況的熟悉，為案件的調查提供獨特的視角。例如，在追蹤犯罪嫌疑人的過程中，他可以憑借對城市交通路線的了解，迅速判斷嫌疑人可能逃竄的方向，為刑偵隊的抓捕行動提供有力的支持。
    這個方案的好處是顯而易見的。徐麟能夠在一定程度上發揮他的才能，為刑偵工作做出貢獻。同時，由於他的行動受到限製，那些對他越界行為不滿的警員也能夠接受。但這個方案也存在一些弊端。徐麟可能會覺得自己的手腳被束縛，他那充滿創造力和衝勁的辦案風格可能會受到抑製。就像一隻習慣在廣闊天空自由翱翔的雄鷹，突然被關進了一個較大但仍然有限的籠子裏，他可能會感到不自在。而且，這個臨時崗位的存在可能會讓刑偵部門內部的工作關係變得更加複雜。其他警員可能會對徐麟這個特殊的存在產生疑慮，擔心他會影響到自己的工作節奏和職業發展。
    接著，局長又想到了另一個方案，那就是先讓徐麟在刑偵部門接受一段時間的觀察，由一位經驗豐富的老警員帶領他。這位老警員就像是一位經驗豐富的舵手，能夠引導徐麟這隻充滿活力但有時會偏離航線的小船。老警員可以將自己多年積累的刑偵經驗傳授給徐麟，讓他逐漸適應刑偵部門的工作方式和規則。在這個過程中，徐麟可以參與到刑偵部門的日常工作中，但他的每一個決策和行動都需要在老警員的監督下進行。例如，在案件調查的初期，徐麟可以和老警員一起走訪證人、收集證據。老警員會教導他如何與不同類型的證人進行有效的溝通，如何從看似雜亂無章的現場中發現關鍵的證據。隨著徐麟經驗的積累，他可以逐漸承擔更多的責任，但始終在老警員的把控範圍之內。
    這個方案的優勢在於能夠讓徐麟係統地學習刑偵部門的工作流程和規範，同時也能夠讓其他刑偵警員有足夠的時間去了解徐麟，消除對他的偏見。然而，這個方案也並非完美無缺。老警員可能會因為自己的工作習慣和思維定式，對徐麟一些創新的想法和做法產生抵觸。畢竟，老警員在多年的工作中形成了自己的一套辦案模式，而徐麟的思維方式是在他獨特的經曆中形成的，兩者可能會產生碰撞。而且，這種帶有一定監督性質的安排可能會讓徐麟感到自己不被完全信任，從而影響他的工作積極性。
    局長在心裏不斷地比較著這兩個方案，就像一個謹慎的商人在權衡兩種不同投資方案的利弊。他的目光在辦公桌上的文件和徐麟的資料之間來回切換，仿佛希望從這些紙張中找到更多的靈感。他想象著如果實施第一個方案，警局內部的日常工作場景會發生怎樣的變化。徐麟在臨時崗位上可能會遇到的各種情況，他與其他警員之間可能產生的互動和矛盾。然後，他又將思緒切換到第二個方案，思考著老警員和徐麟之間可能的合作模式，以及這種模式對刑偵部門整體氛圍的影響。
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    每一個細節都像是一個微小的齒輪，局長需要確保這些齒輪能夠完美地咬合在一起，才能讓整個警局這台大機器順暢地運轉。他考慮到如果選擇第一個方案，如何設置徐麟在臨時崗位上的考核機製。這個考核機製既要能夠激勵徐麟積極工作，又要能夠準確地評估他是否遵守了規則。對於第二個方案，他則思考著如何選擇合適的老警員。這位老警員不僅要有豐富的經驗，還要有足夠的包容心和創新意識，能夠理解和接納徐麟的獨特之處。
    局長深知，這個崗位安排的決策不僅僅關係到徐麟個人的發展，更關係到整個警局的穩定和發展。如果決策不當，可能會引發一係列連鎖反應，就像推倒了多米諾骨牌一樣，一個小小的失誤可能會導致整個警局的工作秩序陷入混亂。他的目光變得更加堅定，他知道自己必須要在徐麟的個人能力和警局的整體利益之間找到一個最佳的平衡點，就像在狹窄的刀刃上行走，每一步都需要小心翼翼。
    在這個充滿挑戰的崗位安排問題上，局長就像一位精心雕琢藝術品的工匠，他需要用他的智慧和經驗，一點一點地打磨出一個最適合的方案。這個方案既要能夠讓徐麟的才華得以施展，又要能夠維護警局內部的和諧與穩定，這是一場艱難的平衡遊戲，但局長決心要贏得這場遊戲。
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